Konu: işten çıkarılan işçinin hakları

Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nedir, Hangi Davalar açılır? Çalışma hayatında işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, iş sözleşmesi kapsamında belirlenen iş günlerinde ve saatlerinde işyerinde hazır bulunmak, yani “iş görme borcunu” yerine getirmektir. İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi, hem iş düzeninin bozulmasına hem de işverenin yönetim hakkının ihlal edilmesine neden olur. Bu nedenle devamsızlık ve izinsiz işe gelmeme, Türk İş Kanunu’nda en ağır ihlallerden biri olarak düzenlenmiş ve bazı koşulların varlığı hâlinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmıştır. Bu makalede, devamsızlığın hukuki çerçevesi, hangi durumlarda haklı…

Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nelerdir, Hangi Davalar Açılır? 2026 Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İş yaşamında çalışanlardan beklenen en temel unsur, görev tanımına uygun şekilde iş görme borcunu yerine getirmesidir. Ancak bazı durumlarda işçi, işverenin belirlediği standartların altında performans gösterebilir ya da uzun süreli bir verimsizlik durumu ortaya çıkabilir. Bu noktada en çok merak edilen konu, performans düşüklüğü ve verimsizlik gerekçesiyle işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağıdır. Türk iş hukuku ve Yargıtay kararları, performans temelli fesihlerde oldukça katı kriterler uygulamaktadır. Bu nedenle konu hem işçi hem de işveren…