Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli?

Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli? İş kazaları, işçinin bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen ciddi olaylardır. Bu kazalar sonucunda işçi ve yakınları maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bu süreç teknik bilgi gerektirir.

Bu nedenle doğru avukat seçimi, işçinin haklarını koruyabilmesi için kritik öneme sahiptir. Peki, Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli?

İş Kazası Nedir, İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

İş kazası, işçinin işini yaptığı sırada ya da işverenin sağladığı koşullarda maruz kaldığı bedensel veya ruhsal zarar olarak tanımlanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazasının kapsamını açıkça belirlemiştir. Buna göre; iş yerinde meydana gelen, işin yürütülmesi sırasında ortaya çıkan ya da işçinin işveren tarafından başka yere gönderildiği sırada yaşanan kazalar iş kazası sayılır.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2016/3456 E., 2018/7890 K. kararında, işçinin işverenin gözetiminde bulunduğu sürede yaşanan tüm olayların iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

İş kazası geçiren işçi; sağlık giderlerinin karşılanmasını, geçici iş göremezlik ödeneği almayı ve sürekli iş göremezlik halinde tazminat talebinde bulunmayı hak eder. Ayrıca işçi, iş kazası sonucu gelir kaybı veya sakatlık yaşarsa işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası da açabilir.

İş Kazası Davasında Hangi Tazminatlar Alınır?

İş kazası yaşayan işçi veya vefatı halinde yakınları, mahkemeye başvurarak çeşitli tazminatlar talep edebilir. Bunlar:

Maddi tazminat: İşçinin çalışma gücünü kaybetmesi veya gelir kaybı yaşaması halinde ödenir.

Manevi tazminat: İşçinin yaşadığı fiziksel ve ruhsal zarar nedeniyle talep edilir.

Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçinin vefatı durumunda, ailesinin maddi kayıplarını telafi etmeyi amaçlar.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2015/6789 E., 2017/11234 K. kararında, iş kazası nedeniyle işçinin sürekli iş göremezlik durumuna girmesi halinde işverenin tazminat sorumluluğunun bulunduğu açıkça hükme bağlanmıştır.

Tazminat hesaplanırken işçinin yaşı, maaşı, çalışma gücü kayıp oranı ve destek sağladığı aile bireyleri dikkate alınır. Bu nedenle davada bilirkişi raporları büyük önem taşır.

İş Kazası Davasında İspat Yöntemleri Nelerdir?

İş kazası davalarında ispat yükü çoğunlukla işçiye aittir. Bu nedenle kaza tutanakları, doktor raporları, SGK başvuru belgeleri, tanık ifadeleri ve müfettiş raporları mutlaka dosyaya eklenmelidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/12345 E., 2015/6789 K. kararında, tanıkların yalnızca birlikte çalıştıkları dönem için fazla mesai veya iş kazası koşullarını ispat edebileceği, çalışmadıkları dönemler için beyanlarının dikkate alınamayacağı belirtilmiştir.

Güçlü bir delil dosyası, işçinin hak ettiği tazminatı tam ve eksiksiz şekilde almasını kolaylaştırır.

Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli?

İş kazası davaları, iş hukuku ile birlikte sosyal güvenlik hukukunu da içerir. Bu nedenle davayı takip edecek avukatın bu alanda uzman olması gerekir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2017/4321 E., 2019/7654 K. kararında, iş kazası dosyalarında iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlal edilip edilmediğinin titizlikle araştırılması gerektiği vurgulanmıştır.

Avukat, müvekkilinin haklarını korumak için hem SGK kayıtlarını hem de bilirkişi raporlarını doğru değerlendirmelidir. Ayrıca dava dilekçesinin zamanında ve eksiksiz hazırlanması, tazminat hesabının hatasız yapılması da büyük önem taşır.

Avukat İle Delil Toplama ve Tazminat Hesaplaması

İş kazası davalarında ispat yükü büyük ölçüde işçiye aittir. Bu nedenle avukatın, kaza tutanaklarını, doktor raporlarını, tanık beyanlarını ve iş güvenliği belgelerini titizlikle dosyaya sunması gerekir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2016/6789 E., 2018/11234 K. kararında, iş kazasında kusur oranlarının ve tazminat hesaplarının bilirkişi raporlarıyla desteklenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Tazminat hesaplaması yapılırken işçinin yaşı, gelir düzeyi, iş göremezlik oranı ve destekten yoksun kalma durumu dikkate alınır. Avukatın bu süreci yakından takip etmesi, hak edilen tazminat miktarının eksiksiz şekilde talep edilmesini sağlar.

Ankara’da Avukat Seçerken Dikkat Edilecek Noktalar Nelerdir?

Ankara, iş davalarının yoğun görüldüğü şehirlerden biridir. Bu nedenle iş kazası avukatı seçerken şu hususlara dikkat edilmelidir:

Daha önce benzer iş kazası dosyalarında deneyim sahibi olması,

Tazminat hesaplama yöntemlerine hâkim olması,

SGK ve iş müfettişi raporlarını değerlendirebilmesi,

Yargıtay içtihatlarını güncel olarak takip etmesi.

Avukatın, müvekkiline sürecin her aşamasında bilgi vermesi de güven ilişkisi açısından önemlidir.

İş kazası, işçinin çalışma sırasında veya işin yürütümü nedeniyle uğradığı bedensel ve ruhsal zararları ifade eder. Böyle bir durumda işçinin veya ailesinin tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak bu sürecin doğru yönetilmesi, deneyimli bir avukat desteğini zorunlu kılar. Özellikle Ankara’da iş kazası avukatı seçerken dikkat edilmesi gereken kriterler, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilmektedir.

Deneyim ve Uzmanlık Alanı

İş kazası davaları, teknik ve hukuki boyutu olan davalardır. Tazminatın doğru hesaplanabilmesi için iş gücü kaybı oranı, maaş hesaplaması, SGK kayıtları ve bilirkişi raporlarının detaylı incelenmesi gerekir. Bu nedenle, seçilecek avukatın iş kazası ve iş hukuku alanında uzmanlaşmış olması çok önemlidir. Örneğin, Yargıtay kararları da deneyimli avukatların dava seyrinde daha güçlü argümanlar sunabildiğini göstermektedir.

Daha Önceki Başarıları ve Referanslar

Ankara’da iş kazası davalarıyla ilgilenen bir avukatın daha önceki tecrübeleri, dava sürecinde yol gösterici olur. Müvekkillerine sağladığı çözümler, kazandığı davalar ve sonuçlandırdığı tazminat süreçleri, o avukatın güvenilirliğini artırır. Referansları incelemek, doğru avukat seçiminde önemli bir adım olacaktır.

Avukat İletişim ve Şeffaflık

İş kazası davaları uzun sürebilir. Bu süreçte avukatınızla sürekli iletişim halinde olmanız gerekir. Dava süreci, beklenen tazminat miktarı, masraflar ve avukatlık ücreti gibi konularda şeffaf bir iletişim sağlayan avukatlarla çalışmak, hem güven verir hem de belirsizlikleri ortadan kaldırır.

Avukatlık Ücretleri Belirlenmeli

İş kazası avukatı seçerken ücret politikası da önemli bir kriterdir. Ankara Barosu’nun her yıl belirlediği asgari ücret tarifesi dikkate alınarak sözleşme yapılması gerekir. Bunun yanında, dava sürecinde çıkabilecek ek masraflar konusunda da avukatınızdan önceden bilgi almanız yararlı olacaktır.

Yerel Tecrübe ve Ankara’daki Mahkemeler

Her şehirde dava süreçleri benzer olsa da, Ankara’daki iş mahkemelerinin işleyişini bilen bir avukat, dosyanızın daha etkin yürütülmesini sağlayabilir. Hakimlerin uygulamaları, bilirkişi raporları ve mahkeme yoğunluğu gibi faktörler, tecrübeli bir avukat sayesinde daha kolay aşılabilir.

Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli? Avukat ve Danışmanlık

İş kazası davaları, yalnızca hukuki bilgi değil aynı zamanda tecrübe de gerektirir. Doğru avukat seçimi, işçinin hak ettiği tazminata ulaşmasını kolaylaştırır.

Ankara’da iş kazası davalarında bir avukatla sürece başlamak, hem hak kayıplarını önler hem de davanın daha kısa sürede sonuçlanmasını sağlar.

İlkay Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da iş kazası davalarında müvekkillerimize uzman kadromuzla hukuki destek sağlıyoruz. İş kazası tazminatı ve dava süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.