İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026?

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? SGK İşten Çıkış Kodları 2026 – Tüm Kodlar, Anlamları ve Haklar (Kıdem, İhbar, İşsizlik Maaşı) Ankara Güncel Hukuk Rehberi

İşten çıkış işlemleri, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelir. Bu süreçte en önemli aşamalardan biri, SGK işten çıkış kodunun doğru bildirilmesidir. Çünkü SGK işten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini belirler; dolayısıyla işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler.

2026 yılında da SGK tarafından kullanılan çıkış kodları 1’den 50’ye kadar numaralandırılmıştır. Bu kodlar, hem işveren hem de çalışan açısından büyük önem taşır. İşte, SGK işten çıkış kodları, açıklamaları, haklar ve dikkat edilmesi gerekenler…

İşten Çıkış Kodu Nedir?

SGK işten çıkış kodu, iş akdinin nasıl sona erdiğini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen özel bir numaradır.

Her kod, farklı bir fesih nedenini temsil eder. Örneğin;

Kod 3: İşçinin kendi isteğiyle istifası,

Kod 4: İşverenin haksız feshi,

Kod 5: Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi,

Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, gibi farklı durumlardır.

Bu kodlar yalnızca teknik bir bildirim değil; aynı zamanda işçinin tazminat ve işsizlik ödeneği haklarını da belirleyen hukuki dayanaklardır.

SGK İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir?

Her işten çıkış kodu, işçinin hangi haklardan yararlanabileceğini belirler:

Kıdem tazminatı hakkı: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı sebeple sona ermesi gerekir.

İhbar tazminatı hakkı: Fesih öncesi bildirim süresi verilmemişse işçi veya işveren ihbar tazminatı öder.

İşsizlik maaşı hakkı: İşçinin kendi isteği dışında işten ayrılması ve prim şartlarını sağlaması gerekir.

Yanlış bildirilen çıkış kodu, işçinin bu haklardan mahrum kalmasına neden olabilir.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Açıklamaları (Güncel 2026 Listesi)

Aşağıda en sık kullanılan bazı SGK çıkış kodları ve haklara etkileri yer almaktadır:

Kod	Neden	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı	İşsizlik Maaşı
1	Deneme süresinde işveren feshi	–	–	–
3	İşçi istifası	–	Alabilir	–
4	İşverenin haksız feshi	Alabilir	Alabilir	Alabilir
5	Belirli süreli sözleşmenin bitimi	Alabilir	–	Alabilir
8	Emeklilik nedeniyle ayrılma	Alabilir	–	–
12	Askerlik nedeniyle ayrılma	Alabilir	–	Alabilir
13	Kadın işçinin evlenmesi	Alabilir	–	–
17	İşyerinin kapanması	Alabilir	Alabilir	Alabilir
18	İşin sona ermesi	Alabilir	Alabilir	Alabilir
23	İşçinin zorunlu nedenle feshi	Alabilir	–	Alabilir
24	Sağlık nedeniyle fesih	Alabilir	–	Alabilir
25	İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı	Alabilir	–	Alabilir
27	İşverenin zorunlu nedenlerle feshi	Alabilir	–	Alabilir
28	Sağlık nedeniyle işveren feshi	Alabilir	–	Alabilir
32	Özelleştirme nedeniyle fesih	Alabilir	Alabilir	Alabilir
34	İşyerinin devri veya niteliğinin değişmesi	Alabilir	–	Alabilir
40	696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçememe	–	–	–
42-50	İş Kanunu m.25/II kapsamında işçinin kusuru nedeniyle fesih	–	–	–

İşsizlik Maaşına Hak Kazandıran SGK Kodları Nelerdir?

Kişi, işini kendi kusuru veya isteği dışında kaybetmişse ve son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi varsa işsizlik maaşına hak kazanabilir.

Ayrıca son 120 gün aralıksız çalışmış olması gerekir.

İşsizlik maaşı hakkı kazandıran SGK kodları şunlardır:

Kod 4 – İşverenin haksız feshi

Kod 5 – Süreli sözleşmenin bitimi

Kod 15 – Toplu işçi çıkarma

Kod 17 – İşyerinin kapanması

Kod 18 – İşin sona ermesi

Kod 23 – Zorunlu nedenlerle fesih

Kod 24 – Sağlık nedeniyle fesih

Kod 25 – İşverenin ahlak kurallarına aykırı davranışı

Kod 27 – Tutukluluk nedeniyle fesih

Kod 28 – Sağlık nedeniyle fesih

Kod 31, 32, 34, 33 ve 40 – Özel haller

Bu kodlardan biriyle işten çıkan işçiler, İŞKUR’a 30 gün içinde başvurarak işsizlik ödeneği talep edebilir.

İşten Çıkış Kodu Nasıl Öğrenilir?

İşçiler, işten hangi kodla çıkarıldığını e-Devlet üzerinden kolayca öğrenebilir:

e-Devlet > SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (4A, 4B, 4C) sekmesinden giriş yapılır.

“İşten Ayrılış Nedeni” bölümünde kod numarası ve açıklaması yer alır.

Alternatif olarak doğrudan SGK il müdürlüklerinden de bilgi alınabilir.

İşten Çıkış Kodu Değiştirilebilir mi? İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026?

İşveren, işten çıkış kodunu SGK’ya bildirirken hata yapabilir. Eğer yanlış kod bildirildiyse ve üzerinden 10 gün geçmediyse, işveren e-bildirge sistemi üzerinden değişiklik yapabilir.

10 gün geçtikten sonra değişiklik yalnızca dilekçe ve belge ile SGK’ya başvuru yapılarak mümkündür.

İşçinin tek başına yaptığı başvurular kabul edilmez. Ancak işverenle birlikte yapılan başvurular veya mahkeme kararıyla düzeltme yapılabilir.

Hatalı bildirim nedeniyle tazminat veya işsizlik maaşı alamayan işçi, iş mahkemesinde dava açarak hak talebinde bulunabilir.

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? (2026 Güncel Rehber)

İşten ayrılan bir çalışanın işsizlik maaşı alabilmesi, iş sözleşmesinin sona erdiği SGK çıkış koduna bağlıdır.

Her çıkış kodu farklı bir nedeni temsil eder ve işçinin kendi kusuru dışında mı yoksa isteğiyle mi ayrıldığına göre işsizlik ödeneği hakkı belirlenir.

Aşağıda en çok merak edilen işten çıkış kodları ve bu kodlarla işsizlik maaşı alınıp alınamayacağı tek tek açıklanmıştır.

4 Koduyla İşten Çıkarma – İşsizlik Maaşı Alınır mı?

SGK Kod 4, “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshi” anlamına gelir.

Yani işveren, işçiyi herhangi bir kusuru olmadan işten çıkarmıştır.

✅ İşsizlik maaşı alınır.

✅ Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı vardır.

Bu durumda işçi, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği talep edebilir.

Prim şartları (son 3 yılda 600 gün, son 120 gün kesintisiz çalışma) sağlanıyorsa işsizlik maaşı ödenir.

14 Koduyla İşten Çıkış – İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Kod 14, “emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması” anlamına gelir.

Yani çalışan, emekliliğe hak kazanmış (prim ve yıl şartını tamamlamış) ancak yaş bekliyordur.

❌ İşsizlik maaşı alınmaz.

✅ Kıdem tazminatı alınır.

Çünkü bu durumda işçi, kendi talebiyle ayrılmıştır. Kendi isteğiyle ayrılanlar işsizlik ödeneğine hak kazanamazlar.

18 Koduyla İşten Çıkış – İşsizlik Maaşı Alınır mı?

SGK Kod 18, “işin sona ermesi” anlamına gelir.

Bu durum genellikle proje, sezon ya da işin tamamen bitmesiyle ortaya çıkar.

✅ İşsizlik maaşı alınır.

✅ Kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.

İşçi, işverenin kusuru olmadan ama kendi isteği dışında işsiz kaldığı için İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alabilir.

12 Koduyla İşten Ayrılma – İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Kod 12, “askerlik nedeniyle işten ayrılma” durumudur. Erkek çalışan askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırırsa, bu işçinin kendi isteğiyle fesih sayılır.

❌ İşsizlik maaşı alınmaz.

✅ Kıdem tazminatı alınır.

Çünkü askerlik, işsizlik sigortası kapsamındaki “kendi kusuru dışında işini kaybetme” şartını karşılamaz.

05 Koduyla İşten Çıkış – İşsizlik Maaşı Alınır mı?

SGK Kod 5, “belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” anlamına gelir. Yani iş sözleşmesi süresi dolmuş, otomatik olarak bitmiştir.

✅ İşsizlik maaşı alınır.

✅ Kıdem tazminatı alınır (şartlar sağlanmışsa).

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? Bu durum, işçinin isteğiyle değil sözleşmenin bitmesiyle işsiz kaldığı için İŞKUR tarafından işsizlik ödeneğine hak kazandırır.

Kod 29 Nedir, İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Kod 29, 2021 yılına kadar “işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih” anlamına geliyordu.

Ancak artık bu genel kod kaldırılmış, yerine 42 ila 50 arası özel alt kodlar getirilmiştir.

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? Bu kodlar arasında: Kod 42-50 arası (hırsızlık, taciz, işe devamsızlık, güveni kötüye kullanma vb.) yer alır ve tamamı işçinin kusurlu olduğu durumları ifade eder.

❌ İşsizlik maaşı alınmaz.

❌ Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? Bu tür fesihlerde işçi, işverene karşı kusurlu bulunduğundan işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

22 Koduyla İşten Ayrılma Ne Anlama Gelir?

SGK Kod 22, “diğer nedenler” olarak tanımlanır. Bu kod, işverenin veya işçinin açıkça tanımlanmayan nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır.

Bu kod genel bir ifade olduğu için genellikle işsizlik maaşı ödenmez.

❌ İşsizlik maaşı alınmaz.

❌ Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı belirsizdir.

İŞKUR, işten çıkış nedeni net olmadığı için ödemeyi reddedebilir.

İşçi, işsizlik ödeneği talebinin reddi halinde iş mahkemesine başvurarak kodun düzeltilmesini isteyebilir.

Evlilik Çıkış Kodu Nedir? İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Evlilik çıkış kodu 13 numaralı koddur. Bu kod yalnızca kadın işçiler için geçerlidir ve “evlilik nedeniyle işten ayrılma” anlamına gelir.

Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.

✅ Kıdem tazminatı alınır.

❌ İşsizlik maaşı alınmaz.

Çünkü bu durumda işçi kendi isteğiyle işten ayrılmış sayılır. İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026?

Hangi Kodlarda İşsizlik Maaşı Alınır?

Özetle; işsizlik maaşı alınabilen çıkış kodları şunlardır: 4, 5, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 34

Bu kodlar dışındaki tüm nedenlerde, özellikle kendi isteğiyle işten ayrılan veya kusurlu bulunan işçiler işsizlik ödeneği alamaz. İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026?

Avukat ve Danışmanlık: İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026?

İşten Çıkış Kodunu Doğru Bildirmek Haklarınız İçin Hayati Önemdedir. SGK işten çıkış kodu, yalnızca bir numaradan ibaret değildir; işçinin yıllarca çalışarak kazandığı hakların belirleyicisidir.

Yanlış bildirilen bir kod, hem tazminat hem de işsizlik maaşı kaybına neden olabilir. Bu nedenle hem işçiler hem de işverenler, fesih sürecinde mutlaka İş Hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almalıdır.

Doğru kod bildirimi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkları ve dava süreçlerini önleyecektir. İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026?