Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı?

Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nedir, Hangi Davalar açılır?

Çalışma hayatında işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, iş sözleşmesi kapsamında belirlenen iş günlerinde ve saatlerinde işyerinde hazır bulunmak, yani “iş görme borcunu” yerine getirmektir. İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi, hem iş düzeninin bozulmasına hem de işverenin yönetim hakkının ihlal edilmesine neden olur. Bu nedenle devamsızlık ve izinsiz işe gelmeme, Türk İş Kanunu’nda en ağır ihlallerden biri olarak düzenlenmiş ve bazı koşulların varlığı hâlinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmıştır.

Bu makalede, devamsızlığın hukuki çerçevesi, hangi durumlarda haklı fesih oluşturduğu, Yargıtay’ın devamsızlığa ilişkin kriterleri ve işçinin haklarını nasıl koruyabileceği detaylı biçimde ele alınmaktadır.

İş Hukukunda Devamsızlık Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, iş sözleşmesi süresince: Belirlenen çalışma günlerinde, Belirlenen saatlerde, İşyerinde hazır bulunmakla yükümlüdür.

Bu yükümlülüğün ihlali “devamsızlık” olarak tanımlanır. Devamsızlık yalnızca işe hiç gelmemek anlamına gelmez; işçinin: İşe geç gelmesi, İşyerini mesai bitmeden terk etmesi, Mazeret bildirmemesi, Sağlık raporunu kötüye kullanması gibi davranışları da devamsızlık kapsamında değerlendirilebilir.

İş Kanunu’na Göre Haklı Nedenle Fesih Şartları Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi, devamsızlığa dayalı haklı fesih şartlarını açıkça ifade eder. Buna göre işçi:

1. “Üst üste iki iş günü” izinsiz işe gelmezse,

2. “Bir ay içinde toplam üç iş günü” devamsızlık yaparsa,

3. İşverenin talep ettiği mazereti “belge ile ispatlamazsa”,

4. Sahte rapor sunar veya raporu suistimal ederse, işveren, haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.

Bu durum tazminatsız fesih anlamına gelir. Yani işçi: Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, Yıllık izin ücreti, İşsizlik maaşı gibi haklardan yararlanamaz. Ancak bu sonuç, tüm devamsızlıkların otomatik olarak haklı fesih oluşturacağı anlamına gelmez. İşverenin ağır ispat yükümlülüğü vardır.

İşveren Devamsızlığı Nasıl Belgelemezse Fesih Geçerli Olmaz?

Devamsızlık gerekçesiyle yapılan fesihlerin çoğu, Yargıtay tarafından usulsüz bulunduğu için geçersiz sayılmaktadır. Bunun nedeni işverenin süreci eksik belgeyle yürütmesidir. Haklı fesih yapılabilmesi için işverenin şu adımları izlemesi gerekir:

1. Devamsızlık Tutanağı Tutulması: İşçinin işe gelmediği her gün için işyerinde iki şahit huzurunda tutanak tutulmalıdır.

2. İşçiden Savunma İstenmesi: İşçiye noter kanalıyla veya yazılı olarak “devamsızlığını açıklaması” için bildirim yapılmalıdır. Savunma hakkı kullanılmadan fesih yapılamaz.

3. Mazeret Belgelerinin Değerlendirilmesi: İşçinin sunduğu rapor, mazaret veya resmi belge işveren tarafından incelenmeli ve uygunluğu değerlendirilmelidir.

4. Devamsızlığın Sürekliliği ve Tekrarı: Tek bir gün devamsızlık, haklı fesih sebebi değildir. Kanundaki sürelerin dolması gerekir.

5. Ölçülülük İlkesi: İşveren, devamsızlık kısa süreliyse veya işçinin kusuru yoksa fesih yerine uyarı, ihtar gibi daha hafif tedbirleri değerlendirmelidir. Bu şartlar yerine getirilmeden yapılan fesihler geçersiz fesih sayılır.

Hangi Durumlarda Devamsızlık Haklı Fesih Oluşturmaz?

Yargıtay, bazı durumlarda işçinin devamsızlığını haklı görmektedir: Sağlık raporu (geçerli ise), Yakın aile bireyinin ani rahatsızlığı, Kaza, ölüm, acil durum, İşçinin işyerinde mobbinge uğraması, Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle çalışmama, İşçinin izin talebinin keyfi reddedilmesi, Bu gibi durumlarda devamsızlık haklı nedene dayanır ve işverenin tazminatsız fesih hakkı doğmaz.

İşçi Bu Şartlarda Haklarını Nasıl Koruyabilir?

Devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılan işçi, fesih yazısını aldığı andan itibaren aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. Arabuluculuk Başvurusu (Zorunlu Aşama): İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için ilk adım arabuluculuktur.

2. İşe İade Davası Açma (30 Gün İçinde): İşçi, fesih sebebinin gerçek olmadığını düşünüyorsa 30 gün içinde dava açabilir.

3. Eksik Ödenen Hakların Talebi: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi tüm haklar istenebilir.

4. Usulsüz Fesihte Boşta Geçen Süre Ücreti: Mahkeme, işçi lehine 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti belirleyebilir.

Sahte Rapor ve Rapor Suistimali: İşçinin sahte sağlık raporu sunması veya raporu kötüye kullanması, işveren açısından en ağır ihlallerden biridir ve açık şekilde haklı fesih sebebi sayılır. Bu durumda işçinin savunması alınsa bile tazminatsız fesih kaçınılmazdır.

Avukat ve Danışmanlık: Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı?

Devamsızlık İşten Çıkarmada En Güçlü Haklı Fesih Sebeplerinden Biridir. Devamsızlık ve izinsiz işe gelmeme, işveren açısından ciddi bir güven ihlalidir ve kanunda açıkça haklı nedenle fesih sebebi olarak düzenlenmiştir. Ancak fesih kararının geçerli olabilmesi için işverenin tüm süreci belgelerle desteklemesi, işçiden savunma alması ve usule uygun hareket etmesi zorunludur. Aksi hâlde fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade haklarını kullanabilir. Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı?

Devamsızlık veya izinsiz işe gelme gerekçesiyle işten çıkarılan işçinin durumu her zaman “haklı fesih” sayılmaz. İşveren usule uymadıysa, savunma hakkı tanımadıysa veya devamsızlığı somut delillerle kanıtlamadıysa fesih geçersiz kabul edilebilir. Bu nedenle işçi, arabuluculuk sürecine başvurarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Sürecin doğru yönetilmesi ve hak kaybı yaşanmaması için mutlaka iş hukuku konusunda uzman bir avukatla hareket edilmesi, işçinin kazanım şansını önemli ölçüde artıracaktır.

Yaşadığınız işyeri sorunlarını veya merak ettiğiniz tüm soruları yorum kısmına yazın. Uzmanlarımız yorumlarınıza hızla dönüş yaparak sizi doğru yönlendirmeye yardımcı olacaktır.

Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nelerdir?

İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine göre, işçinin izin almadan veya haklı bir mazeret göstermeden iki iş günü üst üste işe gelmemesi, işverene haklı fesih hakkı verir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak işveren, devamsızlığı belgelemek ve işçiye ihtar veya savunma istemi göndermek zorundadır. Eğer işveren, feshi usulsüz yaparsa, işçi haksız fesih iddiasıyla tazminat ve işe iade talep edebilir. Yargıtay 2026 kararlarına göre, “tek günlük devamsızlık veya ispatı olmayan mazeretler haklı fesih nedeni sayılamaz.” İşçi haklı gerekçesini kanıtlarsa, tazminat hakkını korur.

Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Hangi Davaları Açabilir?

İşverenin devamsızlık gerekçesi haklı veya geçerli değilse, işçi birden fazla hukuki yol izleyebilir. Öncelikle, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Ayrıca, haksız fesih olduğunu düşünüyorsa kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağı gibi taleplerle işçilik alacak davası açma hakkına sahiptir. Arabuluculuk başvurusu bu davalar için zorunludur. 2026 Yargıtay içtihatlarında belirtildiği üzere, “mazeretini belgeleyen işçi devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılamaz; fesih haksız sayılır.”

Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılmada İşverenin İspat Yükü Nedir?

İşverenin, işçinin işe gelmediğini bordro, puantaj kayıtları, kamera görüntüleri veya tanık beyanlarıyla ispatlaması gerekir. Ayrıca işçiye yazılı savunma istemi gönderilmeli ve noter aracılığıyla devamsızlık ihtarı yapılmalıdır. İşveren bu prosedürleri yerine getirmezse fesih geçersiz sayılır. 2026 Yargıtay kararlarında, “işverenin devamsızlık tutanaklarını düzenlememesi ve savunma almadan fesih yapması, işçiyi haksız yere mağdur eder” denilmektedir. Bu durumda işçi, işe iade veya tazminat davası açabilir.

Devamsızlık Nedeniyle Fesihte Tazminat Hakkı Var mı?

Eğer işçi gerçekten izinsiz ve mazeretsiz olarak iki gün üst üste işe gelmemişse, işverenin haklı nedenle fesih yapma hakkı doğar. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak, devamsızlık mazeretli (örneğin sağlık raporu, ailevi acil durum, trafik kazası vb.) ise, işverenin feshi haksız olur ve işçi hem tazminat hem de diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. 2026 yılında Yargıtay, “işverenin devamsızlık gerekçesiyle feshi keyfi yapması halinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmelidir” yönünde kararlar vermektedir.

Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İçin Arabuluculuk Zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işten çıkarılan işçi doğrudan dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde taraflar uzlaşamazsa, işçi 2 hafta içinde işe iade veya tazminat davası açabilir. Arabuluculukta, işverenin devamsızlık gerekçesinin belgeli olup olmadığı da değerlendirilir. 2026 uygulamalarına göre, “arabuluculuk tutanakları, davada önemli delil olarak kabul edilmektedir.” Bu nedenle işçi, savunmalarını ve mazeret belgelerini arabuluculuk aşamasında da sunmalıdır.

Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? – En Çok Merak Edilen Sorular

1. İşçi devamsızlık yaptığı için tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

2. Devamsızlık kaç gün olursa işten çıkarma sebebi sayılır?

3. Devamsızlık nedeniyle fesihte işveren hangi şartları ispatlamalıdır?

4. İşçi devamsızlık yaparsa savunma almak zorunlu mudur?

5. Sağlık raporu devamsızlığa mazeret sayılır mı?

6. İşçi izinsiz gelmediğinde ihtarname göndermek gerekli midir?

7. Devamsızlık tutanağı nasıl tutulur?

8. İşçi devamsızlık nedeniyle işten çıkarılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

9. Devamsızlık nedeniyle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

10. İşçi mazeret bildirmeden işe gelmezse hangi prosedür uygulanır?

11. Üst üste iki gün devamsızlık işten çıkarma için yeterli midir?

12. Aralıklı devamsızlık işten çıkarma sebebi olur mu?

13. İşçinin telefonla haber vermesi mazeret sayılır mı?

14. WhatsApp mesajı devamsızlık için geçerli bildirim midir?

15. Ailevi nedenler devamsızlıkta geçerli mazeret olur mu?

16. İşçi raporu geç bildirdiğinde sonuç ne olur?

17. İşçinin işe geç gelmesi devamsızlık sayılır mı?

18. İşçi devamsızlık nedeniyle işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir mi?

19. İşçi devamsızlığı inkâr ederse işveren nasıl ispatlar?

20. Kartlı giriş sistemi devamsızlık ispatı için yeterli midir?

21. Devamsızlık nedeniyle fesihte eşit davranma ilkesi uygulanır mı?

22. İşçi yıllık izin dönüşünde gelmezse devamsızlık sayılır mı?

23. İşçi tutuklanırsa devamsızlık nedeniyle fesih yapılabilir mi?

24. İşçi cenaze nedeniyle işe gelmezse devamsızlık olur mu?

25. İşçinin iş kazası sonrası devamsızlığı nasıl değerlendirilir?

26. Mazeretsiz devamsızlık için kaç tutanak gerekir?

27. İşveren devamsızlığı bahane ederek kötü niyetli fesih yapabilir mi?

28. İşçi ilk defa devamsızlık yaptıysa işten çıkarma hakkaniyetli olur mu?

29. Devamsızlık nedeniyle fesihte işçinin geçmiş performansı önemli midir?

30. İşçi işe geri dönmek isterse arabulucuya başvurabilir mi?

31. İşçi devamsızlık nedeniyle çıkarılırsa işe iade davası açabilir mi?

32. Devamsızlık nedeniyle fesihte işverenin yazılı bildirim yapması şart mı?

33. İşçi izinsiz şehir dışına çıkarsa bu devamsızlık sayılır mı?

34. İşyerinde vardiya değişikliğini bilmeyen işçi devamsızlık yapmış sayılır mı?

35. İşçi mesaiye gelmezse devamsızlık olur mu?

36. İşveren devamsızlığı kaç gün içinde feshetmek zorundadır?

37. İşçi hastaneye yattığını bildirmezse devamsızlık uygulanır mı?

38. İşçi mazeretini belgeleyemezse sonuç ne olur?

39. İşçi devamsızlık yaptığını kabul ederse tazminat hakkı kaybolur mu?

40. İşveren mazereti kabul etmek zorunda mı?

41. İşçi devamsızlık nedeniyle çıkarıldıysa e-devlet kodu ne olur?

42. Devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi başka haklar talep edebilir mi?

43. İşveren devamsızlık tutanaklarında şahit bulundurmak zorunda mı?

44. İşçi mazeretsiz devamsızlık yaptıysa fesih derhal yapılabilir mi?

45. İşçi devamsızlık sonrası geri dönse de işveren feshedilebilir mi?

46. Devamsızlık nedeniyle fesihte işyerinin iç yönetmeliği önemli midir?

47. İşçi hafta tatiline gelmezse devamsızlık sayılır mı?

48. Bölgesel afetler (deprem, sel) devamsızlık için mazeret olur mu?

49. İşçi devamsızlık nedeniyle çıkarıldıysa sicili bozulur mu?

50. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat kazanabilir mi?