İş Kazası Avukat Numarası Ankara

Bir işçinin işverenle arasındaki iş ilişkisi sonucunda meydana gelen, işçinin yaralanması veya ölümüyle sonuçlanan olaylara iş kazası denir. İş kazası durumunda, işverenin olayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme zorunluluğu vardır.

İş kazası nedeniyle açılan davalarda SGK’nın olayın niteliğini ve kusur oranlarını belirleyen iş kazası raporu, tazminat taleplerinde büyük önem taşır. Bu raporda olayın iş kazası olduğunun tespiti halinde, işçinin yaralanması durumunda işçi, ölüm durumunda ise yakınları işverenden tazminat talep edebilir.

İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası olarak kabul edilen haller şunlardır:

İşçinin işyerinde bulunduğu sırada,

İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle,

Kendi adına çalışan sigortalının işi yürütürken,

İşçi, işveren tarafından görevli olarak başka bir yere gönderilmişse, işyerinde olmasa dahi,

Emziren kadın sigortalının iş mevzuatına göre çocuğuna süt vermek için ayrılan zaman dilimlerinde,

İşverenin sağladığı bir taşıtla iş yerine gidiş geliş sırasında meydana gelen olaylar.

Bir olayın iş kazası sayılması için işyerinde meydana gelmesi zorunlu değildir. Örneğin, serviste işe giderken meydana gelen bir kaza iş kazası sayılır.

İş Kazası Sebebiyle İşçinin Yaralanması Halinde Maddi Tazminat Davası Nedir?

İş kazası geçiren işçi, bedensel ya da ruhsal zarar görmüşse maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 53. maddesine göre işçinin bedensel zarara uğraması durumunda aşağıdaki giderler maddi tazminat kapsamında talep edilebilir:

Tedavi giderleri ve yapılan diğer masraflar,

Çalışamadığı sürelerdeki kazanç kaybı (geçici iş göremezlik),

Sürekli iş göremezlik durumunda, işçinin çalışma gücündeki kayıplar,

Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar.

Maddi tazminat hesaplanırken iş kazası olmasaydı işçinin elde edebileceği gelir ve kazançlar dikkate alınır.

İş Kazası Sebebiyle İşçinin Ölümü Halinde Maddi Tazminat Davası Nedir?

İş kazası sonucu işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, mirasçıları ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler işverenden maddi tazminat talep edebilir. TBK 53. maddesi uyarınca, ölüm durumunda tazminat davasında talep edilebilecek zararlar şunlardır:

Cenaze giderleri,

Ölümden önce varsa tedavi giderleri,

Ölen işçinin destek olduğu kişilerin uğradığı kayıplar.

İş Kazası Sebebiyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası sonucu ölen kişinin, sağlığında maddi destek sağladığı kişilerin yaşadığı gelir kaybını telafi etmek amacıyla talep edilen tazminattır.

Bu tazminat yalnızca ölen işçinin ailesi değil, destek verdiği herkes tarafından talep edilebilir. Tazminat, ölen işçinin geliri ve kusur oranları gibi faktörlere göre hesaplanır.

5. İş Kazası Sebebiyle Manevi Tazminat Davası Nedir?

İş kazası nedeniyle yaralanan işçi veya işçinin ölümü durumunda yakınları, duyduğu üzüntü ve acıya istinaden manevi tazminat talep edebilir. TBK 56. maddesine göre ağır bedensel zarar veya ölüm durumunda manevi tazminat talep edilebilir. Mahkeme, tazminat miktarını olayın ağırlığı ve işçinin yaşı gibi kriterlere göre belirler.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2019 yılında verdiği bir kararda, manevi tazminatın amacı, zarara uğrayan kişinin acısını hafifletmek ve manevi huzur sağlamaktır. Bu yüzden tazminat, zarar görenin ruhsal huzuruna uygun şekilde belirlenmelidir.

İş Kazası Nedeniyle Açılacak Tazminat Davaları Hangi Mahkemede Açılır?

İş kazası sebebiyle açılacak tazminat davaları iş mahkemelerinde açılır. Yetkili mahkeme ise işverenin ikamet ettiği yer veya kazanın gerçekleştiği yer mahkemesidir.

İş Kazası Nedeniyle Açılacak Tazminat Davalarında Zamanaşımı

İş kazası sonucu iş göremezlik ve ölüm durumlarında açılacak maddi ve manevi tazminat davalarının zamanaşımı süresi TBK’nın 146. maddesi gereği 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.