Konu: işçinin başka bir işyerine nakli

İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi Fesih Sebebi Mi? Tazminat Alır Mı? İşçinin başka şubede çalıştırılması iş sözleşmesi kurulurken anlaşılmış değilse, iş sözleşmesine aykırılık oluşturmaktadır. Böyle hallerde, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı kabul edilir. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işçiye bazı hakların tanınmasına sebep olmuştur. Bunların başında iş sözleşmesinin feshi gelmektedir. İşçinin dava açması da mümkündür ancak öncelikle arabuluculuk şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, mesleki bir amaçla ya da mesleki amaç olmadan söz konusu olabilir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür? İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, iş sözleşmesinde yer alan hükümlere bağlıdır. Eğer…