İş Kazasında Manevi Tazminat Ne Kadar Olur?

İş Kazasında Manevi Tazminat Ne Kadar Olur? İş kazaları, işçinin yalnızca beden sağlığını değil, aynı zamanda psikolojik bütünlüğünü de zedeler. Fiziksel yaralanmalar kadar yaşanan acı, elem, korku ve travma da mağdurun zararını artırır.

Bu gibi durumlarda, işçinin uğradığı manevi zararın karşılığı olarak manevi tazminat talep etme hakkı doğar. Ancak “İş kazasında manevi tazminat ne kadar olur?” sorusu, cevabı sabit bir rakama bağlanamayan, birçok faktöre bağlı olarak değişen bir konudur.

Bu yazıda, iş kazalarında manevi tazminatın nasıl belirlendiği, hangi şartlarda talep edilebileceği ve yargıtay uygulamaları ışığında neler bekleneceği detaylı şekilde ele alınacaktır.

İş Kazasında Manevi Tazminat Nedir?

Manevi tazminat; iş kazası geçiren işçinin yaşadığı fiziksel acılar, ruhsal travmalar, hayatta duyduğu korku ve endişeler karşılığında kendisine ödenen tazminat türüdür. Maddi bir kaybı değil, kişilik haklarında yaşanan zararı telafi etmeyi amaçlar.

Manevi Tazminat Ne Zaman Talep Edilebilir?

İş kazasında manevi tazminat şu hallerde talep edilebilir:

İşçi kazada yaralanmışsa,

İş kazası sonucu iş gücü kaybı oluşmuşsa,

Kalıcı sakatlık, uzuv kaybı, psikolojik yıkım gibi etkiler varsa,

İş kazası ölümle sonuçlanmışsa, ölenin yakınları (eş, çocuk, anne, baba) bu tazminatı talep edebilir.

İş Kazasında Manevi Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

Türk Borçlar Kanunu’na ve Yargıtay kararlarına göre, manevi tazminat miktarı şu ölçütlere göre belirlenir:

1. İş Kazasının ağırlığı ve sonuçları:

Yaralanmanın derecesi, kalıcı hasar olup olmadığı, uzuv kaybı, sürekli ağrı gibi faktörler değerlendirilir.

2. İşçinin yaşı, sosyal durumu ve ekonomik konumu:

Genç yaştaki bir işçinin sakatlanması, yaşam kalitesindeki düşüşe göre daha yüksek tazminatla değerlendirilir.

3. İş Kazasında İşverenin kusur oranı:

Tam kusurlu bir işverene daha yüksek manevi tazminat yüklenir.

Ortak kusur halinde, tazminat oranı düşebilir.

4. İş Kazası Olayının oluş şekli:

Kast veya ağır ihmal varsa, mahkeme tazminatı artırabilir.

5. İş Kazasında Ölüm durumunda aile bağları:

Eş ve çocuklara daha fazla, uzak akrabalara daha sınırlı miktarda tazminat takdir edilir.

İş Kazasında Manevi Tazminat Ne Kadar Olur? (Yaklaşık Değerler)

Manevi tazminatlar, mahkemeden mahkemeye değişebilir. Ancak Yargıtay kararlarına göre ortalama uygulamalar:

Basit yaralanmalı iş kazalarında: 30.000 – 100.000 TL arası,

Uzuv kaybı, ciddi sakatlık durumunda: 150.000 – 500.000 TL arası,

Ölüm durumunda aile bireyleri için:

Eş için: 300.000 – 600.000 TL,

Çocuk başına: 100.000 – 300.000 TL,

Anne/baba için: 100.000 – 250.000 TL, olarak takdir edilebilmektedir.

Not: Bu rakamlar emsal kararlardan derlenmiştir ve kesinlik ifade etmez. Her dosya, olayın özel koşullarına göre değerlendirilir.

İş Kazası Manevi Tazminat İçin Zamanaşımı Süresi Nedir?

İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası açma süresi 10 yıldır.

Ancak işverenin kusuru ceza gerektiren bir fiil ise, zamanaşımı süresi ceza davasının zaman aşımı süresi kadar uzar.

İş Kazasında Manevi Tazminat Davası Kim Tarafından Açılır?

Kazada yaralanan işçi bizzat açabilir.

Ölüm durumunda ise ölenin eşi, çocukları, anne-babası gibi yakınlar, kendi adlarına dava açabilir.

Dava, iş kazasının yaşandığı işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde açılır.

İş Kazasında Manevi Tazminat Hakkı, Yaşanan Zarara Ahlaki Bir Telafidir

İş kazasında manevi tazminat, yaşanan acıların ve psikolojik travmaların bir nebze olsun giderilmesi için hukukun sunduğu önemli bir haktır. Miktar somut olaya göre değişmekle birlikte, yüksek derecede kusur, ciddi sağlık kaybı ve yaşamsal etkiler söz konusuysa daha yüksek meblağlara hükmedilebilir.

Bu sürecin doğru yürütülebilmesi, zararın belgelenmesi ve taleplerin isabetli şekilde sunulabilmesi için mutlaka uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması tavsiye edilir.