İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026?

İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi.

İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz nedenle feshedilmesi, hem işçinin gelir kaybına hem de ciddi mağduriyetlere neden olur. Bu durumda işçiye tanınan en önemli haklardan biri “işe iade davası” açma hakkıdır.

Ancak işe iade davasında sürelerin kaçırılması, arabuluculuk sürecinin yanlış işletilmesi veya delillerin eksik sunulması halinde hak kaybı yaşanması kaçınılmazdır.

Peki işe iade davası nasıl açılır, sonucu ne olur ve avukat tutmak gerekir mi? İşte 2026 yılı itibarıyla güncel rehber…

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işe geri dönme ve işe alınmaması halinde tazminat talep etme hakkını sağlayan davadır.

Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. ve 21. maddelerinde düzenlenmiştir.

Amaç, işverenin keyfi veya haksız fesih yapmasının önüne geçmek ve iş güvencesini korumaktır.

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre: “İş sözleşmesinin geçerli fesih nedeni bulunmayan işçi, işe iade davası açarak hem işe dönüş hakkını hem de tazminat hakkını talep edebilir.”

İşe İade Davası Açabilmek İçin Şartlar Nelerdir?

Her işten çıkarılan işçi işe iade davası açamaz. Bu hakkı kullanabilmek için bazı ön koşullar gerekir:

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı,

İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı,

İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı,

Fesih işveren tarafından yapılmış olmalı,

Fesih nedeni geçerli veya haklı bir sebebe dayanmamalı. Bu koşullardan biri eksikse, işe iade davası açılamaz.

İşe İade Dava Öncesi Arabuluculuk Süreci Zorunlu Mu?

2026 yılı itibarıyla işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk süreci devam etmektedir. İşçi, işten çıkarıldıktan sonra öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabulucu başvurusunda bulunmayan işçinin davası usulden reddedilir.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler?

1. İşe İade Arabuluculuk Aşaması: İşe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçmek gerekmektedir. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunda bulunulmalıdır. Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşabilirse, dava açmaya gerek kalmadan sorun çözülmüş olur.

2. İşe İade Dava Aşaması: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa veya işveren arabuluculuk sürecine katılmazsa, arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır. Doğrudan dava açılacaksa, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açılması gerekmektedir. Bu sürelerden biri dahi kaçırılırsa, işçinin işe iade hakkı tamamen düşer.

Örnek: İşten 1 Şubat 2026’da çıkarılan bir işçi, en geç 1 Mart 2026’ya kadar arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk 15 Mart’ta sonuçlanmışsa, dava açma süresi 29 Mart 2026’da sona erer.

Süreler Kaçarsa Ne Olur? Hak Kaybı Yaşanır mı?

Evet, işe iade sürecinde sürelerin kaçırılması geri dönüşü olmayan hak kayıplarına neden olur:

Arabuluculuk başvuru süresi (1 ay): İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmazsa, işe iade hakkı kaybedilir.

Dava açma süresi (2 hafta): Arabuluculuk sürecinden sonra 2 hafta içinde dava açılmazsa, dava hakkı kaybedilir.

Doğrudan dava açma süresi (1 ay): Arabuluculuk yapılmadan doğrudan dava açılacaksa, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır.

Bu süreler hak düşürücü süreler olduğundan, mahkeme tarafından re’sen dikkate alınır ve sürelerin geçirilmesi durumunda dava usulden reddedilir.

İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir?

İşe iade davalarında ispat yükü işverene aittir. İşveren, fesih işleminin geçerli bir sebebe dayandığını kanıtlamak zorundadır. Ancak işçi de davada şu delilleri sunarak iddialarını güçlendirebilir:

Yazılı fesih bildirimi, SGK çıkış kodu, Tanık beyanları, Yazışmalar, e-postalar, Performans raporları, İşyerinde tutulan tutanaklar. İşveren fesih gerekçesini kanıtlayamazsa, mahkeme işçinin işe iadesine karar verir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davaları, iş mahkemelerinde görülür ve genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanır. Yargıtay aşamasıyla birlikte süreç 1,5 yıla kadar uzayabilir. Ancak işe iade davaları “ivedi yargılama usulüne” tabi olduğundan, mahkemeler genellikle süreci hızla sonuçlandırmaya çalışır. İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur?

İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur?

Mahkeme, işten çıkarılmanın geçersiz olduğuna karar verirse, şu sonuçlar ortaya çıkar: İşçinin işe iadesine karar verilir.

İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuru yapmalıdır. İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Ayrıca işçiye, boşta geçen süre için en fazla 4 aylık maaş tutarında ücret ödenir.

Örnek: Aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi işe iade davasını kazanırsa: Boşta geçen süre ücreti: 120.000 TL (4 ay),

İşe başlatmama tazminatı: 120.000 – 240.000 TL arası. Toplamda 240.000 TL ila 360.000 TL civarında bir kazanım elde edebilir.

İşe İade Davasında Avukat Tutmak Gerekli midir?

İşe iade davası, hak kaybı riski yüksek bir davadır. Sürelerin kaçırılması, yanlış arabuluculuk başvurusu veya eksik belge sunulması durumunda dava reddedilebilir.

Bu nedenle, sürecin başından itibaren iş hukuku konusunda uzman bir avukatla çalışmak son derece önemlidir.

Avukat, arabuluculuk aşamasını doğru yönlendirir, dava dilekçesini usule uygun hazırlar ve işverenin haksız savunmalarına karşı etkili bir delil sunumu yapar.

2026 Türkiye Barolar Birliği (TBB) Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre: İşe iade davası avukatlık ücreti: 45.000 TL, Arabuluculuk aşaması: 9.000 TL, İcra ve tazminat takibi: 9.000 TL olarak belirlenmiştir. İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur?

İşe İade Davasında En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir? İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur?

İşçiler çoğu zaman şu hataları yaptıkları için haklarını kaybetmektedir: 30 günlük başvuru süresini kaçırmak, Arabuluculuk tutanağını zamanında almamak, 14 günlük dava açma süresini kaçırmak, Yazılı fesih bildirimi olmadan dava açmak, İşyerinde 30 kişiden az çalışan bulunmasına rağmen dava açmak. Bu hatalardan biri dahi işe iade davasının reddedilmesine neden olabilir.

Avukat ve Danışmanlık: İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026?

İşe İade Davasında Süre Hayati, Avukat Desteği Şarttır. İşten çıkarılan işçi, eğer fesih geçersizse işe iade davası açarak hem işine geri dönebilir hem de yüksek miktarda tazminat kazanabilir. Ancak bu süreçte 1 aylık arabuluculuk başvuru süresi ve 14 günlük dava açma süresi kesin sürelerdir.

Bu süreler kaçırılırsa, işçinin işe iade hakkı tamamen düşer. Bu nedenle işe iade davasında profesyonel bir iş hukuku avukatıyla hareket etmek, hem usul hatalarını önler hem de en yüksek tazminatın alınmasını sağlar.

İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026 İşten çıkarılma durumunda paniğe kapılmadan hareket etmek, hukuki hakları bilmek ve profesyonel destek almak önemlidir. İşe iade davası sürecinde süreler oldukça kritiktir ve avukat desteği, hem hak kaybını önleme hem de en iyi sonucu alma açısından değerlidir. Unutmayın, haksız şekilde işten çıkarıldıysanız yasalar sizi korumaktadır, ancak bu korumadan yararlanmak için hızlı ve bilinçli hareket etmeniz gerekmektedir. İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026?