Konu: iş akdi fesih bildirimi nasıl yapılır

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü ve Türleri Nelerdir 2026? İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesini ifade eder ve İş Hukuku’nun en çok uyuşmazlığa konu olan alanlarından biridir. Günümüzde işten çıkarma, istifa, haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih gibi kavramlar hem işçiler hem de işverenler tarafından sıklıkla araştırılmaktadır. Yanlış veya usule aykırı yapılan bir fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, kötü niyet tazminatı gibi ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle iş sözleşmesinin hangi şartlarda, nasıl ve ne şekilde feshedileceğinin bilinmesi büyük önem taşır. Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen fesih türleri, tarafların hak ve…

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Nedir? İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Yargıtayca verilen kararda açıklanmıştır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin…