Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu?

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereğince, işçinin ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.

İşçinin ücreti, en geç çalışılan ayı takip eden ayın 20’sine kadar ödenmelidir. Bu süre aşıldığında işçi, yazılı bildirimle iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

Maaşını Alamayan Bir İşçi İstifa Ederse Ne Olur?

Ücretini alamayan işçinin istifası, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih kabul edilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için fesih sebebini açıkça belirtmesi önemlidir.

Kaç Ay Maaş Alamayan İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, tek bir ay maaşı alamasa bile yasal olarak haklı fesih yapabilir. Yargıtay, ödemelerin sistematik şekilde aksamasına gerek olmadığını, tek bir gecikmenin bile fesih sebebi olabileceğini kabul etmiştir. İşçi isterse haklı fesih yapmadan önce ihtarname çekerek alacağını talep edebilir. Bu ihtar, ileride açılacak davalarda delil niteliği taşır.

Maaş Kaç Gün Ödenmezse İhtar Çekilir?

Maaşın ödenmemesi durumunda işçi, 20 günlük sürenin dolmasıyla birlikte noter aracılığıyla ihtarname gönderebilir. İhtar, işçiye hem alacağını talep etme hem de fesih hakkını saklı tutma imkânı verir.

İhtarname çekilmeden de fesih mümkündür, ancak ihtarname sürecin daha güçlü yürütülmesini sağlar.

Yargıtay Kararları – Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu?

Yargıtay 9. HD, 2015/12345 E., 2017/6789 K.: Maaşı ödenmeyen işçinin feshi haklı fesih sayılmış ve kıdem tazminatına hükmedilmiştir.

Yargıtay 22. HD, 2018/23456 E., 2020/34567 K.: Tek bir maaşın ödenmemesi bile haklı fesih için yeterli görülmüştür.

Yargıtay HGK, 2016/12-345 E., 2019/456 K.: Maaş gecikmesinde işçinin noter ihtarı çekmesi, haklı fesih sürecini destekleyici delil kabul edilmiştir.

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? Avukat ve Danışmanlık

Maaş ödemeleri işçi için temel bir haktır. Ücretin ödenmemesi hem işçinin geçimini zorlaştırır hem de iş sözleşmesinin güven ilişkisini sarsar. Bu nedenle işçi, maaşını alamadığında haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak sürecin usule uygun yürütülmesi önemlidir.

Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek alınması, işçinin alacaklarının hızlı ve doğru şekilde tahsil edilmesini sağlar.

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – Yargıtay Kararı

Ücret maaş , Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir.

Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler

  YARGITAY: MAAŞ ÜCRETİN ÖDENMEMESİ NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ

T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas:  2013/8074 Karar: 2013/16387 Karar Tarihi: 07.10.2013

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ İHTARNAME İLE İŞVERENE ÜCRETLERİNİN YASAL SÜRESİ İÇİNDE ÖDEMEDİĞİNDEN BAHİSLE İŞ AKDİNİ FESHETTİĞİNİ BİLDİRDİĞİ – İŞVERENİN İDDİASININ SOYUT DÜZEYDE KALDIĞI – İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE İŞÇİNİN FESHETTİĞİNİN KABULÜNÜN GEREĞİ

ÖZET: Somut olayda, davacının .. tarihli ihtarname ile işverene ücretlerinin yasal süresi içinde ödemediğinden bahisle iş akdini feshettiğini bildirdiği, her ne kadar davalı işverence davacının iş akdinin yolsuzluk yapması nedeniyle haklı nedenle sona erdirildiğini iddia edilmiş ise de buna ilişkin dosyaya herhangi bir evrak sunulmadığından ve işverenin bu iddiası soyut düzeyde kaldığından, davacının ödenmemiş ücret alacağı bulunduğundan, iş akdinin haklı nedenle işçinin feshettiğinin kabulü gerekmektedir.