İş Hukuku Avukatı Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesine
aykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır.

İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar?

İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulduğu özel mahkemelerdir. Bu mahkemeler genellikle iş sözleşmelerinden kaynaklanan tazminat talepleri, fazla mesai ücretleri, işten çıkarılma sonrası haklar gibi konuları ele alır.

İş Mahkemesi İçin Nereye Başvurulur?

İş mahkemesine başvurmak isteyen kişiler, ikamet ettikleri veya işyerlerinin bulunduğu yerin iş mahkemesine dilekçe ile başvurmalıdırlar. Başvuru öncesinde adliye içerisindeki iş mahkemesi kalemine giderek bilgi alınabilir.

İş Davalarında Arabuluculuk Şart mı?

İş davalarında arabuluculuk, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren dava açılmadan önce zorunlu hale getirilmiştir. Taraflar, iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk merkezlerine başvurarak çözüm aramak zorundadırlar. Arabuluculuk süreci, genellikle 3 hafta içerisinde tamamlanır.

İşe İade Davası Hangi Şartlarda Açılır?

İşe iade davası, iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine geri dönmesini sağlamak amacıyla açılır. İşe iade davası açabilmek için işçinin belirli şartları sağlaması gerekir:

İş Güvencesi Kapsamında Olmak: İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

Çalışma Süresi: İşçi, aynı işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olmalıdır.

Feshin Geçerli Nedenlere Dayanmaması: İş sözleşmesi, geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.

Süresi İçinde Başvuru: İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır.

İşe İade Davası Kaç Maaş Alınır?

İşe iade davası sonucunda işçinin işine iadesi kararlaştırılırsa, işçi belirli tazminatlar almaya hak kazanır. Bu tazminatlar genellikle 4 aylık brüt maaş tutarında “boşta geçen süre tazminatı” olarak ödenir. Ayrıca, işverenin işçiyi yeniden işe başlatmaması durumunda, işçi en az 4, en fazla 8 aylık maaşı kadar “işe başlatmama tazminatı” alır.

İşe İade Davası Kazanırsam Ne Kadar Alırım?

İşe iade davasını kazanan işçi, kararın kesinleşmesi ile birlikte işine iade edilir. Ancak işveren, işçiyi yeniden işe başlatmama kararı alırsa, işçiye mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin kıdemine ve çalışma süresine göre değişiklik gösterebilir ve 4 ile 8 aylık maaş arasında olabilir.

İşe İade Arabuluculuk Süresi Ne Kadar?

İşe iade davalarında arabuluculuk, dava açmadan önce zorunludur. Arabuluculuk süreci genellikle hızlı bir şekilde tamamlanır ve başvuru tarihinden itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırılması hedeflenir. Bu süreçte taraflar, uzlaşma yoluyla uyuşmazlıklarını çözmeye çalışır.

İşçinin Haklı Nedenle Fesihte İşe İade Davası Açılabilir mi?

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işe iade davası açması mümkün değildir. İşe iade davası, işveren tarafından geçersiz bir sebeple yapılan fesihlerde işçinin işine geri dönmesini sağlamak amacıyla açılır. İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları talep etmesi daha uygun bir yoldur.

İş Hukukuna Hangi Avukat Bakar?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda uzmanlaşmış avukatlar, iş hukuku avukatı olarak bilinir ve iş hukuku davalarına bakarlar. İyi bir iş hukuku avukatı, müvekkilinin haklarını en iyi şekilde savunarak en uygun çözümü bulmasına yardımcı olur.

İş Mahkemesi Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesinde görülen tazminat davalarının süresi, dava konusu ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, ortalama olarak iş mahkemesi davalarının 1 ile 2 yıl arasında sonuçlandığı söylenebilir. Davanın karara bağlanması sonrasında da temyiz süreci başlayabilir, bu da süreci uzatabilir.

İş Mahkemeyi Kazanan İşçi Tazminatı Nasıl Alır?

İş mahkemesi sonucunda tazminat almaya hak kazanan işçi, mahkeme kararının kesinleşmesinin ardından icra dairesine başvurarak alacağını tahsil edebilir. İcra dairesi, işverenin malvarlığına haciz koyarak işçinin hak ettiği tazminatı almasını sağlar.

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Kim Öder?

İş mahkemesinde avukatlık ücretini kimin ödeyeceği, dava sonunda mahkemenin verdiği karara bağlı olarak belirlenir. Genellikle davayı kaybeden taraf, kazanan tarafın avukatlık ücretini ödemekle yükümlü olur. Ancak, taraflar kendi avukatlarına ödedikleri ücretleri karşılıklı olarak kendi aralarında anlaşarak da ödeyebilirler.

İş mahkemelerinde görülen davalarda işçilerin haklarını savunan ve kanuna göre alacaklarının işverenden tazmin edilmesinde önemli bir görev üstlenen avukatlara iş hukuku avukatı denilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda işçinin lehine hukuki destek veren avukatlar, hukuki literatürde işçi avukatı olarak da adlandırılmaktadır.

İşçi avukatları yalnızca müvekkillerinin işverene karşı açtıkları davaların takibinden ve dava dosyasının oluşturulmasından sorumlu değildir. İşçi avukatları bu tür uyuşmazlıkların yanı sıra toplu iş sözleşmelerinde veya münferit iş sözleşmelerinde işçilere hukuki destek sağlama işini de görmektedir. İşçi haklarından kastedilen bir işçinin daha insancıl bir yaşam standartları altında çalışması için iş hukuku tarafından düzenlenen haklar bütünüdür. Bu hakların işçi avukatları tarafından iyi bilindiği göz önüne alındığında iş hukuku avukatı danışma hizmeti de önem taşıyan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş Hukuku Avukatı Ankara ve Danışmanlık Hizmeti

İş hukuku kapsamına giren ve çözüme kavuşturulması adına iş mahkemelerinde görülen uyuşmazlıklar, iş davası olarak adlandırılmaktadır. İş davalarının çözüme kavuşturulmasında görevli olan mahkeme iş mahkemeleridir. İş davalarında işçi ile işveren arasında çekişme olduğu göz önünde bulundurulduğunda bu tür davalarda avukatların da büyük önem taşıdığı görülmektedir. İş davalarında bir taraf işçi iken diğer taraf da işveren olmaktadır. Bu noktada işçinin işveren karşısındaki haklarının en iyi şekilde savunulması, iş hukuku avukatının üstlendiği bir görevdir.

Alanında branşlaşmış iş hukuku avukatı ankara, müvekkilinin iş sözleşmesinden doğan haklarını ve yükümlülüklerini en iyi şekilde irdeleyebilen avukatlardır. İş hukuku kapsamına alınan ve işçinin herhangi bir şekilde davada taraf olduğu tüm hukuki ihtilaflarda işçi avukatının vekillik yapması mümkündür. İşçi ile işveren arasında iş mahkemelerine kadar uzanan uyuşmazlıklar genel olarak şunlardan oluşmaktadır:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• İşe iade
• İş kazası
• İş güvenliği ve meslek hastalığı
• Fazla mesai ücreti
• Mesai alacağı
• Yıllık izin süresi
• Sosyal Güvence konularında yaşanan uyuşmazlıklar

İşçi Tazminat Davaları Avukat ve Danışmanlık

Bilindiği üzere hukuk sistemimize göre iş mahkemesinde görülen iş davalarında avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak iş davalarında kanunen hakkınız olmasına rağmen herhangi bir menfaatten yoksun kalmamak, ortada herhangi bir şekilde oluşmuş bir zarar varsa bu zararın giderilmesini sağlamak ve işinizin haksız yere elinizden alınmasını engellemek adına iş avukatları danışmanlık hizmeti alınması tavsiye edilmektedir. Her ne kadar davada aktif bir şekilde sizin savunmanızı yapmasa da danışmanlık hizmeti alarak iş avukatının mevcut durumdaki dava dosyanızla ilgili olarak haklarınızın en iyi şekilde savunulmasını sağlayacaktır.

İşçi- işveren haklarına ilişkin davalarda, işçinin işe iade davalarını, kıdem, ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalarını, iş kazasından doğan tazminat ve rücu davalarını içeren danışmanlık hizmeti alarak söz konusu davalık durumunuzla ilgili olarak yapılması gerekenleri ve hangi haklarınızı ne şekilde talep edebileceğinizi öğrenebilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı Ankara Hangi Davalara Bakar?

İş hukuku konusunda derinlemesine bilgi sahibi olan ve bu hukuk alanında pek çok dava dosyasını bizzat inceleyerek tecrübe sahibi olan avukatlara iş hukuku uzman avukat denmektedir. Hukuk alanında görev yapan her uzman avukatta olduğu gibi bu avukatların da sahip olması gereken bazı temel nitelikler bulunmaktadır. Bunların başında güncel gelişmeleri ve yenilikleri işçi lehine takip etmesi, daha önce yargıda alınan kararlara vakıf olması ve iş hukukunun temel ilkelerine haiz olmasıdır.

İlkay Hukuk Ankara İletişim ve Adres Bilgileri

Strazburg Cad. Bina No: 10 Kat:3 Daire: 9-10-11-12 PK:06410 Sıhhiye – Çankaya – ANKARA

İLKAY HUKUK ANKARA AVUKAT TELEFONLARI

+90-312-229-2505 – RANDEVU

+90-312-995-0202

+90-545-229-2505

+90-554-831-8182

+90-554-831-8183

Boşanma – Miras – Tazminat ve Kira Hukuku Ankara Avukat