Konu: İş mahkemesi Avukatı Ankara Sincan

İş Hukuku Avukatı Ankara; İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir. İş hayatında çeşitli nedenlerle sona eren iş ilişkileri, beraberinde hukuki ve maddi sonuçlar doğurur. Bunların başında ise kıdem ve ihbar tazminatları gelir.  İşçilerin bu tazminatlara hak kazanabilmeleri için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca hakların korunması adına iş mahkemelerine başvuru süreci de dikkatle takip edilmelidir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na…