Konu: işçinin 3 gün işe gelmemesi sonucu haklı fesih

İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi

İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi  halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi sebebiyle işverenin haklı fesih kuralı herzaman geçerli olmayabilir. Çünkü işveren iş sözleşmesini sözlü olarak da bitirdiği durumlar olmaktadır. İşçi bu durumda 3 gün içinde işçi alacakları için  noterden ihtar veya iş mahkemesine dava açması gerekmektedir. Sözlü yapılan iş sözleşmesini fesih veya işden çıkarmalarada, iş sözleşmesini fesih tarihi belli olmadığından dolayı, işveren daha sonrada işçiye tutanak tutabilir. İşçinin Üç Gün İşe…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




[recaptcha]

BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri