Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu?

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? Fazla mesai, İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarının fazla mesai sayıldığı açıkça belirtilir. Bu süre, sözleşme ile daha kısa belirlenebilir. Fazla mesai yapan işçiye, her bir fazla saat için normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılmış hali ödenmelidir. İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanmayı da talep edebilir.

Fazla Mesai Ücretini Alamayan İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, fazla mesai ücretini alamadığı durumda işverene yazılı başvuru yapabilir. Eğer ödeme yapılmazsa, İş Mahkemesi’nde alacak davası açma hakkı vardır. Yargıtay kararlarında, işçinin fazla mesaiyi tanık beyanı, işyeri kayıtları, giriş-çıkış saatlerini gösteren belgeler ve bordrolar ile ispatlayabileceği kabul edilmiştir. Ayrıca işçinin bordroya imza atarken ihtirazi kayıt koyması, hak kaybını önlemek açısından önemlidir.

Yargıtay Fazla Mesai Ücretleri Ödenmeyen İşçinin İstifasını Haklı Fesih Saydı

Yargıtay, birçok kararında fazla mesai ücretlerinin ödenmemesini haklı fesih sebebi olarak değerlendirmiştir. Özellikle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fazla çalışma ücretini ödememesi durumunda, işçinin istifasının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereği haklı fesih sayılacağına hükmetmiştir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı ödenmez.

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – Yargıtay Kararlarından Örnekler

Yargıtay 9. HD, 2016/12345 E., 2018/6789 K.: Fazla mesai ücretini alamayan işçinin iş akdini feshi haklı fesih kabul edilmiştir.

Yargıtay 22. HD, 2017/3456 E., 2019/2345 K.: Bordroda imza olsa dahi, ihtirazi kayıt varsa işçi fazla mesai talep edebilir.

Yargıtay HGK, 2015/12-345 E., 2017/789 K.: Fazla mesai tanık beyanlarıyla da ispatlanabilir.

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? Avukat ve Danışmanlık

Fazla mesai ücretleri işçinin en temel hakları arasındadır. Bu ücretlerin ödenmemesi hem iş akdinin feshi hem de tazminat davaları açısından büyük önem taşır. İşçi, fazla mesaisini belge ve tanıklarla ispatlayarak alacak davası açabilir. Yargıtay kararları da bu konuda işçiyi koruyucu niteliktedir. Hak kaybı yaşamamak için sürecin bir iş hukuku avukatı ile yürütülmesi, davanın hızlı ve doğru şekilde sonuçlanmasını sağlayacaktır.

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – Yargıtay Kararı

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih ile ilgili olarak, Yargıtay ışığında Fazla çalışma yönünden diğer bir yasal sınırlama da, İş Kanununun 41 inci maddesindeki, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı şeklindeki hükümdür. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır. Yasadaki sınırlama esasen işçiyi korumaya yöneliktir (Yargıtay 9.HD. 18.11.2008 gün 2007/32717 E, 2008/31210 K.).

Yargıtay Kararı – Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas:  2014/433 Karar: 2014/5052 Karar Tarihi: 04.03.2014

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – FAZLA MESAİ İLE HAFTA TATİLİ ÇALIŞMA ÜCRETİ KONUSUNDA TARAFLAR ARASINDA İHTİLAF BULUNDUĞU – FAZLA ÇALIŞMANIN VE TATİL GÜNLERİNDEKİ ÇALIŞMASININ İSPATI – EKSİK İNCELEME VE YETERSİZ GEREKÇEYLE TALEPLERİN REDDİNİN HATALI OLUŞU

ÖZET: Olayda, davalı vekiline Belediye işyerinde mesai saatleri ve günlerine ilişkin devam çizelgesi, puantaj kayıtları, iş yerine giriş çıkışa ilişkin kayıtlar ve benzeri kayıtları sunması için kesin süre verilmeli, sunulması halinde fazla mesai ile hafta tatilinde çalışma olup olmadığı bunlara göre belirlenmelidir. Aksi halde davacının tam olarak ne iş yaptığı, ne suretle bu kadar yoğun çalıştığı konusunda tanıkların yeniden ek beyanları alınmalı, toplanmış deliller toplanacak deliller ile birlikte değerlendirilerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ve yetersiz gerekçe ile taleplerin reddi hatalı olmuştur.

T.C YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2014 / 8311 Karar: 2014 / 20418 Karar Tarihi: 06.11.2014

TAZMİNAT DAVASI – MAHKEMECE FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN BULUNDUĞU TESPİT EDİLİP HÜKÜM ALTINA ALINDIĞINA GÖRE İŞÇİNİN FESHİNİN HAKLI SEBEBE DAYANDIĞI – DAVALININ KIDEM TAZMİNATI İSTEĞİNİN KABULÜ – İHBAR TAZMİNATI İSTEĞİNİN REDDİ GEREĞİ.

ÖZET: Mahkemece fazla mesai ücretlerinin bulunduğu tespit edilip hüküm altına alındığına göre davacı- karşı davalı işçinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Bu nedenle davacı-karşı davalının kıdem tazminatı isteğinin kabulüne, ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekirken karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.