Parmak Kopması Tazminat Ne Kadar 2025?

Parmak Kopması Tazminat Ne Kadar 2025? Uzuv kaybı, iş kazalarında yaşanan en ciddi sonuçlardan biridir ve işçinin yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve ekonomik durumunu derinden etkiler. Parmak kopması gibi bir durumda, iş kazası tazminatı talep etmek ve iş mahkemesine başvurmak mümkündür.

Bu kapsamda süreci detaylı bir şekilde anlamak ve doğru adımları atmak oldukça önemlidir. İşte iş kazasında parmak kopması durumunda dava açma süreci ve tazminat hakları hakkında bilmeniz gerekenler:

İş Kazasında Parmak Kopması Durumunda Neler Yapılır?

Parmak kopması gibi iş kazası sonrası ilk yapılması gereken adımlar şunlardır:

Kazanın Bildirilmesi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre işveren, meydana gelen iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi doğrudan SGK’ya başvurabilir.

Sağlık Kurulu Raporu Alınması: Parmak kopması nedeniyle işçi hastaneye sevk edilir ve maluliyet oranı belirlenir. Bu rapor, iş gücü kaybını ve uzuv kaybının derecesini ortaya koyar.

Kazaya İlişkin Belgelerin Toplanması: İş kazası tutanağı, tanık ifadeleri, maaş bordrosu, raporlar ve tüm belgeler toplanmalıdır. Bu belgeler, iş kazasının niteliğini ve işverenin kusur oranını kanıtlayacak nitelikte olmalıdır.

Parmak Kopması Durumunda Tazminat Hakları Nelerdir?

Parmak kopması iş kazası nedeniyle işçi, hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca, SGK’dan iş gücü kaybı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri talep edilebilir. Tazminat talebi için mahkemeye başvurmadan önce, kazanın ardından şu haklardan yararlanabilirsiniz:

Maddi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin uğradığı gelir kaybı, tedavi giderleri, iş göremezlik geliri gibi maddi kayıplar talep edilebilir.

Manevi Tazminat: Uzuv kaybı nedeniyle işçinin yaşadığı fiziksel ve ruhsal acılar için talep edilecek tazminattır.

Sürekli İş Göremezlik Geliri: Parmak kaybı nedeniyle kalıcı iş göremezlik oranı belirlendiğinde, bu oran doğrultusunda işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

Parmak Kopması Maluliyet Oranları ve Tazminat Hesaplama

Parmak kopması durumunda maluliyet oranı, kaybedilen parmağın türüne, kopma derecesine ve işlev kaybına göre belirlenir. SGK tarafından belirlenen maluliyet oranları tazminatın hesaplanmasında doğrudan etkilidir. Genel olarak;

Başparmağın Tamamen Kaybı: %30 maluliyet oranı,

İşaret Parmağının Kaybı: %20 maluliyet oranı,

Orta, Yüzük veya Serçe Parmağın Kaybı: %10-15 arası maluliyet oranı.

Birden fazla parmağın kaybı durumunda bu oranlar toplanarak daha yüksek bir maluliyet oranı belirlenir.

Tazminat Hesaplama Örneği:

Maluliyet oranı, yaş, maaş ve iş göremezlik derecesine göre belirlenen bir tazminat hesaplama formülü vardır:

Formül: Tazminat = (Aylık Maaş x Maluliyet Oranı x Yaş Faktörü x 12)

Örnek: 40 yaşında, maluliyet oranı %15 olan ve 30.000 TL maaş alan bir çalışan için hesaplama şöyle olur:

Tazminat = 30.000 TL x 0,15 x 18 x 12 = 972.000 TL

Bu tutar, işçinin maluliyet oranı ve gelir kaybına göre değişebilir. Ayrıca manevi tazminat tutarı da bu hesaba eklenir.

Parmak Kopması Durumunda Dava Süreci Nasıl İşler?

Parmak kopması nedeniyle tazminat davası açılmak istendiğinde süreç şu şekildedir:

a. Arabuluculuk Zorunluluğu

İş kazası nedeniyle tazminat davalarında arabuluculuk süreci zorunlu değildir. İşçi, önce arabuluculuk bürosuna başvurarak işverenle uzlaşmaya çalışır. Uzlaşma sağlanamazsa, arabulucunun verdiği anlaşmazlık tutanağı ile dava süreci başlatılır.

b. Dava Dilekçesinin Hazırlanması

İş mahkemesine açılacak davada, iş kazası ve işverenin kusuru açıkça belirtilmeli ve maddi-manevi tazminat talepleri dilekçede yer almalıdır. Raporlar, iş kazası tutanakları ve tanık ifadeleri dilekçeye eklenmelidir.

c. Mahkeme Süreci ve Bilirkişi İncelemesi

Mahkeme, kazayı, işverenin kusur oranını ve işçinin maluliyet durumunu değerlendirir. Bu süreçte, bilirkişi incelemesi yapılır ve SGK raporları dikkate alınır. Mahkeme, iş kazasının işçinin uzuv kaybına neden olduğunu ve işverenin kusurlu olduğunu tespit halinde belirlenen tazminatlara karar verilir.

Uzuv kaybı, iş kazalarında yaşanan en ciddi sonuçlardan biridir ve işçinin yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve ekonomik durumunu derinden etkiler. Parmak kopması gibi bir durumda, iş kazası tazminatı talep etmek ve iş mahkemesine başvurmak mümkündür.

Bu kapsamda süreci detaylı bir şekilde anlamak ve doğru adımları atmak oldukça önemlidir. İşte iş kazasında parmak kopması durumunda dava açma süreci ve tazminat hakları hakkında bilmeniz gerekenler:

İş kazaları, çalışanların en çok karşılaştığı risklerden biridir ve parmak kopması gibi ciddi uzuv kayıpları, işçinin yaşamını, çalışma kabiliyetini ve ekonomik durumunu doğrudan etkiler. Bu tür kazalarda, işçinin iş gücü kaybının derecesinin tespit edilmesi ve bu doğrultuda tazminat taleplerinin belirlenmesi için çeşitli sağlık raporları düzenlenir.

İş Kazası Sonucu Parmak Kopması İçin Verilen Raporlar

İş kazası sonucu parmak kopması meydana geldiğinde, iş gücü kaybını ve maluliyet oranını belirlemek amacıyla sağlık raporları düzenlenir. Bu raporlar, işçinin tazminat taleplerinde temel belge niteliği taşır ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından dikkate alınır.

a. Kazanın Bildirilmesi ve Sağlık Kurulu Raporu

İş Kazasının Bildirimi: İşveren, iş kazası meydana geldikten sonra en geç 3 iş günü içinde kazayı SGK’ya bildirmek zorundadır. Eğer işveren bu bildirimi yapmazsa, işçi veya yakınları doğrudan SGK’ya başvurabilir.

Sağlık Kurulu Raporu: İş kazası sonrası parmak kaybı yaşayan işçi, yetkili bir hastaneye sevk edilir. Burada işçinin sağlık kurulu muayenesi yapılır ve kaybedilen parmağın türüne göre maluliyet oranı belirlenir. Örneğin, başparmağın tamamen kaybı %30, işaret parmağının kaybı ise %20 oranında iş gücü kaybına işaret eder. Bu oranlar, SGK’nın Sosyal Sigortalar Sağlık İşlemleri Tüzüğü’ne göre belirlenir.

Maluliyet Oranı Tespiti: Sağlık kurulu raporunda belirlenen maluliyet oranı, işçinin tazminat miktarının hesaplanmasında kullanılır. SGK, bu rapor doğrultusunda işçinin sürekli iş göremezlik oranını ve iş gücü kaybını belirler.

b. Parmak Kaybı Raporunda Maluliyet Oranları

Kopan parmağın türüne ve kopma seviyesine göre belirlenen maluliyet oranları şu şekildedir:

Başparmağın Tamamen Kaybı: %30 maluliyet oranı.

İşaret Parmağının Kaybı: %20 maluliyet oranı.

Orta, Yüzük veya Serçe Parmağın Kaybı: %10-15 arası maluliyet oranı.

Birden fazla parmak kaybı durumunda, her parmak için belirlenen oranlar toplanır ve daha yüksek bir maluliyet oranı belirlenir. SGK’nın raporları doğrultusunda, işçinin bu oranlara göre tazminat talep etme hakkı doğar.

Parmak Kaybı İçin Belirlenen Özür Oranları

Kopan parmağın türüne göre belirlenen maluliyet oranları SGK tarafından hesaplanır. İşte bazı parmak kayıpları için belirlenen özür oranları:

Parmak Parmak Özür Oranı

Başparmak         4

İşaret Parmağı   4

Orta Parmak      6

Yüzük Parmağı  4

Küçük Parmak   5

Bu oranlar, parmakların işlevselliği ve çalışma yeteneğine etkisine göre belirlenir.

Sağ ve Sol El İçin Maluliyet Oranları

Sağ El Özür Oranı: Sağ el genellikle dominant el olarak kabul edildiğinden, sağ elin tamamen kaybı durumunda maluliyet oranı %60 ile %70 arasında değişir. Eğer sadece belirli parmaklar kaybedilmişse, oran her bir parmak için ayrı ayrı hesaplanır ve toplam maluliyet oranı buna göre belirlenir.

Sol El Özür Oranı: Sol el dominant el olarak kullanılmıyorsa, kaybı durumunda belirlenen maluliyet oranları sağ ele göre daha düşüktür. Örneğin, sol elin tamamen kaybı %40 ile %50 arasında bir maluliyet oranına işaret eder. Başparmağın kaybı %25, işaret parmağının kaybı %15, diğer parmakların kaybı ise %5-%10 arasında değişir. Ancak, sol el kişinin dominant eli ise, bu oranlar artırılabilir.

Maluliyet oranını belirlerken, kişinin mesleği, iş görevleri, hangi elini kullandığı, yaranın veya kesiğin nerede ve ne kadar olduğu gibi faktörler de değerlendirilir.

Parmak Engelli Raporu

Parmak kaybı durumunda alınan engelli raporu, iş gücü kaybını ve maluliyet oranını belirler. Bu rapor, iş kazası sonrası tazminat taleplerinin temel belgesidir ve SGK ile sağlık kurulları tarafından düzenlenir.

Başparmağın Tamamen Kaybı: %30 maluliyet oranı.

İşaret Parmağının Kaybı: %20 maluliyet oranı.

Orta Parmak Kaybı: %10-15 maluliyet oranı.

Yüzük ve Serçe Parmak Kaybı: %10 maluliyet oranı.

Rapor, işçinin uğradığı zarar ve tazminat talepleri için önemli bir referanstır. Maluliyet oranı arttıkça, işçiye tanınan haklar ve tazminat miktarı da artar.

Yüzük Parmak Kopması ve İyileşme Süreci

İş kazası veya trafik kazası sonucu yüzük parmağı koptuğunda, iyileşme süreci minimum 6 aydır. Tedavi işlemleri başlatıldıktan sonra, iş kazası boyutuyla SGK’ya başvuru yapılır. Maluliyet oranı tespiti için ilgili hastaneye sevk edilen kaza zedenin puanlama işlemi, başvuru tarihinden sonra 45-90 gün içinde tamamlanır. Yüzük parmağının koptuğu noktaya göre maluliyet oranı %3-%5 arasında değişir.

El Engel Oranları

Elin iş kazası veya başka bir nedenle zarar görmesi durumunda belirlenen el engel oranları, iş gücü kaybı ve tazminat miktarlarının hesaplanmasında kullanılır. SGK ve sağlık kurulları tarafından belirlenen el yaralanmaları ve değerlendirme puanları:

El Yaralanması  Değerlendirme Puanı

Metakarp Kırığı 2

Metakarp Açık Kırığı       3

Karpometakarpal Çıkık  1

Karpometakarpal Açık Çıkık        2

Metakarpofalangeal Çıkık            1

Metakarpofalangeal Açık Çıkık   2

El Parmak Kemiği Kırığı, Çıkığı    1

El Parmak Kemiği Amputasyonu 2

El yaralanmalarının ciddiyetine göre belirlenen bu oranlar, işçinin tazminat hakkı üzerinde doğrudan etkilidir.