Konu: Ankara iş kazası avukatı

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? İş mahkemelerinde dava süreçleri nasıl işler, başvuru şartları nelerdir? Kıdem Tazminatı Nedir: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış bir işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işverence ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı Nedir: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların kanuni bildirim…

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini sağlayan en önemli hukuk dallarından biridir. Bu kapsamda iş hukuku, işçinin haklarını koruma altına alırken işverenin de yükümlülüklerini belirler. İş hukuku davaları, işçi haklarının ihlal edilmesi, iş kazası sonucunda ortaya çıkan zararlar gibi birçok farklı konuda açılabilir. Özellikle Ankara’nın iş dünyasında yoğun olan bölgelerinden Çankaya’da, iş hukuku davalarına bakan uzman avukatlarla çalışmak, işçilerin haklarını koruma açısından büyük önem taşır. İŞ HUKUKU DAVALARI İÇİN ZİYARET EDİNİZ İş Hukuku Davaları Nelerdir? İş hukuku davaları, işveren ile işçi arasında yaşanan uyuşmazlıklar sonucunda açılır. İşçiler, haksız yere işten çıkarılma, kıdem tazminatının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin…