İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur?

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur? 2026 Ankara Güncel İş Hukuk Rehber. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği açısından hem işçi hem de işveren için ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Bir iş kazası yaşandığında işçi, isterse şikayetçi olarak adli makamlara başvurabilir. İşçinin şikayetçi olması, hem cezai süreci tetikler hem de ileride açılacak tazminat davalarında işçi lehine önemli etkiler yaratır.

Bu kapsamlı rehberde, iş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olacağı, sürecin nasıl ilerlediği, işverenin hangi durumlarda sorumluluğunun arttığı ve işçinin haklarının nasıl korunduğu ayrıntılı biçimde ele alınmıştır.

1. İş Kazasında Şikayetçi Olmak Ne Anlama Gelir?

Şikayetçi olmak, işçinin yaşadığı kazayı savcılığa, polise, SGK’ya veya Çalışma Bakanlığı’na resmi olarak bildirmesi demektir. Bu bildirimle birlikte işçi, kazanın:

İş yeri kaynaklı olduğunu, Güvenlik önlemlerinin eksik olduğunu, İşverenin ihmali bulunduğunu, Kazanın saklanmaya çalışıldığını iddia eder ve soruşturma başlatılmasını talep eder.

Şikayet, iş kazasının resmiyet kazanmasını sağlar ve sürecin kontrolünü işçiye bırakır.

2. İşçi Şikayetçi Olursa Süreç Nasıl Başlar?

İşçi şikayetçi olduğunda süreç üç farklı aşamada ilerler:

a) Adli Soruşturma Başlar: Cumhuriyet Savcısı olayı inceler, gerekirse: İş yeri kamera kayıtlarını, Tanık ifadelerini, İSG uzmanı raporlarını, İş yeri risk değerlendirme dokümanlarını, Hastane kayıtlarını toplar ve değerlendirme yapar.

b) Çalışma Bakanlığı veya SGK Müfettişi İnceleme Yapar: Müfettişler iş yerinde inceleme yapar, alınmayan önlemleri tespit eder ve kusur oranlarını belirler.

c) SGK İş Kazası Tescili Kolaylaşır: Şikayet, kazanın gerçekten iş kazası olduğuna dair en güçlü delillerdendir.

3. Şikayet İfadeleri Tazminat Davasını Güçlendirir mi?

Evet, çok ciddi şekilde güçlendirir. Çünkü şikayet sonrası yapılan inceleme raporlarında:

İş güvenliği ihlalleri, İşverenin ihmali, Ekipman eksiklikleri, Çalışanın eğitimsiz çalıştırılması, Fazla mesai veya dinlenme eksikliği gibi kusurlar ortaya konur. Bu kusurlar, iş kazası tazminatı davasında işçi lehine yüksek tazminat hesaplanmasına neden olur.

4. İşçi Şikayetçi Olursa İşveren Açısından Ne Olur?

İşverenin sorumluluğu önemli ölçüde artar.

a) Cezai Sorumluluk: Savcılık soruşturması kapsamında işveren hakkında şu suçlamalar gündeme gelebilir: Taksirle yaralama, İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almama, Taksirle ölüme neden olma (ölümlü kazalarda), İş kazasını bildirmeme, Mevzuata aykırı çalıştırma Cezalar hem para cezası hem de hapis cezası biçiminde olabilir.

b) İdari Para Cezası: Çalışma Bakanlığı denetimlerinde tespit edilen her ihlal için idari para cezası uygulanır.

c) SGK Tarafından Rücu Davası: SGK işçiye yaptığı ödemeleri işverene rücu edebilir.

5. İşçi Şikayetçi Olursa İşveren İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?

Hayır, çıkaramaz. İşçinin şikayetçi olması, “hak arama özgürlüğü” kapsamındadır. İşveren bu nedenle işçiyi çıkarırsa fesih geçersiz olur ve işçi işe iade davası açabilir. Ayrıca işveren hakkında cezai yaptırım gündeme gelebilir.

6. Şikayet Sonrası Deliller Nasıl Toplanır?

Şikayetle birlikte savcılık ve müfettişler aşağıdaki delilleri toplar: Kamera kayıtları, Kaza yeri fotoğrafları, Vardiya listeleri, Tanık ifadeleri, Uzman raporları, İSG eğitim belgeleri, Hastane raporları, Olay anına ait mesaj ve yazışmalar, Tutanağın tutulmadığına ilişkin kanıtlar. Bu deliller, işçi lehine çok güçlü bir ispat süreci oluşturur.

7. İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur?

İşçi şikayetçi olmazsa: Savcılık süreci başlamayabilir, İşveren kusur oranı düşük çıkabilir, Tazminat davası daha zayıf ilerler,

İş kazası SGK tarafından tescil edilmeyebilir, Baskı nedeniyle kaza saklanabilir. Bu nedenle işçinin hak kaybı yaşamaması için şikayetçi olması çoğu zaman büyük avantaj sağlar.

8. Şikayetçi Olmak İşçinin SGK Haklarını Etkiler mi?

Evet, olumlu etkiler. Şikayet sonrası SGK: İş kazasını tescil eder, Geçici iş göremezlik ödeneği öder, Gerekirse sürekli iş göremezlik geliri bağlar, Tedavi masraflarını karşılar. Şikayet, süreci hızlandıran unsurlardan biridir.

9. Şikayet Sonrası Tazminat Davaları Nasıl İlerler?

Şikayet sonrası hazırlanan müfettiş ve savcılık raporları, mahkemeye resmi delil olarak sunulur. Bu raporda işverenin kusur oranı belirtilmişse mahkeme genelde bu oranı dikkate alır. Böylece işçi:

Maddi tazminat, Manevi tazminat, Sürekli iş göremezlik tazminatı, Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı, İş göremezlik geliri, gibi haklara daha kolay ulaşır.

10. Avukat ve Danışmanlık: İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur?

İşçinin Şikayetçi Olması Hak Arama Sürecini Güçlendirir.

İş kazasında şikayetçi olmak, işçinin hak kaybı yaşamaması için en önemli adımlardan biridir. Şikayet, hem ceza sürecini tetikler hem de tazminat davasında işçinin haklarını önemli ölçüde güçlendirir.

Bu süreçte işçinin mutlaka bir iş kazası avukatından destek alması, delillerin doğru şekilde toplanması ve hakların eksiksiz olarak talep edilmesi büyük önem taşır.

İş kazasında şikayetçi olunursa ne olur?

İş kazasında şikayetçi olunması, olayın adli ve idari boyut kazanmasını sağlar. İşçi, Cumhuriyet Savcılığına veya SGK’ya başvurarak işvereni şikayet ettiğinde, savcılık tarafından soruşturma başlatılır. Müfettişler olay yerinde inceleme yapar, tanıklar dinlenir ve kazanın nedeni belirlenir. Eğer işverenin iş güvenliği önlemlerini almadığı veya ihmali olduğu tespit edilirse, hakkında cezai işlem (taksirle yaralama/ölüme sebebiyet) uygulanır. Ayrıca işçi, bu süreçte maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir. Şikayet, hak aramanın en etkili yoludur.

İş kazasında işverene ceza verilir mi?

Evet, işverenin kusuru tespit edilirse cezai yaptırım uygulanır. Taksirle yaralama durumunda 3 aydan 1 yıla kadar, ölümle sonuçlanan iş kazalarında ise 2 yıldan 15 yıla kadar hapis cezası verilebilir. Ayrıca işveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre idari para cezası ile de sorumlu tutulur. Müfettiş raporunda, gerekli önlemlerin alınmadığı tespit edilirse, SGK işverene rücu davası açarak ödenen masrafları geri ister. Dolayısıyla iş kazasında işverenin sorumluluğu sadece maddi değil, cezai boyuttadır.

İş kazası takibi şikayete bağlı mı?

Hayır, iş kazası takibi şikayete bağlı değildir. İş kazaları resen (kendiliğinden) soruşturulur. Yani mağdur işçi şikayetçi olmasa bile savcılık olayı inceler. Ancak işçinin veya yakınlarının şikayeti, sürecin hızlanmasını ve detaylı araştırma yapılmasını sağlar. SGK’nın da iş kazası bildirimi almasıyla birlikte, Çalışma Bakanlığı müfettişleri olayı yerinde inceler. Bu incelemeler sonunda hem cezai süreç hem de iş kazası tazminatı davası aynı anda yürütülebilir.

İş kazasında işçi kusurlu ise ne olur?

İşçinin kusurlu olması, kazayı tamamen kendi hatasıyla meydana getirmesi anlamına gelmezse, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Kusur oranı, işveren ve işçi arasında bilirkişi tarafından belirlenir. İşverenin gerekli önlemleri almaması, eğitimi vermemesi veya koruyucu ekipman sağlamaması halinde asli kusur işverene yüklenir. İşçi de dikkatli davranmadıysa müteselsil kusur sayılır ve tazminattan belirli oranda indirim yapılır. Ancak işverenin güvenlik yükümlülüğü “ağır basan sorumluluk” olduğundan genellikle kusur oranı yüksek çıkar.

İş kazası ceza davası ne kadar sürer?

İş kazası ceza davaları, olayın niteliğine göre 1 ila 3 yıl arasında sürebilir. Ölüm veya ağır yaralanma durumlarında süreç daha uzun olur. Davada, bilirkişi raporu, SGK müfettiş raporu ve tanık ifadeleri büyük önem taşır. Savcılık soruşturmasının ardından dava Asliye Ceza Mahkemesinde açılır. İşverenin kusur derecesi ve alınmayan önlemler değerlendirildikten sonra hüküm verilir. Ceza davası ile eş zamanlı olarak işçi veya yakınları tazminat davası da açabilir; bu iki dava birbirini etkiler.

İş kazası geçiren işçi işten çıkarılır mı?

İş kazası geçiren işçinin işten çıkarılması kanunen yasaktır. İş kazası bir haklı fesih nedeni değildir. İşveren bu durumda işçiyi çıkarırsa, fesih “haksız ve kötü niyetli” sayılır. İşçi, işe iade davası açarak geri dönme ve kıdem–ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca iş kazası nedeniyle işveren kusurluysa, işçi manevi tazminat davası da açabilir. Yargıtay kararlarına göre, kazadan sonra raporlu olan işçinin yerine yeni çalışan alınması dahi işverenin kusurunu kanıtlar.

Şikayetçi olma süresi ne kadardır?

İş kazası sonrası şikayet süresi olaya göre değişir. Basit yaralanmalarda 6 ay içinde, ölüm veya ağır yaralanmalarda ise her zaman şikayetçi olunabilir, çünkü bu suçlar kamu davası niteliğindedir. Yani savcılık, mağdurun şikayeti olmasa da süreci başlatır. Ancak delillerin kaybolmaması için mümkün olan en kısa sürede Cumhuriyet Savcılığına veya SGK’ya bildirim yapılması tavsiye edilir. Bu sayede hem tazminat hem de cezai sorumluluk yönünden daha güçlü bir hukuki zemin oluşur.

İş kazasında şikayetçi olmadan tazminat alınır mı?

Evet, işçi şikayetçi olmadan da tazminat davası açabilir. Ceza davası ile tazminat davası birbirinden bağımsızdır. İş kazasının SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi, tazminat için yeterlidir. Ancak işverenin kusurunun ispatı için müfettiş raporu, tutanak ve tanık ifadeleri gerekir. Şikayet olmadan süreç daha uzun sürebilir, fakat iş kazası tazminatı için mağdurun mutlaka ceza davası açması şart değildir. Yine de şikayet, olayın resmiyet kazanmasını sağlayarak işçinin lehine delil oluşturur. İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur?