Konu: işçinin savunmasının alınmaması durumunda işe iade kararı

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılması Yargıtay – Savunma alınmadan iş akdinin feshi Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin savunmasının alınmadan işten çıkarılması haksız fesih nedenleri arasında yer almaktadır. Bu nedenle işveren, savunma almadan işten çıkarma yapamaz. Bu gibi durumlarla karşılaşan kişiler kanuni haklarını kullanarak işe iadelerini talep edebilir veya tazminat talebinde bulunabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sözleşmenin feshinde usul olarak, işverenin sözleşmeyi fesih nedenini yazılı olarak açıklamak ve kesin bir şekilde ifade etmek zorunda olduğu tanımına yer verilmiştir. Hakkında ortay atılan iddialara karşı savunması alınmadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir. Aynı kanunun 25. Maddesinde belirlenen hakları saklı kalmak koşuluyla…