İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur?

İş Davası Görevli Mahkeme Neresidir? Hangi Mahkeme Bakar?

İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Böyle bir iddia, işverenin iş akdini derhal feshetmesine yol açabileceği gibi işçi açısından ceza davasına da sebep olabilir. Ancak her hırsızlık iddiası geçerli sayılmaz; suçlamanın somut delillerle ispatlanması gerekir.

Yargıtay kararları da yalnızca şüpheye dayanılarak yapılan fesihlerin geçerli olmayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle işçinin savunma hakkı, bu tür davalarda büyük önem taşır.

Hırsızlıkla Suçlanan İşçi Ne Yapmalı?

İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması ciddi bir durumdur. Çünkü bu iddia hem ceza hukuku hem de iş hukuku yönünden sonuç doğurur. İşçi öncelikle suçlamayı ciddiyetle değerlendirmelidir. Eğer suçlamayı reddediyorsa, savunmasını yazılı olarak vermesi gerekir. Tanık beyanları, kamera kayıtları veya bordrolar gibi delillerle suçlamanın haksız olduğunu gösterebilir.

İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi hırsızlık yaptığı gerekçesiyle haklı nedenle derhal fesih yoluna gidebilir. Ancak bu kararın geçerli olabilmesi için somut delil gerekir.

Yargıtay 9. HD, E.2016/22431, K.2018/9876 kararında, yalnızca şüpheye dayalı fesihlerin geçerli olmayacağı vurgulanmıştır.

İşçi Kaç Tutanakla İşten Çıkarılır?

Kanunda “işçi şu kadar tutanakla işten çıkarılır” şeklinde kesin bir sayı bulunmaz. Önemli olan işçinin davranışının işyeri kurallarını ihlal edip etmediğidir. Örneğin, işçi küçük disiplin ihlalleri yapıyorsa, işveren genellikle birkaç uyarı ve tutanak sonrası fesih yoluna gider. Ancak hırsızlık gibi ağır bir fiil söz konusuysa tek bir olay bile işten çıkarmak için yeterli olabilir.

Yargıtay 22. HD, E.2017/3456, K.2019/6543 kararında, işçinin hırsızlık yaptığı sabit olduğunda işverenin derhal fesih hakkını kullanabileceğini belirtmiştir. Buna karşılık somut delil yoksa işçinin iş akdi geçersiz şekilde feshedilmiş olur ve işçi işe iade davası açabilir.

İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur? Avukat Ve Danışma

İşyerinde hırsızlıkla suçlanan işçi mutlaka yazılı savunma yapmalı ve delillerle kendini korumalıdır. İşverenin işçiyi işten çıkarması için yalnızca tutanak değil, aynı zamanda somut ve inandırıcı deliller gerekir.

Yargıtay kararları da şüpheye dayalı fesihleri geçerli saymamaktadır. Bu nedenle işçi böyle bir durumda haklarını korumak için uzman bir iş hukuku avukatından destek almalıdır.

(110) Kez Görüntülendi

0 SORULAR

  1. FATOŞ YÜREK dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Bu davanın Masrafı ne kadar? Bu dava maliyetli mi bilgi verirseniz sevinirim.

  2. VEDAT ÖZTÜRKMEN dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması dava açarken izlenecek yol, dava açma masrafı nedir.

  3. CAFER ÇAKMAN dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Bu dava Hakkında bazı sorular aklıma takıldı.

  4. MHAIDI ÇALIŞIR dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Ben yurtdışında yaşıyorum Türkiyeye gelmem dava sürecini etkilermi

  5. BURHAN TAVİL dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

  6. UZAY BALIK dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Davayı ben hangi mahkemede açabilirim.. Davanın yetkili mahkemesi neresidir.. Saygılarımla.

  7. İLYAS ÇERÇİOĞLU dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Davayı ben hangi mahkemede açabilirim.. Davanın yetkili mahkemesi neresidir.. Saygılarımla.

  8. EMİR AKAY dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Bu davada ben nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz ?

  9. Hsksn dedi ki:

    Merhabalar calıştığım is yerinde gelen musteri 1 saat konaklayip gitti.bende konaklamayi gostermedim ve sonradan kamera görüntüsünden musteri geldiği belli ödeme alındı ve sisteme basılmadi. Bu nedenle işveren haklı olarak iş feshi veriyor. Bende geriye dönük haklarimi mesai,tatil, izin vb haklarimi alabilirmiyim. Ve cezai bir yaptırım olurmu. Teşekürler.

  10. KADER ÖZYAZICI dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Bu davanın sonuçlanması ve süresini merak ediyorum..

  11. MERİÇ EREN dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Size email olarak gönderdiğim davamda zaman aşımı söz konusumudur. teşekkürler….

  12. SEYFETTİN İLHAN dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Davada zaman aşımı süresi var mı? Dava zaman aşımı süresini belirtirseniz sevinirim..

  13. ARİ AYŞEN dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Öncelikle bu bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederim. Ankara dışına hizmetiniz var mı?

  14. YAĞMUR DEMİRBOLAT dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

  15. KIVANÇ CANKURTARAN dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Bu dava için gerekli belgeler nelerdir..

  16. EYÜPCAN NİŞANCI dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Aydınlatıcı bilgiler için teşekkür ederim.. Başarılar dilerim..

  17. TURGAY GÜROCAK dedi ki:

    İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması bu konu hakkında geri dönüş yaparsanız sevinirim iyi çalışmalar.

AVUKATA SORU SOR

 

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    [recaptcha]

    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri