İş Hukuku Avukatı Ankara | Kıdem ve İhbar – İşe İade Davaları

İş Hukuku Avukatı Ankara; İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir.

İş hayatında çeşitli nedenlerle sona eren iş ilişkileri, beraberinde hukuki ve maddi sonuçlar doğurur. Bunların başında ise kıdem ve ihbar tazminatları gelir.

 İşçilerin bu tazminatlara hak kazanabilmeleri için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca hakların korunması adına iş mahkemelerine başvuru süreci de dikkatle takip edilmelidir.

1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:

En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmalı.

İş sözleşmesi:

İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalı,

İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olmalı (örneğin ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, mobbing),

İşçi askerlik hizmeti nedeniyle ayrılmış olmalı,

İşçi emeklilik ya da yaşlılık aylığı şartlarını sağlamış olmalı,

Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılmış olmalı,

İşçinin ölümü halinde yasal mirasçılara ödenir.

Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için tavan tutar 46.655,43 TL’dir.

2. İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uymadan feshedilmesi durumunda ödenir. Bu süreler işçinin kıdemine göre değişir:

0 – 6 ay: 2 hafta

6 ay – 1.5 yıl: 4 hafta

1.5 yıl – 3 yıl: 6 hafta

3 yıl üzeri: 8 hafta

İşveren işçiyi bu sürelerde çalıştırmadan işten çıkarırsa, bu süreye denk gelen ücret kadar ihbar tazminatı ödemelidir. Aynı şekilde işçi de süresiz fesihte bu kurala uymak zorundadır.

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Aynı Anda Alınabilir mi?

Evet. Eğer işveren, işçiyi haklı neden olmaksızın ve önceden bildirmeden işten çıkarırsa, işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına aynı anda hak kazanır. Ancak işçinin kendi isteğiyle ayrılması veya haksız fesih yapması durumunda bu haklardan biri ya da her ikisi ortadan kalkabilir.

4. İş Mahkemelerinde Dava Süreci ve Başvuru Şartları Nelerdir?

Zorunlu Arabuluculuk:

2018’den bu yana işçilik alacakları için arabuluculuk başvurusu zorunludur.

Arabuluculuk görüşmeleri 3 hafta içinde sonuçlandırılır (gerekirse 1 hafta ek süre verilir).

Anlaşma sağlanamazsa son tutanak ile dava açılabilir.

Dava Açma Süreci:

Arabuluculuk sonrası 2 hafta içinde dava açılması gerekir.

Dava dilekçesi ile iş mahkemesine başvurulur.

Mahkeme, tanıklar, belgeler ve maaş bordrolarını inceler.

Gerekirse bilirkişi incelemesi yapılır.

Karar kesinleştikten sonra alacaklar icra yoluyla tahsil edilir.

5. Dava Açmak İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

İş sözleşmesi (yoksa fiili çalışmayı kanıtlayan belgeler),

SGK dökümü,

Maaş bordroları,

Tanık beyanları,

Arabuluculuk son tutanağı.

6. 2025 Yılında 1 Yıllık Kıdem ve İhbar Tazminatı Ne Kadar?

Örnek Durum:

Brüt aylık maaş: 26.005,50 TL (2025 Asgari Ücret)

Kıdem süresi: 1 yıl

Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde 1 yılı doldurmuş olması ve işten haklı nedenle çıkarılması (veya haklı nedenle ayrılması) halinde kıdem tazminatına hak kazanılır.

1 yıl için ödenecek kıdem tazminatı = 26.005,50 TL

İhbar Tazminatı:

1 yıl kıdemi olan işçi için ihbar süresi 4 haftadır.

Bildirimsiz fesih durumunda ödenmesi gereken ihbar tazminatı =

(26.005,50 TL / 30 gün) x 28 gün = 24.271,80 TL

Toplam Tazminat (Kıdem + İhbar):

50.277,30 TL (brüt üzerinden hesaplanmıştır; net tutar damga vergisi düşüldükten sonra belirlenir)

7. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?

Kriter    Kıdem Tazminatı              İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı Amacı: İşçinin geçmiş emeğinin karşılığıdır.

İhbar Tazminatının Amacı: Fesih bildirim süresine uymamanın bedelidir

Kıdem Tazminatı Koşul: En az 1 yıl çalışma          

İhbar Tazminatının Koşulu: Belirsiz süreli sözleşme olması yeterlidir.

Kıdem Tazminatı Taraf: Genellikle işveren öder 

İhbar Tazminatında Taraf: İşveren ya da işçi tarafından ödenebilir

Kıdem Tazminatı Hesaplama Temeli: Her yıla 30 gün brüt ücret ödenir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Temeli: Süreye göre günlük ücretle çarpılarak ödenir.

8. Hem Kıdem Hem İhbar Tazminatı Alınabilir mi?

Evet, işçi belirli koşulları sağlıyorsa her iki tazminatı da aynı anda alabilir. Özellikle işverenin;

Haklı sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarması ve

İhbar süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda,

işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanır. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, yalnızca belirli durumlarda (örneğin evlilik, askerlik, emeklilik gibi) kıdem tazminatına hak kazanabilir; ihbar tazminatı ise genellikle alınamaz.

9. 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 dönemi için:

46.655,43 TL (her hizmet yılı için azami ödeme)

Bu tutarın üzerindeki maaşlara sahip işçilerin tazminatı bu tavan üzerinden hesaplanır. Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 60.000 TL ise, tazminatı en fazla 46.655,43 TL üzerinden hesaplanır.

İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar?

İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde yetkilidir. İş mahkemelerinin baktığı başlıca davalar şunlardır:

İşçi Alacakları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi işçi alacaklarına yönelik davalar.

İşe İade Davaları: İşten çıkarılan işçilerin işe iade taleplerine yönelik davalar.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmini için açılan davalar.

Sendikal Hak İhlalleri: Sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılma veya sendikal hakların ihlali durumlarında açılan davalar.

İş Mahkemesi İçin Nereye Başvurulur?

İş mahkemesi davaları, işçinin veya işverenin yerleşim yerindeki iş mahkemesine başvurarak açılabilir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde, bu davalar Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından görülür. Davanın açılması için ilgili mahkemeye dava dilekçesi ve gerekli belgelerle başvurulmalıdır.

İş Davalarında Arabuluculuk Şart mı?

İş davalarında, bazı uyuşmazlıkların çözümü için arabuluculuk süreci zorunludur. Özellikle işçi alacakları ve işe iade davalarında, dava açmadan önce arabuluculuk görüşmelerinin yapılması gerekmektedir. Arabuluculuk süreci sonucunda anlaşma sağlanamazsa, taraflar iş mahkemesine başvurabilirler.

İş Hukukuna Hangi Avukat Bakar?

İş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar, iş davalarına bakar. Bu avukatlar, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış olup, taraflara hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunarlar. İş hukuku avukatları, işçi hakları, tazminat talepleri ve iş sözleşmeleri konusunda deneyim sahibidirler.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi tazminat davalarının süresi, davanın karmaşıklığına, mahkemenin iş yüküne ve tarafların sunduğu delillere bağlı olarak değişebilir. Ortalama olarak, iş mahkemesi tazminat davaları 6 ay ila 1,5 yıl arasında sonuçlanabilir. Ancak, bu süre tarafların itirazları ve temyiz süreçleri ile uzayabilir.

İş Mahkemesini Kazanan İşçi Tazminatı Nasıl Alır?

İş mahkemesini kazanan işçi, mahkeme kararı ile belirlenen tazminat miktarını işverenden talep edebilir. İşveren, karara uyarak tazminatı işçiye ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren ödeme yapmazsa, işçi icra takibi başlatarak alacağını tahsil edebilir.

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Kim Öder?

İş mahkemesi avukat ücretleri, genellikle davayı kazanan tarafın karşı tarafın ödemesine karar verilir. Ancak, her iki taraf da kendi avukat ücretlerini kendileri karşılamak zorunda kalabilir. Anlaşmalı davalarda, taraflar kendi aralarında avukat ücretinin nasıl ödeneceği konusunda anlaşabilirler. Davanın sonucuna göre mahkeme, avukatlık ücretinin hangi tarafça ödeneceğine karar verir.

İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir rol oynar. İş mahkemesinde dava açmak ve süreci yönetmek, hukuki bilgi ve deneyim gerektirir. Arabuluculuk süreci, bazı iş davalarında zorunlu bir adım olup, taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvuru yapılabilir. Bu süreçte, iş hukuku konusunda İş Avukatı Sincan yardım almak, tarafların haklarının korunmasına katkı sağlar. İş mahkemesi davaları, adil bir sonuca ulaşılması için dikkatle yürütülmesi gereken hukuki süreçlerdir.

Kıdem Tazminatı İçin İstenen Koşullar

İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması olaylarından sonra işçinin kıdem tazminat davasını açıp tazminatı alabilmesi için belli şartları ve kuralları yerine getirmesi gerekir. Bu kurallar aşağıda şu şekilde yer alır:

• Çalışanın kıdem tazminatını alabilmesi için çalıştığı işyerinde daha önceden en az 1 yıl faaliyet göstermesi gerekir.
• Çalışanların kıdem tazminatını alabilmesi için muhakkak İş Kanunları’nda yer alan maddelere uyum sağlaması gerekir.
• Kadın çalışanlar çalıştıkları süre zarfı içerisinde evlendiği zaman evliliklerinin üzerinden 1 yıl geçmesi koşulu ile çalıştıkları yerden ayrıldıkları zaman Arabuluculuk başvurusu uzlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne giderek kıdem tazminatını alabilmek için dava açabilir.
• Erkek çalışanların askerlik görevlerini yapma zamanı geldiğinde çalıştıkları yerden ayrılmak zorunda kaldıkları zaman kıdem tazminatını alabilme şansına sahiptir. Fakat bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatını hiçbir koşulda alamaz.
• İşyerinde faaliyet gösterenlerin emekli olma zamanı geldiği zaman işyerinden ayrılmak istediğinde emekli olduğunu gösteren belge ile işyerine giderek kıdem tazminatını alabilme hakkını elde eder.
• Çalışanların kaza veya başına geldikleri olay sonucunda öldüğü zaman ölümünün üzerinden 1 yıl geçmesinden sonra ölen kişinin mirasçıları kıdem tazminatını ölen kişinin çalıştığı işyerinden alabilir.
• Çalışanların geçerli sebeplerden dolayı işyerinden kendi isteği ile ayrılmak istediğinde işveren çalışanına kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alabilirler?

İşçi ile işveren arasında belli sorunların meydana gelmesinden dolayı işçinin gerekli sebepler sunması doğrultusunda işyerinden ayrılması gerektiği kararına varıldıktan sonra İş Mahkemelerine dava açarak kıdem tazminatını işverenden alabilir. Fakat işverenin çalışanın yanlış davranışlarda bulunmasından dolayı işten çıkarması sonucunda çalışan hiçbir koşulda kıdem tazminatını alamaz.

Çalışanların kıdem tazminatını alabileceği bir durum da çalıştıkları yerde emekli olma zamanı geldiğinde ve artık çalışma süresi dolduğu zaman gerekli belgeleri işyerine ileterek kıdem tazminatını alabilme hakkını elde eder. Bununla beraber erkek çalışanlar, vatani görevlerini yerine getirmek zorunda oldukları için görevlerini yapma günleri geldiği zaman çalıştıkları yerden ayrılabileceklerinden dolayı bu süreçte kıdem tazminatını alabilir.

Fakat bedelli askerlik yapacak olanların işyerlerinden kıdem tazminatını alma gibi bir durumları söz konusu değildir. Bunun dışında çalışanların başlarından büyük bir olay ve kaza geçmesi sonucunda hayata gözlerini kapadıkları zamandan 1 yıl geçmesi koşulu ile kıdem tazminat davası açarak İş Hukuku Avukatı Ankara Sincan danışmanlığında kıdem tazminatını mirasçıları alabilir.