Konu: İkale Sözleşmesi İşe İade olur mu

İkale Sözleşmesi İşe İade: İkale sözleşmesi ve işe iade davası son yıllarda işçi ve işverenler arasında çeşitli tartışmalara neden olmaktadır. İkale sözleşmesi aynı zamanda bozma sözleşmesi olarak tanımlanabilmektedir. İşçi ve işveren arasında hür iradeleriyle hazırlanan iş sözleşmesinin her iki tarafında isteğiyle feshi olarak tanımlanabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bu feshi türüne yer verilmemiştir. İş akdinin karşılıklı olarak feshine dayanan ikale sözleşmesinde, işverenin icabı ve işçinin kabulü aranmaktadır. İkale sözleşmesine dayalı olarak işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakları yasal olarak sınırlandırılmaktadır. Kanun ön gördüğü biçimde sonlandırılan sözleşmeye dayalı olarak kişinin işe iade veya tazminat talep etmesi mümkün değildir. Ancak ikale sözleşmesinden…