Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026?

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, “Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir?” sorusudur.

İşten ayrılan ya da iş sözleşmesi sona eren birçok çalışan, hak ettiği tazminatın ne zaman ödeneceğini ve işverenin bu konuda yasal bir süreye tabi olup olmadığını öğrenmek ister.

2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmelidir. Ancak uygulamada bazı işverenler bu ödemeyi geciktirmekte, parça parça yapmakta veya hiç ödememektedir.

Bu yazıda, kıdem tazminatı ödeme süresi, gecikme durumunda uygulanacak faiz, başvuru yolları ve işçinin yasal hakları tüm ayrıntılarıyla ele alınmıştır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona erdiğinde, çalıştığı süreye bağlı olarak işverenden talep edebileceği bir tazminattır.

Amaç, uzun süreli çalışanların işten ayrılmaları durumunda ekonomik güvence sağlamak ve emeklerinin karşılığını korumaktır.

Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup, günümüzde hâlen yürürlüktedir.

Yani her çalışan bu hakka sahip değildir; bazı şartların oluşması gerekir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Ödeme öncesi Kıdem tazminatı alabilmek için hangi koşulların birlikte oluşması gerekiyor ona bakmak gerekir. İşte o şartlar…

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışma,

İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi,

İşverenin haksız feshi,

İşçinin haklı nedenle istifası,

Emeklilik (yaşlılık aylığı),

Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması,

Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması,

İşçinin ölümü halinde, Bu şartlar oluştuğunda, işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman ve Ne Kadar Sürede Ödenmelidir?

Yasal Süre: “Derhal Ödenmelidir”

Kanun, kıdem tazminatı için belirli bir gün sayısı öngörmemiştir.

Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, yani işçinin işten ayrıldığı anda ödenmelidir.

Yani tazminat, maaş gibi son gün yatırılması gereken bir alacak niteliğindedir. İşverenin “daha sonra ödeyeceğim” şeklindeki beyanı hukuken geçerli bir mazeret değildir.

Tazminat Ödemesi Gecikmesi Halinde Faiz İşler!

Eğer işveren tazminatı hemen ödemezse, ödenmeyen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Faiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

2026 yılı itibarıyla Yargıtay kararlarına göre bu faiz, ortalama yıllık %40-45 seviyesindedir (bankaların güncel oranına göre değişir).

İşveren Kıdem Tazminatını Kaç Gün İçinde Ödemeli?

Uygulamada genellikle işverenler, bordro ve hesaplamaları tamamlamak için birkaç gün talep eder. Bu nedenle 5 ila 10 iş günü içinde ödeme makul bir süre olarak kabul edilir. Ancak 10 günü aşan gecikmeler, artık “haksız gecikme” olarak değerlendirilir ve faiz yükümlülüğü doğar.

Özetle: Yasal zorunluluk: İş sözleşmesi sona erdiği anda ödenmeli, Makul uygulama: En geç 10 gün içinde ödenmeli, Aksi halde: Faiz işler ve işçi yasal yollara başvurabilir.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılmalı?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçinin üç aşamalı bir yasal başvuru hakkı vardır:

Noter İhtarname Gönderme: İlk adım, işverene noter aracılığıyla ödeme talebi içeren bir ihtarname göndermektir. Bu belge, ileride açılacak davalarda delil niteliği taşır.

Arabuluculuk Başvurusu: 2025 yılı itibarıyla, işçi-işveren alacaklarında arabuluculuk zorunludur. İşçi, e-Devlet veya Adalet Bakanlığı sisteminden arabulucuya başvurarak tazminatın ödenmesini talep edebilir.

Arabuluculuk süresi genellikle 4 hafta sürer. İş Mahkemesi Davası: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi İş Mahkemesi’nde kıdem tazminatı davası açabilir. Bu davalarda mahkemeler genellikle işçi lehine karar verir. Dava süresi ortalama 9 ay – 12 ay arasındadır.

Kıdem Tazminatı Ödemezse İşverene Ne Olur?

İşveren tazminatı ödemezse: Gecikme süresi boyunca mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. İşçi icra takibi başlatabilir.

Uzun süre ödememe durumunda işveren hakkında icra cezası veya ticari itibar kaybı oluşabilir.

Ayrıca, bazı durumlarda manevi tazminat veya kötü niyet tazminatı da talep edilebilir.

İş Mahkemesi Tazminat davasından kazanılan para ne kadar zamanda alınır?

İş mahkemesinde kazanılan tazminat davası sonrası ödeme süresi, kararın kesinleşme tarihine bağlıdır. Mahkeme kararı kesinleştikten sonra işveren genellikle 3 ila 10 gün içinde ödemeyi yapabilir. Ancak işveren bu süre içinde ödemezse, işçi icra takibi başlatarak alacağını tahsil edebilir. İcra takibiyle birlikte gecikme faizleri de eklenir.

Davanın türüne, istinaf sürecine ve işverenin ödeme niyetine göre bu süre birkaç haftadan birkaç aya kadar değişebilir. Karar kesinleştikten sonra tazminat, yasal faizle birlikte işçiye ödenir.

Kıdem Tazminatında Faiz Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Faiz, işten ayrılma tarihinden itibaren işlemeye başlar ve ödeme tarihine kadar geçen her gün için hesaplanır.

Örnek: Bir işçinin 100.000 TL kıdem tazminatı var ve işveren 6 ay sonra ödemişse, faiz şu şekilde işler:

100.000 TL x %40 (yıllık) x 6/12 = 20.000 TL faiz hesaplanır ve Bu durumda işveren toplam 120.000 TL ödemekle yükümlüdür.

Kıdem Tazminatı Ödemesinde Taksit Yapılabilir mi?

Kanunda “taksitle ödeme” kavramı bulunmamaktadır. Yani işveren, işçinin rızası olmadan tazminatı parça parça ödeyemez. Ancak işçi açıkça yazılı onay verirse, taksitli ödeme mümkündür. Bu durumda bile her taksit vadesinde ödenmezse faiz işler.

İşten Ayrıldıktan Sonra Kıdem Tazminatı Kaç Günde Yatar?

Uygulamada genellikle: 0–10 gün: Normal ödeme süresidir. 11–30 gün: Faiz riski başlar. 30 gün ve sonrası: Yasal işlem ve arabuluculuk ve dava süreci başlar.

Dolayısıyla, işverenin tazminatı 1 ayı aşan bir sürede ödememesi durumunda işçi derhal hukuki yollara başvurmalıdır.

Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin Belgeler Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Ödeme sürecinde işçiden şu belgeler istenebilir: Kimlik fotokopisi, IBAN numarası, İşten ayrılış bildirgesi (SGK), Hesap pusulası veya ödeme dekontu, İşverenin bu belgeleri bahane ederek ödemeyi geciktirmesi yasal değildir. Belgeler en geç birkaç gün içinde tamamlanabilir.

Kıdem tazminatı talep süresi ne kadardır?

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Kıdem tazminatı talep süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre, zamanaşımı süresi olarak kabul edilir ve 4857 sayılı İş Kanunu ile Borçlar Kanunu hükümlerine dayanır.

İşçi, kıdem tazminatına hak kazandığı halde bu süre içinde talepte bulunmazsa hakkını kaybeder. Dava veya arabuluculuk başvurusu 5 yıl içinde yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücü değil, zamanaşımı süresidir; yani talep edilmezse dava açma hakkı sona erer. Hak kaybı yaşamamak için işten ayrılış sonrası zamanında işlem yapılması gerekir.

Kıdem tazminatı en son alınan maaş üzerinden mi hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılmadan önce aldığı son brüt maaş üzerinden hesaplanır. Her bir yıl çalışma süresi için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Örneğin, sadece bir yıl çalışan bir işçi için tazminat, son brüt maaş kadardır. Ancak kıdem tazminatının bir tavan sınırı bulunur. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 07.07.2025 tarihli genelgesine göre, 01.07.2025 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarın üzerindeki ödemeler dikkate alınmaz. Hesaplamada maaş, prim, ikramiye ve düzenli ödemeler de dahil edilir.

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesi sona erdiği anda ödenmelidir. İşveren, fesih tarihinden itibaren gecikmeden tazminat ödemesini yapmakla yükümlüdür. Kanunen belirli bir bekleme süresi yoktur; ödeme derhal yapılmalıdır. Ancak işveren tazminatı zamanında ödemezse, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Gecikme halinde işçi, hem ana para hem de faiz alacağı için dava açabilir. Bu nedenle kıdem tazminatının süresinde ödenmesi, hem işveren açısından yasal yükümlülük hem de işçi açısından önemli bir haktır.

Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmeli?

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin her bir yıl çalışma süresi için 30 günlük brüt ücreti esas alınır. Hesaplama yapılırken yalnızca maaş değil, düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi ek menfaatler de dikkate alınmalıdır.

İşçinin kaç yıl çalıştığı, ay ve gün kesirleriyle birlikte hesaplamaya dahil edilir. Tazminat, işten ayrılmadan önceki son brüt ücret üzerinden yapılır. Ayrıca tazminat tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Yanlış hesaplama hak kaybına yol açabileceğinden dikkat edilmelidir.

Avukat ve Danışmanlık: Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026?

Kıdem Tazminatı Zamanında Ödenmelidir. 2026 yılı itibarıyla işveren, kıdem tazminatını işten ayrılış tarihinde derhal ödemekle yükümlüdür.

Ödeme gecikirse, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır ve işçi yasal yollara başvurabilir.

Unutulmamalıdır ki, kıdem tazminatı bir “lütuf” değil, yasal bir işçi hakkıdır. Bu nedenle her çalışan, hak ettiği tazminatın zamanında ödenmesi konusunda kararlı olmalı ve gerekirse arabuluculuk veya dava yoluna gitmelidir. Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026?