Parmak Kopması Tazminat Ne Kadar 2025? Uzuv kaybı, iş kazalarında yaşanan en ciddi sonuçlardan biridir ve işçinin yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve ekonomik durumunu derinden etkiler. Parmak kopması gibi bir durumda, iş kazası tazminatı talep etmek ve iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
Bu kapsamda süreci detaylı bir şekilde anlamak ve doğru adımları atmak oldukça önemlidir. İşte iş kazasında parmak kopması durumunda dava açma süreci ve tazminat hakları hakkında bilmeniz gerekenler:
İş Kazasında Parmak Kopması Durumunda Neler Yapılır?
Parmak kopması gibi iş kazası sonrası ilk yapılması gereken adımlar şunlardır:
Kazanın Bildirilmesi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre işveren, meydana gelen iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi doğrudan SGK’ya başvurabilir.
Sağlık Kurulu Raporu Alınması: Parmak kopması nedeniyle işçi hastaneye sevk edilir ve maluliyet oranı belirlenir. Bu rapor, iş gücü kaybını ve uzuv kaybının derecesini ortaya koyar.
Kazaya İlişkin Belgelerin Toplanması: İş kazası tutanağı, tanık ifadeleri, maaş bordrosu, raporlar ve tüm belgeler toplanmalıdır. Bu belgeler, iş kazasının niteliğini ve işverenin kusur oranını kanıtlayacak nitelikte olmalıdır.
Parmak Kopması Durumunda Tazminat Hakları Nelerdir?
Parmak kopması iş kazası nedeniyle işçi, hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca, SGK’dan iş gücü kaybı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri talep edilebilir. Tazminat talebi için mahkemeye başvurmadan önce, kazanın ardından şu haklardan yararlanabilirsiniz:
Maddi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin uğradığı gelir kaybı, tedavi giderleri, iş göremezlik geliri gibi maddi kayıplar talep edilebilir.
Manevi Tazminat: Uzuv kaybı nedeniyle işçinin yaşadığı fiziksel ve ruhsal acılar için talep edilecek tazminattır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri: Parmak kaybı nedeniyle kalıcı iş göremezlik oranı belirlendiğinde, bu oran doğrultusunda işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
Parmak Kopması Maluliyet Oranları ve Tazminat Hesaplama
Parmak kopması durumunda maluliyet oranı, kaybedilen parmağın türüne, kopma derecesine ve işlev kaybına göre belirlenir. SGK tarafından belirlenen maluliyet oranları tazminatın hesaplanmasında doğrudan etkilidir. Genel olarak;
Başparmağın Tamamen Kaybı: %30 maluliyet oranı,
İşaret Parmağının Kaybı: %20 maluliyet oranı,
Orta, Yüzük veya Serçe Parmağın Kaybı: %10-15 arası maluliyet oranı.
Birden fazla parmağın kaybı durumunda bu oranlar toplanarak daha yüksek bir maluliyet oranı belirlenir.
Tazminat Hesaplama Örneği:
Maluliyet oranı, yaş, maaş ve iş göremezlik derecesine göre belirlenen bir tazminat hesaplama formülü vardır:
Formül: Tazminat = (Aylık Maaş x Maluliyet Oranı x Yaş Faktörü x 12)
Örnek: 40 yaşında, maluliyet oranı %15 olan ve 30.000 TL maaş alan bir çalışan için hesaplama şöyle olur:
Tazminat = 30.000 TL x 0,15 x 18 x 12 = 972.000 TL
Bu tutar, işçinin maluliyet oranı ve gelir kaybına göre değişebilir. Ayrıca manevi tazminat tutarı da bu hesaba eklenir.
Parmak Kopması Durumunda Dava Süreci Nasıl İşler?
Parmak kopması nedeniyle tazminat davası açılmak istendiğinde süreç şu şekildedir:
a. Arabuluculuk Zorunluluğu
İş kazası nedeniyle tazminat davalarında arabuluculuk süreci zorunlu değildir. İşçi, önce arabuluculuk bürosuna başvurarak işverenle uzlaşmaya çalışır. Uzlaşma sağlanamazsa, arabulucunun verdiği anlaşmazlık tutanağı ile dava süreci başlatılır.
b. Dava Dilekçesinin Hazırlanması
İş mahkemesine açılacak davada, iş kazası ve işverenin kusuru açıkça belirtilmeli ve maddi-manevi tazminat talepleri dilekçede yer almalıdır. Raporlar, iş kazası tutanakları ve tanık ifadeleri dilekçeye eklenmelidir.
c. Mahkeme Süreci ve Bilirkişi İncelemesi
Mahkeme, kazayı, işverenin kusur oranını ve işçinin maluliyet durumunu değerlendirir. Bu süreçte, bilirkişi incelemesi yapılır ve SGK raporları dikkate alınır. Mahkeme, iş kazasının işçinin uzuv kaybına neden olduğunu ve işverenin kusurlu olduğunu tespit halinde belirlenen tazminatlara karar verilir.
Uzuv kaybı, iş kazalarında yaşanan en ciddi sonuçlardan biridir ve işçinin yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve ekonomik durumunu derinden etkiler. Parmak kopması gibi bir durumda, iş kazası tazminatı talep etmek ve iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
Bu kapsamda süreci detaylı bir şekilde anlamak ve doğru adımları atmak oldukça önemlidir. İşte iş kazasında parmak kopması durumunda dava açma süreci ve tazminat hakları hakkında bilmeniz gerekenler:
İş kazaları, çalışanların en çok karşılaştığı risklerden biridir ve parmak kopması gibi ciddi uzuv kayıpları, işçinin yaşamını, çalışma kabiliyetini ve ekonomik durumunu doğrudan etkiler. Bu tür kazalarda, işçinin iş gücü kaybının derecesinin tespit edilmesi ve bu doğrultuda tazminat taleplerinin belirlenmesi için çeşitli sağlık raporları düzenlenir.
İş Kazası Sonucu Parmak Kopması İçin Verilen Raporlar
İş kazası sonucu parmak kopması meydana geldiğinde, iş gücü kaybını ve maluliyet oranını belirlemek amacıyla sağlık raporları düzenlenir. Bu raporlar, işçinin tazminat taleplerinde temel belge niteliği taşır ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından dikkate alınır.
a. Kazanın Bildirilmesi ve Sağlık Kurulu Raporu
İş Kazasının Bildirimi: İşveren, iş kazası meydana geldikten sonra en geç 3 iş günü içinde kazayı SGK’ya bildirmek zorundadır. Eğer işveren bu bildirimi yapmazsa, işçi veya yakınları doğrudan SGK’ya başvurabilir.
Sağlık Kurulu Raporu: İş kazası sonrası parmak kaybı yaşayan işçi, yetkili bir hastaneye sevk edilir. Burada işçinin sağlık kurulu muayenesi yapılır ve kaybedilen parmağın türüne göre maluliyet oranı belirlenir. Örneğin, başparmağın tamamen kaybı %30, işaret parmağının kaybı ise %20 oranında iş gücü kaybına işaret eder. Bu oranlar, SGK’nın Sosyal Sigortalar Sağlık İşlemleri Tüzüğü’ne göre belirlenir.
Maluliyet Oranı Tespiti: Sağlık kurulu raporunda belirlenen maluliyet oranı, işçinin tazminat miktarının hesaplanmasında kullanılır. SGK, bu rapor doğrultusunda işçinin sürekli iş göremezlik oranını ve iş gücü kaybını belirler.
b. Parmak Kaybı Raporunda Maluliyet Oranları
Kopan parmağın türüne ve kopma seviyesine göre belirlenen maluliyet oranları şu şekildedir:
Başparmağın Tamamen Kaybı: %30 maluliyet oranı.
İşaret Parmağının Kaybı: %20 maluliyet oranı.
Orta, Yüzük veya Serçe Parmağın Kaybı: %10-15 arası maluliyet oranı.
Birden fazla parmak kaybı durumunda, her parmak için belirlenen oranlar toplanır ve daha yüksek bir maluliyet oranı belirlenir. SGK’nın raporları doğrultusunda, işçinin bu oranlara göre tazminat talep etme hakkı doğar.
Parmak Kaybı İçin Belirlenen Özür Oranları
Kopan parmağın türüne göre belirlenen maluliyet oranları SGK tarafından hesaplanır. İşte bazı parmak kayıpları için belirlenen özür oranları:
Parmak Parmak Özür Oranı
Başparmak 4
İşaret Parmağı 4
Orta Parmak 6
Yüzük Parmağı 4
Küçük Parmak 5
Bu oranlar, parmakların işlevselliği ve çalışma yeteneğine etkisine göre belirlenir.
Sağ ve Sol El İçin Maluliyet Oranları
Sağ El Özür Oranı: Sağ el genellikle dominant el olarak kabul edildiğinden, sağ elin tamamen kaybı durumunda maluliyet oranı %60 ile %70 arasında değişir. Eğer sadece belirli parmaklar kaybedilmişse, oran her bir parmak için ayrı ayrı hesaplanır ve toplam maluliyet oranı buna göre belirlenir.
Sol El Özür Oranı: Sol el dominant el olarak kullanılmıyorsa, kaybı durumunda belirlenen maluliyet oranları sağ ele göre daha düşüktür. Örneğin, sol elin tamamen kaybı %40 ile %50 arasında bir maluliyet oranına işaret eder. Başparmağın kaybı %25, işaret parmağının kaybı %15, diğer parmakların kaybı ise %5-%10 arasında değişir. Ancak, sol el kişinin dominant eli ise, bu oranlar artırılabilir.
Maluliyet oranını belirlerken, kişinin mesleği, iş görevleri, hangi elini kullandığı, yaranın veya kesiğin nerede ve ne kadar olduğu gibi faktörler de değerlendirilir.
Parmak Engelli Raporu
Parmak kaybı durumunda alınan engelli raporu, iş gücü kaybını ve maluliyet oranını belirler. Bu rapor, iş kazası sonrası tazminat taleplerinin temel belgesidir ve SGK ile sağlık kurulları tarafından düzenlenir.
Başparmağın Tamamen Kaybı: %30 maluliyet oranı.
İşaret Parmağının Kaybı: %20 maluliyet oranı.
Orta Parmak Kaybı: %10-15 maluliyet oranı.
Yüzük ve Serçe Parmak Kaybı: %10 maluliyet oranı.
Rapor, işçinin uğradığı zarar ve tazminat talepleri için önemli bir referanstır. Maluliyet oranı arttıkça, işçiye tanınan haklar ve tazminat miktarı da artar.
Yüzük Parmak Kopması ve İyileşme Süreci
İş kazası veya trafik kazası sonucu yüzük parmağı koptuğunda, iyileşme süreci minimum 6 aydır. Tedavi işlemleri başlatıldıktan sonra, iş kazası boyutuyla SGK’ya başvuru yapılır. Maluliyet oranı tespiti için ilgili hastaneye sevk edilen kaza zedenin puanlama işlemi, başvuru tarihinden sonra 45-90 gün içinde tamamlanır. Yüzük parmağının koptuğu noktaya göre maluliyet oranı %3-%5 arasında değişir.
El Engel Oranları
Elin iş kazası veya başka bir nedenle zarar görmesi durumunda belirlenen el engel oranları, iş gücü kaybı ve tazminat miktarlarının hesaplanmasında kullanılır. SGK ve sağlık kurulları tarafından belirlenen el yaralanmaları ve değerlendirme puanları:
El Yaralanması Değerlendirme Puanı
Metakarp Kırığı 2
Metakarp Açık Kırığı 3
Karpometakarpal Çıkık 1
Karpometakarpal Açık Çıkık 2
Metakarpofalangeal Çıkık 1
Metakarpofalangeal Açık Çıkık 2
El Parmak Kemiği Kırığı, Çıkığı 1
El Parmak Kemiği Amputasyonu 2
El yaralanmalarının ciddiyetine göre belirlenen bu oranlar, işçinin tazminat hakkı üzerinde doğrudan etkilidir.
0 SORULAR
10.01.2025 Tarihinde Trafik kazası yaptım.Hava yastığının elime patlaması sonucu Solda 2 cm çapında karpal kemik proksimal bazisinde parçalı deplase kırık izlendi veRadius distalinde lineer kırık hatları izlenmektedir.
4. ve 5. metakarpal kemik proksimalinde kırık açısından şüpheli kontur düzensizlikleri izlenmektedir. denilmiştir.Şuan el parmaklarımı yumruk yaptığımda parmaklar üst üste gelmekte ve kısıtlılık söz konusu ayrıca el bileğimde kısıtlılık mevcut bu durumda görüşünüz ne olur.Nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden teşekkür ederim.
Belirtmiş olduğunuz trafik kazası sonucunda el bileğinizde ve el kemiklerinizde parçalı ve deplase kırıklar ile birlikte fonksiyon kaybına yol açan kısıtlılıkların bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu tür yaralanmalar, hem sürekli iş gücü kaybı hem de maddi-manevi tazminat taleplerine dayanak oluşturabilir. Öncelikle tedavi sürecinize ilişkin tüm epikriz raporlarını, tetkik sonuçlarını ve hekim raporlarını düzenli şekilde arşivlemeniz önemlidir. Akabinde, kusur oranının belirlenmesi için trafik kazası tespit tutanağı ve kusur raporları incelenmeli, gerekirse adli tıp veya ortopedi uzmanından maluliyet raporu alınmalıdır. Bu raporla birlikte, kazaya sebep olan taraf aleyhine sigorta şirketine karşı tazminat talebinde bulunabilir veya dava yoluna başvurabilirsiniz. Ayrıca, kalıcı hareket kısıtlılığınızın ileride mesleki faaliyetlerinize etkisi olabileceğinden, bu hususun özellikle maluliyet raporunda değerlendirilmesi gerekmektedir.
Merhaba avukat hanım… Parmak Kopması Tazminat Ne Kadar?
Parmak kopması nedeniyle ödenecek tazminatın miktarı, sabit bir rakam olmayıp birçok unsura göre değişmektedir. Öncelikle olayın iş kazası mı yoksa trafik kazası mı olduğuna bakılır; ardından kusur oranı, iş göremezlik derecesi ve maluliyet raporu esas alınır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. Ayrıca işverene veya sorumlu kişilere karşı açılacak tazminat davalarında, işçinin yaşı, mesleği, kazanç durumu ve parmağın fonksiyonel kaybı dikkate alınarak maddi ve manevi tazminata hükmedilebilir. Dolayısıyla parmak kopması halinde alınacak tazminatın kesin tutarı, ancak maluliyet oranının ve kusur durumunun belirlenmesinden sonra hesaplanabilir.
Mrh 2019 da us kazası sonucu sağ el baş parmak yarısı ve işaret parmağımı tamamını kaybettim /35 engelli raporum var ne kadar bedel tazminat alabilirim
İş kazaları sonucunda alınacak tazminat miktarı, yalnızca engellilik oranına bakılarak belirlenmez. Tazminat hesabında şu kriterler dikkate alınır:
İş kazasının işverenin kusur oranı,
Sizin kusur oranınız (kusursuzsanız bu lehinize olur),
Yaşınız,
Çalışma gücünüzdeki kayıp oranı (engellilik oranı %35 olarak belirlenmiş),
Aylık geliriniz (SGK kayıtları esas alınır),
Çalışmaya devam etme imkanlarınız.
Buna göre bilirkişi tarafından aktüeryal hesaplama yapılır ve “sürekli iş göremezlik tazminatı” miktarı belirlenir. Ayrıca işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası da açabilirsiniz.
Merhabalar, 2018’de çalışırken elimi makinaya kaptırdım. Sol el yüzük ve orta parmaklarım tırnak gerisindeki eklemden koptu. İş güvenliği eğitimi verilmemişti. 7 ay raporluydum, psikiyatri ve fizik tedavi merkezlerinde uzun süre tedavi gördüm. Dava açsam maddi ve manevi tazminat ne kadar alabilirim? Ayrıca engel oranım yaklaşık kaç puan çıkar?
Öncelikle geçmiş olsun. Anlattığınız olay iş kazası kapsamında değerlendirilir ve işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini almadığı için ciddi kusuru söz konusu olur.
1. Maddi Tazminat:
Maddi tazminat, yaşınız, geliriniz, iş göremezlik oranınız ve kusur dağılımına göre aktüerya bilirkişisi tarafından hesaplanır.
Parmak kayıpları ve uzun süreli tedavi süreci dikkate alındığında, çalışma gücü kaybınızın oranı %10-20 arasında çıkabilir. Bu oran ve aylık geliriniz üzerinden ciddi bir maddi tazminat hesabı yapılır.
2. Manevi Tazminat:
Elinizdeki kayıp ve tedavi süreci, psikolojik etkilerinizle birlikte manevi tazminat talebinizi güçlendirir. Mahkeme, olayın ağırlığını dikkate alarak makul bir manevi tazminata hükmedebilir.
Net rakamı söylemek mümkün değil; ancak Yargıtay kararları ışığında el kayıplarında yaşam kalitesinde azalma ve meslek icra güçlüğü önemli bir etken olarak kabul edilmektedir.
3. Engel Oranı:
Yüzük ve orta parmak kaybı, tırnak gerisi eklemden olduğu için fonksiyon kaybı sınırlı olsa da rapora yansır.
Genellikle %10-15 arası bir engellilik oranı çıkabilmektedir. Ancak kesin oranı, sizi muayene edecek olan sağlık kurulu raporu belirler.
2025’te iş kazası geçirdim ve baş parmağım koptu. O günden bu yana raporluydum, bugün raporum bitti. Yarın işverenimle görüşmem var. İşveren bana ne teklif edecek bilmiyorum. Maddi ve manevi tazminat haklarım nelerdir, bu süreçte ne yapmam gerekir? Kazayı işe başladığım günün ertesi günü, öğle saatlerinde geçirdim.
Öncelikle geçmiş olsun. Anlattığınız olay, iş kazası kapsamındadır. İşe girişinizin hemen ertesi günü yaşanmış olması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri bakımından ciddi sorumluluğunu gündeme getirmektedir.
Bu durumda haklarınız şunlardır:
SGK İş Kazası Hakları
SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği almış olmalısınız.
Kalıcı bir uzuv kaybı olduğu için, sürekli iş göremezlik geliri bağlanması mümkündür.
Maddi Tazminat
İşveren aleyhine açılacak maddi tazminat davasında; yaşınız, geliriniz, çalışma gücü kaybınız ve kusur oranları dikkate alınarak aktüeryal hesaplama yapılır.
Baş parmak kaybı, el fonksiyonlarını ciddi şekilde etkilediği için sürekli iş gücü kaybı oranınız yüksektir.
Manevi Tazminat
Yaşadığınız acı, ıstırap ve yaşam kalitesindeki düşüş nedeniyle ayrıca manevi tazminat talep etme hakkınız vardır.
Hayırlı akşamlar, şahsıma ait fındık bahçesinde, muhtemelen köy hizmetlerinin yol yapım çalışmasından kalan bir elektrikli fünyenin patlaması sonucu; sol el baş, işaret ve orta parmağım dipten, sağ el yüzük parmağım ise ilk boğumdan koptu. Mesleğim çiftçilik, 42 yaşındayım. Bu durumda nasıl bir dava açmalı ve hangi tazminat sürecini başlatmalıyım?
Öncelikle geçmiş olsun. Anlattığınız olay, kamu hizmeti sırasında bırakıldığı iddia edilen bir patlayıcı nedeniyle gerçekleştiğinden, hem idareye karşı tam yargı davası hem de ayrıca tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır.
İzleyebileceğiniz yollar:
Cumhuriyet Savcılığına Başvuru:
Öncelikle olayın oluş şekli ve sorumluların belirlenmesi için savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Patlayıcının köy hizmetleri veya kamu kurumlarının yol çalışmasından kalıp kalmadığı bu soruşturma ile netleştirilir.
İdareye Karşı Tazminat (Tam Yargı Davası):
Eğer olayın kamu hizmeti kusurundan kaynaklandığı (örneğin yol yapım çalışması sonrası gerekli temizliğin yapılmadığı) tespit edilirse, İdare Mahkemesi’nde tam yargı davası açarak maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Maddi tazminat hesaplanırken: yaşınız, mesleğiniz (çiftçilik), geliriniz ve elinizdeki fonksiyon kaybı dikkate alınır.
Ayrıca manevi tazminat talep etme hakkınız vardır.
Maluliyet Raporu:
Sağlık kurulu raporu alarak iş gücü kaybınızın oranı belirlenmelidir. Parmak kayıplarınız dikkate alındığında %15-25 arası bir maluliyet oranı çıkabilir. Bu oran hem SGK sürecinde (sigortalılığınız varsa) hem de tazminat hesaplamasında önemlidir.
Merhaba maltada dün işyerinde Demir bükme makinesine işaret barmagimi sıkistirdim ve ktirnakta ilerisi koptu doktorlar dikmel için eklem yerinden kestiler benim görevim kamyon soferligi lakin beni başka işte calistirdilar socuc parmağından oldum.Dava nasıl açılr.
Hocam ben aynı iş yerinde iki iş kazası geçirdim ilkinde sol elin orta parmagı koptu diğerinde ise yüksekten düşüp kaburga kemiğinin kırılması ve bu düşme sonucunda sol kulakta % 47 oranında duyma oranında sıkıntı çıktı ben heyet raporu aldım bana sıfır puan vermişler tekrar itiraz ettim ordanda sıfır puan geldi ben bu durumda ne yapmam lazım mahkemeye versem bir hak alabilirmiyim
Ben aynı iş yerinde iki iş kazası geçirdim. İlkinde sol el orta parmağım koptu, diğerinde ise yüksekten düşüp kaburga kemiğim kırıldı. Bu düşme sonucunda sol kulağımda %47 oranında işitme kaybı çıktı. Heyet raporu aldım ama bana “0 puan” verdiler. İtiraz ettim, yine 0 puan geldi. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? Mahkemeye başvursam bir hak elde edebilir miyim?
Geçmiş olsun. Anlattığınız olaylar açıkça iş kazası kapsamındadır. İş kazalarında hem SGK nezdinde haklarınız, hem de işverene karşı tazminat haklarınız bulunmaktadır.
SGK Süreci:
Heyet raporunda size “0” oran verilmiş olması, sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaması anlamına gelir. Ancak sol el parmak kaybı ve %47 işitme kaybı dikkate alındığında bu raporun gerçeği yansıtmadığı açıktır.
Bu durumda, iş göremezlik raporuna karşı İş Mahkemesi’nde dava açarak rapora itiraz edebilirsiniz. Mahkeme, Adli Tıp Kurumu veya üniversite hastanelerinden yeni bir rapor aldırır.
Tazminat Hakkı:
İşverenin iş güvenliği önlemlerini almadığı ortaya konulursa, ayrıca işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Maddi tazminat, yaşınız, geliriniz ve iş gücü kaybı oranınıza göre aktüerya bilirkişisi tarafından hesaplanır. Manevi tazminat ise yaşadığınız kalıcı zarar ve psikolojik etkiler dikkate alınarak belirlenir.
Önemli Nokta:
Raporlarda “0” puan verilmesi, sürecin bittiği anlamına gelmez. Mahkeme, yeniden bilirkişi incelemesi yaptırarak gerçek iş gücü kaybınızı belirletebilir.
Özellikle işitme kaybınız ciddi bir engel olduğundan, dava açmanız halinde hakkınızı alma ihtimaliniz yüksektir.
Merhaba, 09,12,2024 tarihinde iş kazası gecirdim, sağ işaret Parma ğımı makinaya kaptırdım çok derin açik yaralanma oldu ve kemiğimde zedeledi. Ben iş yerimde kaynakçı olarak çalısıyordum lakin beni bilmadigim anlamadıgım makinaya verdiler o makinada parmağımı yaraladım, hastanedeki doktor en ufak enfeksiyonda parmagımı kaybedeceğimi söyledi bu durumda ne yapmalıyım. SAYGILAR..
Merhaba, 2024 tarihinde iş kazası geçirdim. Sağ el işaret parmağım 2. boğumdan itibaren yok, orta parmağım ise dibinden patladı. 3,5 ay raporluydum ve Kasım ayında tekrar ameliyat oldum. Bu ameliyatta kopan parmağımın sinirleri alındı, ayrıca açılmayan orta parmağım açıldı. İş yerime dava açmadım ve şikâyetçi olmadım. 3,5 ay boyunca maaşım tam olarak yatırıldı (asgari ücret almaktayım). Bu durumda işverenin bana maddi ve manevi tazminat ödeme yükümlülüğü var mı, ne gibi haklarım bulunuyor?
Öncelikle geçmiş olsun. Olayınız iş kazası niteliğindedir ve işverenin sorumluluğu bulunmaktadır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
1. Maddi Tazminat Hakkınız
İş kazası nedeniyle oluşan çalışma gücü kaybınız (sürekli iş göremezlik oranı) tespit edilir. Parmak kayıpları ve sinir hasarları dikkate alındığında belirli bir oran çıkacaktır.
Bu oran üzerinden aktüeryal bilirkişi hesaplama yapar. Yaşınız, geliriniz ve kusur oranına göre maddi tazminat alabilirsiniz.
Maaşınız raporlu sürede ödenmiş olması, tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Çünkü tazminat, kalıcı iş gücü kaybı ve mesleki kısıtlama üzerine hesaplanır.
2. Manevi Tazminat Hakkınız
Parmak kaybı ve el fonksiyonlarının azalması yaşam kalitenizi etkilediği için, ayrıca manevi tazminat talep etme hakkınız vardır.
Mahkeme, olayın ağırlığı ve sizin yaşadığınız zorlukları dikkate alarak makul bir manevi tazminata hükmedebilir.
3. Süreçte Dikkat Etmeniz Gerekenler
Öncelikle SGK tarafından sürekli iş göremezlik gelirinizin bağlanması için süreci takip edin.
İşverene karşı ayrıca İş Mahkemesi’nde hem maddi hem manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Davayı açarken, iş güvenliği önlemlerinin alınmadığını ve kazanın bu sebeple meydana geldiğini vurgulamanız önemlidir.
Sonuç: Maaşınızı raporlu sürede tam almış olmanız, tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Siz hem maddi hem de manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız, doğru hesaplamaların yapılması ve hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.
12 saat zorunlu çalışma nedeniyle yoğun olarak makinda calisirken iş kazası geçirdim sol isaret parmağım makinada ezildi hastanede ameliyatla dikildi parmağım kırık çıkık herhangi bir sorun yok yanlız fizik tedavi almama rağmen 2 ay oldu parmağım hareket kısıklığı var iglesmedi psikolojik olarak kötü benim için maddi manevi tazminat açarsam bir netice alirmiyim
Geçmiş olsun. Anlattığınız olay açıkça iş kazası niteliğindedir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak ve sizi zorlayıcı çalışma koşullarına maruz bırakmamakla yükümlüdür.
1. Maddi Tazminat Hakkı:
Parmaktaki kalıcı hareket kısıklığı, iş gücü kaybı oranı düşük de olsa tıbben belirlenirse maddi tazminat talep edebilirsiniz.
Maddi tazminat; yaşınız, aylık geliriniz, iş göremezlik oranınız ve kusur durumuna göre hesaplanır.
2. Manevi Tazminat Hakkı:
Uzuv kaybı veya fonksiyon kısıtlılığı, kişinin yaşam konforunu etkilediği için ayrıca manevi tazminat hakkı doğurur.
Mahkeme, yaşadığınız ağrı, acı ve psikolojik etkileri dikkate alarak hakkaniyete uygun bir miktara hükmedebilir.
3. Sürecin İşleyişi:
Öncelikle SGK tarafından iş kazası bildiriminizin yapılmış olması gerekir.
Daha sonra İş Mahkemesi’nde işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Dava sırasında sağlık raporunuz, tedavi belgeleriniz ve psikiyatri/psikoloji raporlarınız delil olarak kullanılacaktır.
Sonuç: Parmakta kısmi fonksiyon kaybı dahi olsa bu durum kalıcı hale gelirse hem maddi hem manevi tazminat davası açarak sonuç alabilirsiniz. Olayda işverenin uzun çalışma saatleriyle kusurlu olduğu açık olduğundan, tazminat alma ihtimaliniz yüksektir.
14/08/2024 tarihinde geçirdiğim iş kazası sonucu işaret parmağım kopmuştur geri yerine dikildi ama işlev görmüyor benim iş yerinden talep edeceğim şeyler ve kanunlara göre haklarımı merak ediyorum
Sağ el işaret parmağım ilk boğumdan koptu, dikilemedi. Sağ el orta parmağım ilk boğumdan tamamen koptu, dikildi ancak yamuk kaldı ve ilk boğum hareketsiz.
Bu durumda maluliyet oranım yaklaşık olarak ne kadar çıkar?
Maluliyet oranları, Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespit Yönetmeliği ve ilgili cetveller doğrultusunda sağlık kurulları tarafından belirlenir. El parmak kayıplarında oran, hangi parmağın hangi seviyeden kaybedildiğine ve fonksiyon kaybına göre değişir.
İşaret parmağı ilk boğum kaybı: El fonksiyonlarında önemli rol oynadığı için dikkate değer bir oran verilir.
Orta parmak ilk boğum kaybı ve hareketsizlik: Parmak dikilmiş olsa da fonksiyonunu kaybetmişse, kayıp gibi değerlendirilir.
Ortalama olarak bu tür durumlarda %10 ila %20 arası sürekli iş göremezlik oranı çıkabilmektedir. Ancak kesin oran, sizi muayene eden yetkili hastane sağlık kurulu tarafından belirlenir ve SGK tarafından onaylanır.
Önemli Nokta:
Bu oran, ileride alacağınız sürekli iş göremezlik geliri ve işverene açacağınız tazminat davasında maddi tazminat hesabı için belirleyici olacaktır.
Oran düşük çıkarsa, itiraz hakkınız vardır; yeniden değerlendirme talep edebilirsiniz.
Sonuç: Kesin oranı söylemek mümkün değil; ancak belirttiğiniz kayıplar, iş gücü kaybı cetveline göre kayda değer bir oran çıkaracaktır. Size tavsiyem, rapor sonrası sonucu mutlaka bir avukatla değerlendirmenizdir.
Merhaba, 2024 tarihinde iş kazası geçirdim. Sağ işaret parmağımı makinaya kaptırdım, çok derin açık yaralanma oldu ve kemiği de zedelendi. Ben işyerinde kaynakçı olarak çalışıyordum fakat hiç anlamadığım bir makinaya verildim, orada bu kaza yaşandı. Hastanedeki doktor, en ufak bir enfeksiyon durumunda parmağımı kaybedebileceğimi söyledi. Bu durumda ne yapmalıyım? Saygılarımla.
Öncelikle geçmiş olsun. Olayınız iş kazası niteliğindedir ve işverenin ciddi sorumluluğu bulunmaktadır. İşveren, sizi eğitimini almadığınız bir makinada çalıştırmakla iş güvenliği yükümlülüğünü ihlal etmiştir.
Haklarınız:
SGK Başvurusu: İş kazası bildirimi işveren tarafından SGK’ya yapılmış olmalıdır. Eğer yapılmadıysa, siz de doğrudan SGK’ya bildirim yapabilirsiniz. Bu sayede tedavi masraflarınız SGK tarafından karşılanır ve ileride sürekli iş göremezlik durumunuz olursa size gelir bağlanır.
Maddi Tazminat: Parmağınızda kalıcı hasar oluşursa, çalışma gücü kaybınız oranında işverene karşı maddi tazminat davası açabilirsiniz. Aktüerya bilirkişisi yaşınıza, kazancınıza ve engel oranınıza göre tazminat hesaplaması yapacaktır.
Manevi Tazminat: Yaşadığınız acı, ıstırap ve günlük hayata etkileri nedeniyle ayrıca manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Yapmanız Gerekenler:
Tedavi sürecinizle ilgili tüm raporları ve belgeleri saklayın.
Enfeksiyon riski nedeniyle parmak kaybı ihtimaliniz varsa bu mutlaka sağlık raporlarında yer almalıdır.
İş güvenliği eğitimi verilmediği için işverenin kusuru büyüktür, bu davada lehinize bir durumdur.