Konu: iş kazası tazminat davası

İş Kazası Davası Nasıl Açılır, İlerler, Sonuçlanır 2026? İş kazaları, hem işçi sağlığını hem de işverenin sorumluluğunu ilgilendiren ciddi olaylardır. İş kazası yaşayan işçiler ya da yakınları, maddi ve manevi zararlarının giderilmesi için mahkemeye başvurarak iş kazası davası açabilir. Peki, 2026 yılı itibarıyla iş kazası davası nasıl açılır, nasıl ilerler ve nasıl sonuçlanır? İş Kazası Davası Nedir? İş kazası davası, işçinin iş kazası sonucu uğradığı zararlardan dolayı işverenden veya sorumlu diğer kişilerden tazminat talep etmek için açtığı davadır. Bu davada talep edilebilecek başlıca haklar: Maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı, çalışma gücü kaybı), Manevi tazminat (ruhsal ve bedensel acıların karşılığı),…

İş Kazasında Maaş Kesilir mi 2026? Maaşı Kim Ne Zaman Öder? İş kazaları, işçi ve işveren ilişkilerinde en çok tartışılan konuların başında gelir. İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda en merak edilen hususlardan biri de maaşının kesilip kesilmeyeceği ve bu dönemde ücretin kim tarafından ödeneceğidir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuat, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren yükümlülükleri bu konuda işçilere önemli güvenceler sunmaktadır. İş Kazasında Maaş Kesilir mi? İş kazası nedeniyle işçinin çalışamaz hale gelmesi durumunda işverenin maaş ödeme yükümlülüğü sona ermez, ancak fiilen çalışmadığı günlerin ücretinin ödenmesi farklı düzenlemelere tabidir. İşçi, raporlu olduğu dönemde normal maaşını değil, SGK tarafından…

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır? İşçi-işveren ilişkileri, hem iş hayatının hem de hukukun en önemli konularından biridir. İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi çeşitli hakları doğabilir. İşveren bu hakları ödemezse, işçi için tek yol iş tazminat davası açmaktır. Peki, 2026 yılı itibarıyla işçi iş tazminat davası nasıl açılır, hangi aşamalardan geçer? İşçi İş Tazminat Davası Nedir? İş tazminat davası, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işçinin doğan alacaklarını işverenden talep etmesi için açtığı davadır. Bu dava, genellikle şu talepleri içerir: Kıdem tazminatı İhbar tazminatı Fazla mesai alacağı Yıllık izin ücreti Ulusal…