Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Rusya İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Tatil Alacakları Nedir?

Türk işçileri uzun yıllardır Rusya’da inşaat, enerji ve altyapı projelerinde görev almaktadır. Bu işçiler genellikle Türk müteahhitlik şirketleri tarafından yurtdışına gönderilmekte ve Türkiye merkezli sözleşmelerle çalıştırılmaktadır. Dolayısıyla Rusya’da çalışan işçiler, çoğu zaman Türk İş Kanunu hükümlerine göre hak talep edebilir.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

Türk işverenin Rusya’daki şantiyesinde en az 1 yıl çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız feshi veya haklı nedenle istifası halinde kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem tazminatı hesabı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır.

Maaş döviz üzerinden ödenmişse, Türk Lirası karşılığı dikkate alınarak hesap yapılır.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin İhbar Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

İşveren, işçiyi ihbar sürelerine uymadan işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

6 aya kadar çalışan işçi için 2 hafta,

6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta,

1,5 – 3 yıl arası için 6 hafta,

3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta tutarında ihbar tazminatı hesaplanır.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Yıllık İzi Nasıl Alınır 2026?

Her işçi, çalıştığı süreye göre yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

1 yılını dolduran işçiye en az 14 gün izin verilmelidir.

Rusya’da çalışan işçilerin çoğu izinlerini kullanamadığından, kullanılmayan izin süreleri ücret olarak talep edilebilir.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Fazla Mesai Nasıl Alınır 2026?

Yurtdışındaki şantiyelerde işçilerin sıkça 10-12 saat çalıştırıldığı görülmektedir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.

Fazla mesai ücreti, %50 zamlı ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin, günlük 10 saat çalışan bir işçinin 3 saati fazla mesai kabul edilip ücretine eklenmelidir.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Hafta Tatili Nasıl Alınır 2026?

İşçiye haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanınmalıdır. Çalıştığı halde hafta tatili ücreti ödenmezse, bu alacak dava yoluyla istenebilir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri Nedir, Nasıl Alınır?

Türkiye’de resmi tatil günlerinde (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 30 Ağustos vb.) işçi çalıştırılırsa, ayrıca 1 günlük ücret ödenmesi gerekir.

Çalışan işçiye 2 yevmiye verilmelidir. Rusya’da çalışsa dahi, Türk işverene bağlı işçiler için bu hak geçerlidir.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin SGK ve Prim Hakları Nelerdir 2026?

Yurtdışında çalışan işçilerin sigorta primleri Türkiye’den yatırılmalıdır. SGK’ya bildirilmeyen çalışmalar için hizmet tespiti davası açılabilir.

Emeklilik için yurtdışında geçen sürelerin Türkiye’de değerlendirilmesi mümkündür.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Görevli Mahkeme: Türkiye’de işçinin veya işverenin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi yetkilidir.

Dava Süreci: İşçi veya avukatı, kıdem, ihbar ve diğer alacaklar için dava açar. Yurtdışı sözleşmesi, maaş bordroları, tanık beyanları, pasaport giriş-çıkış kayıtları delil olarak sunulur.

Mahkeme, bilirkişi aracılığıyla alacağı hesaplar.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/4567 E., 2022/7890 K. sayılı kararında, yurtdışında Türk şirketi adına çalışan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hak ettiği kabul edilmiştir.

Başka bir kararında, işçinin fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının döviz üzerinden hesaplanıp TL’ye çevrilerek ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Ankara’da Rusya İşçi Davaları 2026

Ankara İş Mahkemeleri, Rusya’da çalışan işçilerin açtığı davalarda en yoğun merkezlerden biridir. Özellikle inşaat sektöründe görev yapan işçiler, kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacakları için dava açmaktadır. Ortalama dava süresi:

İlk derece: 9 – 12 ay, İstinaf ve temyiz dahil: 2 yıla kadar çıkabilir.

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Avukat ve Danışmanlık

Rusya’da görev yapan Türk işçileri, Türkiye’deki iş mahkemelerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri dahil tüm işçilik alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.

İlkay Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da yurtdışında çalışan işçilerin işçilik alacakları davalarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.