Konu: devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi ihtarname örneği

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken, işe devam zorunluluğunu da önemli bir ilke olarak kabul eder. İşçinin haklı bir sebep olmadan işe gelmemesi, iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilecek ciddi bir durumdur. Bu tür devamsızlıklar hem işyerindeki işleyişi aksatır hem de işverenin zarar görmesine yol açabilir. Ancak her devamsızlık doğrudan fesih sebebi değildir. İş Kanunu’nda devamsızlığın hangi şartlarda feshe gerekçe olacağı açıkça belirtilmiş, Yargıtay kararlarında da bu sınırlar detaylandırılmıştır. Peki, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur…

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur? İş hayatında işveren ile işçi arasında karşılıklı yükümlülükler bulunmaktadır. İşçinin işe düzenli devam etme yükümlülüğü de bu sorumluluklardan biridir. İşçinin işe devamsızlık yapması, hem iş akdinin feshi hem de tazminat haklarının kaybı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Peki, kaç gün devamsızlık işten çıkarılma sebebi sayılır ve hangi durumlarda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir? İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin haklarını korurken işverenin de iş düzenini bozmadan faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanır. İşçinin, belirli bir süre mazeretsiz olarak işe…