Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026?

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber! Türkiye’de işçi haklarını en çok gündeme getiren konuların başında kıdem tazminatı gelir. İşçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde işverenden talep edebileceği en önemli alacak kalemlerinden biridir.

Ancak uygulamada birçok işçi, haklı olduğu halde kıdem tazminatını alamamakta ve hukuki yollara başvurmak zorunda kalmaktadır. Bu noktada devreye kıdem tazminatı davası girer.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır.

İşçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

İş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle feshetmesi durumunda doğar.

Ayrıca emeklilik, askerlik, kadın işçilerde evlilik gibi özel hallerde de kıdem tazminatı hakkı vardır.

Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?

İşverenin Haksız Feshi: Geçerli sebep olmadan işten çıkarma.

İşçinin Haklı Feshi: Ücretin ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği tedbirlerinin alınmaması gibi haller.

Emeklilik Hali: Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi dolan işçi.

Askerlik Sebebiyle Ayrılma: Erkek işçiler için zorunlu askerlik hizmeti.

Evlilik Sebebiyle Ayrılma: Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.

Ölüm Hali: İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı mirasçılara ödenir.

Kıdem Tazminatı Davası Açmadan Önce: Arabuluculuk Zorunlu Mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunludur.

Kıdem tazminatı talebi için önce arabulucuya başvurulmalıdır.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa, son tutanak ile dava açılabilir.

Arabuluculuk aşaması dava şartı olduğundan, bu aşamayı tamamlamadan doğrudan dava açılamaz.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026?

Görevli ve Yetkili Mahkeme: Görevli mahkeme: İş Mahkemesi olup, Yetkili mahkeme: İşçinin işini yaptığı yer mahkemesi veya işverenin merkezinin bulunduğu yer mahkemesi

Dava Dilekçesi: Dilekçede bulunması gerekenler: İşe giriş ve çıkış tarihleri, Ücret bilgileri ve çalışma şartları, İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, Talep edilen kıdem tazminatı miktarı, Delillerin listesi

Deliller Neler: SGK hizmet dökümü, İş sözleşmesi, Ücret bordroları, Tanık beyanları, Arabuluculuk tutanağı

Yargılama Süreci: Mahkeme, iş akdinin hangi sebeple sona erdiğini inceler. Bilirkişi raporu ile kıdem tazminatı hesaplanır. Hakim, işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğuna kanaat getirirse ödeme kararı verir. Ortalama dava süresi: 8 – 18 ay.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Brüt maaş esas alınır. Giydirilmiş ücret (yol, yemek, prim vb. düzenli ödemeler dahil edilir). Her bir yıl için 30 günlük ücret hesaplanır.

Örnek:

Brüt maaş: 22.100 TL

Çalışma süresi: 5 yıl

Kıdem tazminatı: 110.500 TL (damga vergisi kesintisi hariç).

Kıdem Tazminat Faizi Nedir?

İşveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse: Mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s. İş Kanunu m.14).

İşçi ayrıca kötü niyet veya ihbar tazminatı da talep edebilir.

Yargıtay Kararları: Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026?

Yargıtay 9. HD, işçinin ücretinin ödenmemesi halinde iş akdini haklı feshetmesini geçerli saymış ve kıdem tazminatına hak kazanacağına karar vermiştir.

Yargıtay 22. HD, kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanmasının kıdem tazminatına engel olmadığını vurgulamıştır.

Yargıtay 7. HD, işçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması halinde iş akdini haklı nedenle feshedebileceğini kabul etmiştir.

Ankara’da Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026?

Ankara İş Mahkemeleri’nde kıdem tazminatı davaları yoğun olarak görülmektedir.

Ortalama tazminat tutarları: 80.000 TL – 500.000 TL

Mahkemeler, özellikle SGK kayıtları ve bilirkişi raporlarını esas almaktadır.

Masraflar

Dava harcı: 3.000 – 6.500 TL

Bilirkişi ücreti: 2.000 – 5.000 TL

Avukatlık ücreti: 30.000 – 60.000 TL

Toplam masraf: Ortalama 40.000 TL’den başlayabilir.

Kendi isteğiyle işten ayrılanlar nasıl tazminat alır?

Normal şartlarda kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunda belirtilen bazı özel durumlarda hak kazanır. Bunlar arasında emeklilik için prim ve yıl şartlarının tamamlanması, erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılması ve sağlık sorunları gibi haklı fesih sebepleri bulunur.

Ayrıca işverenin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları da işçiye tazminat hakkı verir. Dolayısıyla işçi kendi isteğiyle ayrılacaksa, gerekçesinin kıdem tazminatına uygun olması gerekir.

Avukat Danışmanlık: Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026?

Kıdem tazminatı davaları, hesaplamaların teknik yönü nedeniyle uzmanlık gerektirir. Yanlış yapılan hesaplamalar, işçinin alacağı tazminatın düşmesine yol açabilir. Bu nedenle dava sürecinin, deneyimli bir iş hukuku avukatı ile yürütülmesi hak kayıplarını önleyecektir.

2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı, işçilerin iş güvencesi niteliğinde en temel haklarından biridir.

İşveren ödeme yapmazsa önce arabulucuya, ardından dava yoluna başvurulmalıdır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesap yapılır. Yargıtay kararları işçiyi koruyucu yöndedir.