Kıdem Tazminatı Avukatı Ankara

İş hayatında uzun yıllar boyunca aynı işverene emek verdikten sonra yollarınızı ayırmaya karar verdiğinizde, aklınıza gelen ilk sorulardan biri “Kıdem tazminatımı nasıl alırım?” olacaktır.  Endişelenmeyin, bu blog yazımızda kıdem tazminatına dair tüm detayları sizin için aydınlatacağız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işvereni tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. 

4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi, bu hakkınızı güvence altına almaktadır.  Yıllarca verdiğiniz emeğin ve sadakatin bir karşılığı olarak düşünebilirsiniz.

Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartları sağlamanız gerekiyor.  İşte o şartlar:

En az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmak: Kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız şarttır.

İş akdinin belirli sebeplerle sona ermesi: Kıdem tazminatı alabilmek için iş akdinizin kanunda belirtilen haklı sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Bu sebepler arasında işverenin haksız fesih, işçinin haklı nedenle istifa etmesi, emeklilik, askerlik görevi gibi durumlar yer almaktadır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatınızın hesaplanması oldukça basittir. Çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz esas alınır.  Brüt ücretiniz maaşınızın yanı sıra yemek, yol, prim gibi süreklilik arz eden tüm ödemeleri kapsar. 

Örneğin, 10 yıl çalışmış ve son brüt ücreti 23.000 TL olan bir çalışanın kıdem tazminatı 10 x 23.000 TL = 230.000 TL olacaktır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Devlet tarafından belirlenen bir kıdem tazminatı tavanı bulunmaktadır ve bu tavan yılda iki kez güncellenir.  Brüt ücretiniz bu tavanı aşıyorsa, kıdem tazminatı hesabında tavan ücret esas alınır.

Kıdem Tazminatı İçin Arabuluculuk ve Dava Süreci Nasıl İşler?

Kıdem tazminatı konusunda işvereninizle anlaşmazlık yaşamanız durumunda ne yapmanız gerektiğini biliyor musunuz?  İşte adım adım süreç:

Arabuluculuk: İş Kanunu gereği, kıdem tazminatı talepleriniz için öncelikle arabuluculuk yoluna başvurmanız zorunludur.  Arabuluculuk bürosuna başvurarak sürecin başlamasını sağlayabilirsiniz.

Arabulucu, sizin ve işvereninizi bir araya getirerek anlaşmazlığı çözmeye çalışacaktır.  Anlaşma sağlanırsa, bu anlaşma ilam niteliğinde bir tutanakla resmiyet kazanır.

Dava Süreci:  Arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alamamanız durumunda, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

İş Mahkemesi, tarafları dinleyerek ve delilleri inceleyerek karar verecektir.  Mahkeme kararı kesinleştikten sonra, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemek zorunda kalacaktır.