Konu: maaş ödenmemesi nedeniyle iş akdinin feshi için ihtarname nasıl çekilir

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereğince, işçinin ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İşçinin ücreti, en geç çalışılan ayı takip eden ayın 20’sine kadar ödenmelidir. Bu süre aşıldığında işçi, yazılı bildirimle iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Maaşını Alamayan Bir İşçi İstifa Ederse Ne Olur? Ücretini alamayan işçinin istifası, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih kabul edilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için fesih sebebini açıkça belirtmesi önemlidir. Kaç Ay Maaş Alamayan İşçi Ne Yapmalı? İşçi, tek bir ay…