Konu: Ankara iş kazası avukatı

İş Kazası Davası Nasıl Açılır, İlerler, Sonuçlanır 2026? İş kazaları, hem işçi sağlığını hem de işverenin sorumluluğunu ilgilendiren ciddi olaylardır. İş kazası yaşayan işçiler ya da yakınları, maddi ve manevi zararlarının giderilmesi için mahkemeye başvurarak iş kazası davası açabilir. Peki, 2026 yılı itibarıyla iş kazası davası nasıl açılır, nasıl ilerler ve nasıl sonuçlanır? İş Kazası Davası Nedir? İş kazası davası, işçinin iş kazası sonucu uğradığı zararlardan dolayı işverenden veya sorumlu diğer kişilerden tazminat talep etmek için açtığı davadır. Bu davada talep edilebilecek başlıca haklar: Maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı, çalışma gücü kaybı), Manevi tazminat (ruhsal ve bedensel acıların karşılığı),…

SGK’ya İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır 2026? İş kazaları, iş hayatında en sık karşılaşılan hukuki ve sosyal güvenlik konularından biridir. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası meydana gelmekte, bu kazaların bir kısmı ağır yaralanma veya ölümle sonuçlanmaktadır. Bu nedenle iş kazasının doğru ve zamanında bildirilmesi hem işçi hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından büyük önem taşır. Peki, 2026 yılı itibarıyla SGK’ya iş kazası bildirimi nasıl yapılır? İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olaydır. İş kazası sayılan haller: İşyerinde çalışırken meydana…

İş Kazasında Maaş Kesilir mi 2026? Maaşı Kim Ne Zaman Öder? İş kazaları, işçi ve işveren ilişkilerinde en çok tartışılan konuların başında gelir. İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda en merak edilen hususlardan biri de maaşının kesilip kesilmeyeceği ve bu dönemde ücretin kim tarafından ödeneceğidir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuat, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren yükümlülükleri bu konuda işçilere önemli güvenceler sunmaktadır. İş Kazasında Maaş Kesilir mi? İş kazası nedeniyle işçinin çalışamaz hale gelmesi durumunda işverenin maaş ödeme yükümlülüğü sona ermez, ancak fiilen çalışmadığı günlerin ücretinin ödenmesi farklı düzenlemelere tabidir. İşçi, raporlu olduğu dönemde normal maaşını değil, SGK tarafından…

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İş hukukunun kapsamı, iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin kuralları ve ilkeleri belirler. Bu alan, işçi ve işveren arasındaki hukuki bağları düzenleyen temel düzenlemeleri içerir ve İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuat ve resmi düzenlemeleri kapsar. İş hukukunun asıl amacı, çalışma hakkını korumak ve çalışma ortamını adil, eşit ve sağlıklı hale getirmektir. Bu bağlamda, iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, kıdem, ihbar tazminatı, hafta ve günlük çalışma süreleri gibi çeşitli konular iş hukuku kapsamına girer. İş ilişkileri…

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini sağlayan en önemli hukuk dallarından biridir. Bu kapsamda iş hukuku, işçinin haklarını koruma altına alırken işverenin de yükümlülüklerini belirler. İş hukuku davaları, işçi haklarının ihlal edilmesi, iş kazası sonucunda ortaya çıkan zararlar gibi birçok farklı konuda açılabilir. Özellikle Ankara’nın iş dünyasında yoğun olan bölgelerinden Çankaya’da, iş hukuku davalarına bakan uzman avukatlarla çalışmak, işçilerin haklarını koruma açısından büyük önem taşır. İŞ HUKUKU DAVALARI İÇİN ZİYARET EDİNİZ İş Hukuku Davaları Nelerdir? İş hukuku davaları, işveren ile işçi arasında yaşanan uyuşmazlıklar sonucunda açılır. İşçiler, haksız yere işten çıkarılma, kıdem tazminatının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin…