İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026?

İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026? İşe İade Arabuluculuk Ne Zaman, İşe İade Açma Şartları Nedir? Güncel Rehber

İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Özellikle haksız veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılan çalışanlar için bu dava, iş hayatında hakların korunması açısından büyük önem taşır. Peki, işe iade davası nasıl açılır, şartları nelerdir, dava süresi ne kadardır ve sonuçları nelerdir? İşte 2026 yılı için güncel bilgilerle kapsamlı rehber:

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli sebep olmaksızın feshettiğini düşünen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır.

Amaç, işten çıkarılan işçinin eski görevine geri dönmesini sağlamaktır.

Davanın kabulü halinde işçi işine geri dönebilir veya işe başlatılmazsa 4 ile 8 ay arası ücret tutarında tazminat kazanır.

Bu dava, işçiye hem güvence sağlar hem de işverenin keyfi fesihlerine karşı caydırıcıdır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır Şartlar Nedir 2026

Her işten çıkarılan işçi işe iade davası açamaz. Kanunda belirlenen bazı koşullar vardır:

İşyerinde Çalışan Sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.

Çalışma Süresi: İşçi, işyerinde en az 6 ay çalışmış olmalıdır.

İş Sözleşmesi Türü: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır.

Fesih Nedeni: İşverenin feshi geçerli bir nedene dayanmıyorsa işçi işe iade davası açabilir.

İşe iade davasını kimler açamaz?

İşe iade davası, her işçi tarafından açılamaz. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre; işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri, yardımcıları ve işçiyi işe alma-işten çıkarma yetkisine sahip olan yöneticiler bu davayı açamaz. Çünkü bu kişiler işveren konumunda değerlendirilir. Ayrıca 30’dan az işçi çalıştırılan işyerlerinde ya da 6 aydan az kıdemi olan çalışanlar da işe iade davası açma hakkına sahip değildir. Dolayısıyla işe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için düzenlenmiş bir haktır ve belirli şartlara bağlıdır.

İşe İade Davası Açma Süresi Kaç Gündür?

Zamanlama, işe iade davalarında çok kritiktir:

İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmak zorundadır.

Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Süreler hak düşürücü olduğu için kaçırılmamalıdır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır, Nerede Açılır?

Görevli Mahkeme: İş Mahkemeleri olup, Yetkili Mahkeme: İşyerinin bulunduğu yer mahkemesi veya işçinin işini yaptığı yer mahkemesi

İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026?

Arabuluculuk Başvurusu: Dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya gidilir. Taraflar anlaşırsa dava açmaya gerek kalmaz.

Arabuluculuk Olumsuz Sonuçlanırsa: Arabuluculuk son tutanağı alınır.

Dava Dilekçesi Hazırlanır: İşçi, işten çıkarılma gerekçesinin geçersiz olduğunu belirten dilekçe ile iş mahkemesine başvurur.

Delillerin Sunulması: İş sözleşmesi, SGK kayıtları, fesih bildirimi, tanık beyanları sunulur.

Mahkeme Süreci: Hakim, işten çıkarmanın haklı nedenlere dayanıp dayanmadığını değerlendirir. İşe iade kararı çıkarsa, işçi 10 gün içinde işverene başvurur.

İş mahkemesi İşe İade ilk duruşmada ne olur?

İş mahkemesinde ilk duruşma, dava sürecinin başlangıç aşamasıdır ve genellikle ön inceleme duruşması olarak adlandırılır. Bu duruşmada öncelikle tarafların kimlik tespiti yapılır, dava ve cevap dilekçeleri okunur, uyuşmazlığın kapsamı belirlenir. Hakim, taraflara sulh olup olmayacaklarını sorar ve dosyada eksik belge veya delil varsa tamamlanmasını ister. Ayrıca tarafların tanık listeleri, bilirkişi incelemesi gerekip gerekmediği de bu aşamada kararlaştırılır. İlk duruşma, davanın çerçevesini belirleyen kritik bir aşamadır ve sonraki celselerde delillerin incelenmesiyle dava süreci devam eder.

İşe iade davasında bilirkişi ücretini kim öder?

İşe iade davasında bilirkişi raporu gerekli görüldüğünde mahkeme, taraflardan gider avansı yatırmasını ister. Bu avans genellikle davacı işçi tarafından ödenir. Ancak davanın sonunda haksız çıkan taraf, yargılama giderleriyle birlikte bilirkişi ücretini de karşılamak zorundadır. Yani dava işçi lehine sonuçlanırsa, işveren bu masrafları öder. Eğer dava reddedilirse, bilirkişi ücreti davacıya yüklenir. Bu nedenle bilirkişi ücreti, başlangıçta geçici olarak davacı tarafından yatırılır, fakat nihai yükümlülük davanın sonucuna göre belirlenir.

İşe İade Davasında Bilirkişi raporu geldikten sonra ne olur?

İşe iade davasında bilirkişi raporu mahkemeye sunulduktan sonra, rapor taraflara tebliğ edilir. Taraflar bu rapora karşı kanunda öngörülen süre içinde beyan ve itirazlarını dosyaya sunabilir. Eksik veya hatalı görülen kısımlar varsa ek rapor talep edilebilir. Mahkeme, tarafların görüşlerini değerlendirdikten sonra raporu dikkate alarak kararını verir. Bilirkişi raporu, işverenin fesih gerekçesinin geçerli olup olmadığını ortaya koyar. Rapor kesinleştiğinde mahkeme, işçinin işe iadesine veya davanın reddine hükmeder. Bu süreç, işe iade davasının en kritik aşamalarından biridir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır, kaç celse sürer?

İşe iade davası, iş mahkemelerinde görülür ve genellikle 3 ile 5 celse arasında sonuçlanır. Bu davalarda mahkeme, işverenin iş sözleşmesini fesih sebebinin geçerli olup olmadığını inceler. Delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi ve bilirkişi raporlarının hazırlanması süreci uzatabilir. Ortalama olarak işe iade davası birkaç ay içinde tamamlanmakla birlikte, iş yoğunluğu veya tarafların ek talepleri nedeniyle daha uzun sürebilir. Karar işçi lehine çıkarsa, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür. Aksi halde işçiye tazminat ödenmesine karar verilir.

İşe iade davasında istinaf kararı kesin midir?

İşe iade davasında verilen karar, istinaf incelemesine götürülebilir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin istinaf neticesinde verdiği onama kararıyla hüküm kesinleşir. Karar kesinleştikten sonra, işçiye tebliğ edilir ve işçi bu tarihten itibaren 10 gün içinde işe başlama talebini işverene bildirmek zorundadır. Aksi halde işe iade hakkı ortadan kalkar.

Kesinleşmiş karara rağmen işveren işçiyi başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ve boşta geçen süre için 4 aya kadar maaş ödenir. Bu nedenle istinaf kararı, işe iade sürecinde belirleyici ve bağlayıcıdır.

İşe İade Davasının Sonuçları Nelerdir?

Mahkeme işe iade kararı verirse, işçi 10 gün içinde işe başlamak için başvuru yapmalıdır.

İşveren işçiyi işe almazsa, işçiye 4 – 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.

Ayrıca işçi, en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini de almaya hak kazanır.

Bu nedenle işe iade davası, işçinin yalnızca işine dönmesini değil, maddi güvence kazanmasını da sağlar.

İşe iade sonrası işçi işe başlamazsa ne olur?

İşe iade davası kazanan işçi, işverenin daveti üzerine işe başlamazsa bu durum, sanki hiç işe iade talebinde bulunmamış gibi sonuç doğurur. İşveren, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra işçiyi bir aylık süre içinde işe başlatacağını yazılı olarak bildirmelidir.

İşçi bu çağrıya rağmen işe başlamazsa, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edemez. Yani işe iade hakkı tamamen ortadan kalkar. Bu nedenle işçi, hak kaybı yaşamamak için işverenin davetine uygun şekilde işe başlamalıdır.

İşe iade davası sürerken işsizlik maaşı alınır mı?

İşe iade davası açan bir işçi, gerekli şartları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik ödeneği için, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. İşçi bu koşulları taşıyorsa, dava süreci devam ederken İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir.

İşe iade kararı çıkıp işçi yeniden işe başlatılırsa, aldığı işsizlik maaşı işverenden geri talep edilebilir. Dolayısıyla işe iade davası sürerken işsizlik ödeneği alınması mümkündür ve hak kaybı yaşanmaz.

İşe iade davası kaç maaş 2026?

İşe iade davası sonucunda işçi lehine karar çıktığında, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür. Eğer işçi başvurusunu süresinde yapar ancak işveren işe başlatmazsa, mahkeme kararı gereği işçiye en az 4, en fazla 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Ayrıca işçi, karar kesinleşinceye kadar boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücretini de talep edebilir. Böylece işçi, hem işe iade hakkını hem de maddi güvenceyi kazanmış olur. Bu nedenle işe iade davası, iş güvencesi sağlayan en önemli yollardan biridir.

Yargıtay Kararları: İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026?

Yargıtay 9. HD: İşçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılabilmesi için objektif ölçütlerin sunulması gerektiğini vurgulamıştır.

Yargıtay 22. HD: İşyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağını belirtmiştir.

Yargıtay 7. HD: İşe iade davalarında arabuluculuk sürecinin zorunlu olduğunu hatırlatmıştır.

Geçerli Sebep Gösterilmeden İşten Çıkarma Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,

İşçi, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. Ancak işveren performans düşüklüğünü belgeleyememiştir.

Yargıtay, soyut beyanların yeterli olmayacağını, işverenin somut delillerle geçerli sebebi ispat etmesi gerektiğini vurgulamıştır.
İlke: Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarma, ancak objektif kriterlerle ispat edilirse geçerli sayılır.

Sendikal Nedenle İşten Çıkarma – İşe İade Davası Nasıl Açılır Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

İşçi, sendikaya üye olduktan kısa süre sonra işten çıkarılmıştır. Yargıtay, fesih sebebinin sendikal hakların kullanılması olduğunu belirlemiş ve işe iade kararı vermiştir.
İlke: Sendikal nedenli fesih geçersizdir, işçi işe iade edilir.

Geçici İşçi – İşe İade Davası Nasıl Açılır – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Geçici süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi işe iade talebinde bulunmuştur.

Yargıtay, geçici işçilerin iş güvencesi kapsamında olmadığını, bu nedenle işe iade hakkı bulunmadığını belirtmiştir.
İlke: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin işe iade hakkı yoktur.

Toplu İşçi Çıkarma – Usule Uymama – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,

İşveren, ekonomik gerekçelerle çok sayıda işçiyi işten çıkarmıştır. Ancak 4857 sayılı Kanun’un 29. maddesindeki prosedürlere (işkur ve sendika bildirimi) uymamıştır.

Yargıtay, usule uygun yapılmayan toplu işçi çıkarma işlemini geçersiz kabul etmiş ve işe iade kararı vermiştir.
İlke: Toplu işçi çıkarmada usule uyulmazsa fesih geçersizdir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisi – Yargıtay 22. Hukuk Dairesi,

Alt işveren işçisi, işten çıkarılınca işe iade davası açmıştır. Yargıtay, iş ilişkisinin asıl işverenin kontrolünde yürütüldüğünü tespit ederek, işe iade sorumluluğunun asıl işverene ait olduğuna karar vermiştir.
İlke: Alt işveren işçilerinde işe iade sorumluluğu, fiilen işveren konumundaki asıl işverene aittir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır – Genel İlkeler (Yargıtay Uygulaması)

İşveren fesih sebebini somut delillerle ispatlamak zorundadır. Sendikal nedenle fesih kesin olarak geçersizdir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade hakkı yoktur.

Toplu işçi çıkarma usule aykırı yapılırsa fesih geçersiz sayılır. Alt işveren – asıl işveren ilişkilerinde, işe iade sorumluluğu fiilen işveren olan tarafa aittir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

Ortalama: 6 ay – 9 ay. Arabuluculuk süreci genellikle 1 ay içinde tamamlanır. Dava süresi, mahkemenin iş yoğunluğuna ve tarafların sunduğu delillere göre değişebilir.

Avukat ve Danışmanlık: İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026?

Ankara, iş mahkemelerinin yoğun olduğu illerden biridir. Bu nedenle sürecin profesyonelce yürütülmesi için iş hukuku alanında uzman bir işe iade avukatı ile çalışmak faydalıdır.

Avukat, sürelerin kaçırılmasını önler. Delillerin doğru toplanmasını sağlar. Yargıtay kararları ışığında davayı güçlü bir şekilde takip eder. 2026 yılı itibarıyla işe iade davası, işçilerin en önemli yasal haklarından biridir.

İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı ve süreç sonuçsuz kalırsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır.

Davayı kazanan işçi, ya işine geri döner ya da tazminat ve boşta geçen süre ücretine hak kazanır. Hak kaybı yaşamamak için, işe iade davalarında Ankara iş hukuku avukatı ile hareket etmek en doğru yoldur.