İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır? İş kazası, bir işçinin işyeri sınırları içinde veya işverenin verdiği görev doğrultusunda çalışırken geçirdiği kazadır. İş kazası tazminat davaları, iş kazası sonucunda işçinin veya ailesinin uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla açılır.

İş kazası sonrası mağdurların tazminat haklarını arayabilmeleri için dava açmaları gerekmektedir. İş kazası nedeniyle açılabilecek üç temel tazminat davası bulunmaktadır:

İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminat Davası

Aşağıda bu davalar ve iş kazası tazminat süreci detaylı şekilde açıklanacaktır.

1) İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası

İş kazası geçiren işçi, psikolojik veya fiziki olarak zarara uğradığında, Türk Borçlar Kanunu’na dayanarak maddi tazminat davası açabilir. Türk Borçlar Kanunu’nun 49. maddesine göre, bir kişinin kusurlu veya hukuka aykırı bir fiili nedeniyle başkasına zarar vermesi durumunda, bu zararı gidermekle yükümlüdür.

Maddi tazminat davası ile iş kazası geçiren işçi, tedavi giderlerini, kazanç kaybını ve malullük sebebiyle çalışma gücünün kaybından doğan zararları talep edebilir. Eğer iş kazası ölümle sonuçlanmışsa, cenaze giderleri ve ölen işçinin destek olduğu kişilerin uğradıkları maddi kayıplar da tazminat davası ile talep edilebilir.

2) İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası

İş kazası, sadece fiziksel zarar değil, aynı zamanda ruhsal sıkıntılara da neden olabilir. Türk Borçlar Kanunu’nun 56. maddesine göre, iş kazası sonucu bedensel bütünlüğü zedelenen işçi veya iş kazası sonucu yaşamını yitiren işçinin yakınları manevi tazminat talep edebilir.

Manevi tazminat davası, işçinin uğradığı fiziksel ve ruhsal zararların yarattığı acı ve ıstırabı gidermek amacıyla açılır. İşçinin ailesi de bu durumdan etkilendiyse, yakınları da manevi tazminat talep edebilir.

3) İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminat Davası

İş kazası ölümle sonuçlandığında, işçinin ailesi veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler, iş kazası nedeniyle destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler. Bu tazminat türü, işçinin hayattayken sağladığı maddi desteğin iş kazası sonucu ölümle kesilmesi nedeniyle mağdur kalan kişilerin maddi kayıplarını telafi etmek için verilir.

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

İş kazası yaşandığında işverenin ve işçinin dikkat etmesi gereken bazı hukuki süreçler vardır:

Sağlık Yardımı: İş kazası geçiren işçi hemen en yakın sağlık kuruluşuna götürülmeli ve tedaviye başlanmalıdır. Sağlık raporlarında “iş kazası” ibaresi yer almalıdır.

SGK’ya Bildirim: İşveren, iş kazasını en geç 3 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmaması durumunda işverene idari para cezası verilebilir.

Tazminat Davası: İş kazası sonucu işçi veya ailesi, maddi ve manevi tazminat talebi için iş mahkemelerinde dava açabilir.

İş Kazası Halinde Açılabilecek Diğer Davalar

İş kazası sonrası işçi veya ailesi, yukarıda bahsedilen tazminat davalarının yanı sıra ceza davası da açabilir. İşverenin ihmali veya iş kazasına yol açan bir hatası bulunuyorsa, Cumhuriyet Savcılığı tarafından işveren aleyhine kamu davası açılabilir.

Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu, iş kazası nedeniyle işçiye yaptığı yardımları geri almak için rücu davası açabilir. Bu dava, kusurlu işverenden veya üçüncü şahıslardan yapılan ödemelerin geri alınması amacıyla açılır.

İş Kazasının Tespiti Davası

İş kazası sonucu işçinin haklarını talep edebilmesi için kazanın SGK’ya bildirilmesi gerekir. İş kazası olarak kabul edilmeyen durumlarda, işçi veya ailesi iş kazasının tespiti davası açarak kazanın iş kazası olarak tespit edilmesini sağlayabilir. İş kazası tespiti yapılmadığında, iş mahkemesinde tazminat davası açmak da mümkün olmayacaktır. Bu nedenle, iş kazası olduğunun tespiti için önce bu davanın açılması gerekmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası sonucu mağdur olan işçi veya ailesi, yetkili iş mahkemesine başvurarak tazminat davası açabilir. Dava dilekçesi ve gerekli harçlar yatırılarak süreç başlatılır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, iş kazası tazminat davalarında, kazanın meydana geldiği yer veya işçinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası tazminat davalarının süresi birçok faktöre bağlı olarak değişir. Kaza sonucu, tanık ifadeleri, deliller ve mahkemenin iş yoğunluğu gibi unsurlar davanın ne kadar süreceğini etkiler. Genel olarak iş kazası tazminat davaları ortalama 15 ay ila 24 Ay sürebilmektedir.

İş Mahkemesi Kararları Ne Kadar Sürer, Zaman Kesinleşir?

İş mahkemesi kararı verildikten sonra, taraflar karara karşı 14 gün içinde itiraz edebilir. İtiraz edilmediği takdirde karar 14 gün sonunda kesinleşir. Ancak, davanın istinaf veya temyiz aşamalarına taşınması durumunda süreç uzayabilir. 2024 yılı için istinaf sınırı 28.250 TL olarak belirlenmiştir. İtirazlar, bölge adliye mahkemelerine (istinaf) yapılır ve kararın kesinleşmesi için itiraz sürecinin sonuçlanması gerekir.

İş Kazası Tazminat Davası İstinaf Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararlarına karşı yapılan istinaf başvuruları, yaklaşık 8-9 ay sürebilmektedir. Bölge adliye mahkemesi, iş mahkemesi kararını kaldırabilir, kabul edebilir veya davayı yeniden ilk derece mahkemesine gönderebilir.

İş Kazası Tazminat Davası – Yargıtay Kararları

İş Kazası Tazminat Davası konusu ile ilgili açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir.

İşverenin sorumluluğu: Madde 26 – (DEĞİŞİK FIKRA RGT: 09.07.1987 RG NO: 19512 KANUN NO: 3395/2) İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve işgüvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi veyahut suç sayılabilir bir hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca sigortalıya veya haksahibi kimselerine yapılan veya ileride yapılması gerekli bulunan her türlü giderlerin tutarları ile gelir bağlanırsa bu gelirlerinin 22nci maddede belirtilen tarifeye göre hesaplanacak sermaye değerleri toplamı (İPTAL EDİLEN BÖLÜM RGT: 21.03.2007 RG NO: 26469 ANY. MAH. 23.11.2006 T. 2003/10 E. 2006/106 K.) (KOD 1) Kurumca işverene ödettirilir. (EKLENMİŞ CÜMLE RGT: 06.08.2003 RG NO: 25191 KANUN NO: 4958/28) İşçi ve işveren sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır. İş kazası veya meslek hastalığı, 3 üncü birkişinin kasıt veya kusuru yüzünden olmuşsa, Kurumca bütün sigorta yardımları yapılmakla beraber zarara sebep olan 3 üncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara Borçlar Kanunu hükümlerine göre rücu edilir.

(EKLENMİŞ FIKRA RGT: 26.10.1983 RG NO: 18203 KANUN NO: 2934/3)  Ancak; iş kazası veya meslek hastalıkları sonucu ölümlerde bu Kanun uyarınca hak sahiplerine yapılacak her türlü yardım ve ödemeler için, iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde kasdı veya kusuru bulunup da aynı iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine Kurumca rücu edilemez.

Herhangi bir iş kazası geçirmiş olan kişi işveren kişi aleyhinde dava açma hakkına sahiptir. İş kazasından başka meslek hastalığı geçirenler de bu haklara sahip. Ruhen ya da bedenen görülen zararın karşılığı olarak İş Kazası Tazminat Davası tazminat talebinde bulunulabilmektedir. İş kazası geçirmiş olan işçi sadece zararının karşılanması, tedavi masraflarının karşılanması ile de yetinebilir. Ancak bu kadarla kalmayarak bundan sonraki yaşamı için de iş kazası neticesinde yaşayacağı mağduriyetten doğan maddi ve manevi zararını işverenden temin edebilir. Borçlar Kanunu’nun 46. maddesi gereğince iş kazasına ya da hastalığına maruz kalan çalışanlar böyle bir hakka sahipler.

Bir çalışanın iş kazasına uğraması ya da bir meslek hastalığına maruz kalması durumunda Sigorta Müfettişleri soruşturma süreci başlatırlar. Kazanın gerçekleşmiş olduğu olay yeri öncelikli olarak incelenir. Bu süreçte çalışan, işveren taraf ve olayı gören tanıklar ve diğer işçilerin de ifadesi alınır. Aynı zamanda işyerine ait tüm belgeler ve olaya ilişkin düzenlenmiş olan belgeler de müfettişler tarafından incelemeye tabi tutulur. Yapmış oldukları tüm incelemeler ve sorgular neticesinde bir tutanak oluştururlar. Belge ve evraklar ile raporlar da hazırlanır.

Hazırlanan raporlarda kazaya maruz kalmış işçinin tüm bilgileri yer almalıdır. Özellikle çalışanın sigorta durumu, çalışma periyotları ve günleri de müfettişler tarafından raporlara yansıtılır. Burada iş kazası tazminatına etki edecek önemli veriler ise kaza ile ilgili ayrıntılardır. İşveren tarafının gerekli olan tüm önlemleri alıp almadığı, olayın nasıl gerçekleşmiş olduğu, kazanın içeriğinde herhangi bir kasıt ya da kusur bulunup bulunmadığı, iş güvenliği noktasında ne derece hassasiyet gösterilmiş olduğu gibi veriler, bulgular davanın gidişatında son derece önemlidir.

İş Kazası Tazminat Davası da maddi ve manevi olarak tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat işçinin gördüğü cismani zarar ya da ölüm gibi bir durumda ailesinin çekmiş olduğu sıkıntılı süre karşılığı olarak istene tutardır. Manevi tazminat tutarı hakim kararı ile belirlenir. Manevi tazminat söz konusu olduğunda belirli bir ödeme parametresi ve hesap yöntemi bulunmamaktadır. Zarar görme durumunda kişinin kendisinin durumu, ölüm durumunda ailesinin durumu göz önünde bulundurularak tamamen hakimin kişisel fikri neticesinde bir fiyat belirlenir ve işveren bu tutarı ödemek durumunda kalır.

İş Kazası Tazminat Davası da maddi tazminat,  iş kazası sonucu fiziksel zarar görmüş olan kimsenin bu tarihten sonra çalışma hayatı aksayacağından uğrayacağı maddi kayıp karşılığınca belirlenecek olan tutardır. Maddi iş kazası tazminatı tek bir durumda geçersiz olur. Eğer iş kazasının gerçekleşme sebebi tam anlamı ile işçinin kendisinden kaynaklanıyorsa böyle bir talepte bulunamaz. Bunun dışında her durumda tazminat isteme gibi bir özgürlüğe sahiptir. Kayıp oranı ne olursa olsun işverene dava açma hakkı bulunmaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafınca kaza geçirmiş olan çalışanın tüm kaybı zaten karşılanmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası Maddi tazminat iki farklı tiptir. Bunlardan bir destekten yoksunluk tazminatı olup ölüm durumlarında aile tarafından işveren tarafına açılan davadır. Bu davayı açabilmek için kişilerin ölen çalışan tarafından devamlı olarak yardım aldığına dair bir kanıt istenmektedir. Bunun kanıtlanamadığı durumlarda destek sayılması söz konusu olamaz. Bir diğer maddi tazminat ise iş göremezlik tazminatıdır. Eğer meslek hastalığı ya da iş kazası geçirmiş olan kişinin kaybı %10 ya da daha fazla bir oranda ise kişinin bu davayı açma hakkı vardır. Bunun hesabı için ise çeşitli kıstaslar ve hesap yöntemleri bulunmaktadır. Her durumda bir iş kazasının ve kaza sonucu ödenen tazminatın başta işveren, daha sonra belirli kurumlara ciddi maliyetleri vardır.

İŞ KAZASI NEDİR

İş Kazası Tazminat Davası na konu olan İş kazası;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Bu 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazası tazminat davası nedir, iş kazası tazminat nasıl hesaplanır, iş kazası tazminat davaları nasıl nerede açılır konuları hakkında iş kazası tazminat sayfamızda geniş bilgi alabilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Davası – Dilekçesi örneği

İş Kazası Tazminat Davası Dava dilekçesinde aşağıdaki hususlar bulunur:  Mahkemenin adı,  Davacı ile davalının adı, soyadı ve adresleri, Davacının Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin ve davacı vekilinin adı, soyadı ve adresleri,  Davanın konusu ve malvarlığı haklarına ilişkin davalarda, dava konusunun değeri, Davacının iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetleri,  İddia edilen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceği, Dayanılan hukuki sebepler, İş Kazası Tazminat Davası dava dilekçesinde açık bir şekilde talep sonucu,  Davacının, varsa kanuni temsilcisinin veya vekilinin imzası.

Yargıtay Kararı – İş Kazası Tazminat Davası

KONU : İş Kazası Tazminat Davası – İŞ KAZASI SONUCU VEFAT EDEN SİGORTALI YAKINLARININ MADDİ VE MANEVİ ZARARLARININ GİDERİLMESİ İSTEMİ – MADDİ ZARARIN BELİRLENMESİ – BİLİRKİŞİYE ZARAR HESABI YAPTIRILARAK ÇIKACAK SONUCA GÖRE KARAR VERİLMESİ – HÜKMÜN BOZULMASI GEREĞİ
ÖZET: İş Kazası Tazminat Davası, iş kazası sonucu vefat eden sigortalının yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Yapılacak iş; imzalı ücret bordroları bulunmaması nedeniyle, sigortalının yaptığı iş, yaşı, kıdemi belirtilmek suretiyle ilgili meslek odasından emsal işçinin alabileceği günlük net ücreti sormak ve hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan veriler nazara alınarak bilirkişiye zarar hesabı yaptırılarak çıkacak sonuca göre karar vermekten ibarettir.Uyuşmazlık maddi zararın belirlenmesi noktasında toplanmaktadır. Zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan sigortalının, maddi zararının hesabında, gerçek ücretin esas alınması koşuldur. Gerçek ücretin ise işçinin imzasının bulunduğu ücret tediye bordrolarından saptanacağı, işçinin imzasının bulunmadığı işyeri ve sigorta kayıtlarının nazara alınamayacağı, işçinin imzasının bulunduğu ücret tediye bordrolarının bulunmaması durumunda işçinin yaşı, kıdemi, mesleki durumu dikkate alınarak, emsal işi yapan işçilerin aldığı ücret göz önünde tutularak belirlenmesi gerektiği, Dairemizin giderek Yargıtay’ın yerleşmiş görüşlerindendir. Yapılacak iş; imzalı ücret bordroları bulunmaması nedeniyle, sigortalının yaptığı iş, yaşı, kıdemi belirtilmek suretiyle ilgili meslek odasından emsal işçinin alabileceği günlük net ücreti sormak ve hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan veriler nazara alınarak yukarda açıklanan esaslara göre bilirkişiye zarar hesabı yaptırılarak çıkacak sonuca göre karar vermekten ibarettir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmadan hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

KONU : İş Kazası Tazminat Davası – İŞ KAZASI SONUCU ÖLEN İŞÇİNİN YAKINLARININ MANEVİ ZARARLARININ GİDERİLMESİ İSTEMİ – TAZMİNATIN SINIRININ ONUN AMACINA GÖRE BELİRLENECEĞİ – MANEVİ TAZMİNATIN FAZLA TAKDİRİNİN HATALI OLUŞU – HÜKMÜN BOZULDUĞU
ÖZET: Dava, iş kazası sonucu ölen işçinin yakınlarının manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir. O halde, bu tazminatın sınırı onun amacına göre belirlenmelidir. Takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır. Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. İş Kanunu’nun 77. maddesi İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetmeliğinin ilgili maddeleri incelenmek suretiyle davalılar arasındaki ilişki, işyerinin niteliğine göre işyerinde uygulanması gereken önlemlerin neler olduğu, işverenin işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelenmek suretiyle kusurun aidiyeti ve oranı hiç kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde, saptanmadığı anlaşılmaktadır.

Yapılacak iş; işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında uzman 3 kişilik bilirkişi heyetine dosyayı tevdi ederek bilirkişilere konuyu yeniden yukarıda açıklandığı biçimde inceletmek, tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca göre karar vermekten ibarettir. Kabule göre ise; Davacıların babası, kardeşi ve oğlu olan M. Ö.’nün 19.12.2010 günü meydana gelen iş kazası sonucunda öldüğü, kazanın meydana gelmesinde, ölen işçinin %20 oranında kusurlu olduğu anlaşılmaktadır. Borçlar Kanunu’nun 47. maddesi hükmüne göre hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir. O halde, bu tazminatın sınırı onun amacına göre belirlenmelidir. Takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır. 22.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı’nın gerekçesinde takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar da açıkça gösterilmiştir. Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir.

KONU : İş Kazası Tazminat Davası – İŞ KAZASI – MADDİ ZARARLARINI SİGORTA ETTİĞİ AÇIK OLUP SİGORTA ŞİRKETİNİN DAVALI İŞVERENİN KUSURU KAPSAMINDA MADDİ TAZMİNAT YÖNÜNDEN SORUMLU OLDUĞU – HÜKMÜN BOZULMASI GEREĞİ
Davacı, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Dosyaya ekli … tarihli işveren Mali Mesuliyet Sigorta Poliçesi içeriğinden davalı İ… Sigorta A.Ş’nin işveren A.’in iş kazası sonunda oluşacak maddi zararlarını sigorta ettiği açık olup sigorta şirketinin davalı işverenin kusuru kapsamında maddi tazminat yönünden sorumlu olduğu açık iken maddi tazminat yönünden davalı sigorta şirketinin sorumluluğuna karar verilmesi yerine açılan davanın reddine dair hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmektedir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmadan hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmektedir. Sigorta Şirketi iş kazası sonunda oluşacak maddi zararlarını sigorta ettiği açık olup sigorta şirketinin davalı işverenin kusuru kapsamında maddi tazminat yönünden sorumlu olduğu açık iken maddi tazminat yönünden davalı sigorta şirketinin sorumluluğuna karar verilmesi yerine açılan davanın reddine dair hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmektedir.

KONU : İş Kazası Tazminat Davası –  İŞ KAZASI SONUCU YAŞAMINI YİTİREN SİGORTALININ HAKSAHİBİ OLAN EŞ VE ÇOCUĞUNUN MADDİ ZARARLARININ GİDERİLMESİ İSTEMİ – MAHKEMECE KUSUR RAPORLARI ARASINDAKİ ÇELİŞKİ GİDERİLMESİ – YENİ BİR RAPOR ALARAK SONUCA GÖRE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ
ÖZET: Dava; …. tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu yaşamını yitiren sigortalının haksahibi olan eş ve çocuğunun maddi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece kusur raporları arasındaki çelişki giderilmeden 16.5.2011 tarihli kusur raporu esas alınarak yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olmuştur. Yapılacak iş; işçi sağlığı-iş güvenliği konularında uzman ehil bilirkişi kuruluna konuyu yukarıda açıklandığı biçimde yeniden inceletmek, verilen rapor; dosyadaki bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirilerek kusur raporları arasındaki çelişki giderilmek, denetime elverişli, Mahkeme ve Yargıtay’ın incelemesi ile hüküm kurmaya uygun yeni bir rapor alarak sonuca göre karar vermekten ibarettir.İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğudur.

KONU : MADDİ TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU ÖLÜMÜNDEN DOĞAN MADDİ TAZMİNAT – DAVACILARIN MURİSİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİNİN İSTİSNA AKDİNE DAYANMASI – İHTİYARİ DAVA ARKADAŞI – TARAFLARIN KUSUR ORANLARININ HESAPLANMASI – HÜKMÜN BOZULMASI GEREĞİ
ÖZET: Davacı murisinin, iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. O halde; davalılardan İ. İ. ile davacıların murisi arasındaki hukuki ilişkinin istisna akdine dayanması nedeniyle bu davalı yönünden davanın reddine kararı verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur. Yapılacak iş; tefrik edilen İ. İ.’ye yönelik dava bakımından yeniden birleştirme kararı verilerek, ihtiyari dava arkadaşı davalılara yönelik davayı birlikte incelemek, İ. İ. ile davacıların murisi arasındaki hukuki ilişkinin istisna akdine dayanması nedeniyle bu davalı yönünden davanın reddine, diğer davalılar ile ilgili olarak da delil durumuna göre değerlendirme yapılarak hüküm kurmaktan ibarettir.