İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar 2025?

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar 2025? İş kazaları, çalışanların hayatını derinden etkileyen ve bazen telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabilen olaylardır.

Özellikle uzuv kaybı gibi ağır sonuçlar doğuran iş kazaları, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan büyük zorluklara yol açabilir. Ancak, yasal düzenlemeler iş kazası mağdurlarının haklarını korumayı amaçlamaktadır.

Bu blog yazımızda, iş kazası sonucu uzuv kaybı durumunda tazminat yollarını ve 2025 yılı için öngörülen tazminat miktarlarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

İş Kazası Sonucu Uzuv Kaybı Tazminatı Nedir?

İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşayan bir çalışanın, maddi ve manevi zararlarını karşılamak için çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. Bu tazminatlar, hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işveren tarafından ödenir.

1. SGK Tarafından Ödenen Tazminatlar:

Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası sonucu iş göremez hale gelen çalışana, iyileşene kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Süreli İş Göremezlik Ödeneği: Uzuv kaybı gibi kalıcı hasar durumlarında, çalışanın çalışma gücündeki azalmaya göre süreli iş göremezlik ödeneği bağlanır.

Maluliyet Aylığı: Çalışma gücünün belirli bir oranda kaybedilmesi durumunda, SGK tarafından maluliyet aylığı bağlanır. Bu aylık, çalışanın hayatının geri kalanında düzenli olarak ödenir.

2. İşveren Tarafından Ödenen Tazminatlar:

Maddi Tazminat: Uzuv kaybı nedeniyle çalışanın uğradığı maddi zararlar, işveren tarafından karşılanır. Bu zararlar arasında tedavi masrafları, ilaç giderleri, protez giderleri, kazanç kaybı ve gelecekteki kazanç kaybı gibi kalemler yer alabilir.

Manevi Tazminat: Uzuv kaybının yol açtığı acı, elem ve üzüntü gibi manevi zararlar için de işverenden tazminat talep edilebilir. Manevi tazminat miktarı, olayın özelliklerine ve yargıtay kararlarına göre belirlenir.

Uzuv Kaybı Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2025 Tahmini)

Uzuv kaybı tazminatının hesaplanması, birçok faktöre bağlı olarak değişkenlik gösterir. Bu faktörler arasında;

Maluliyet Oranı: Kaybedilen uzvun vücut bütünlüğüne etkisini gösteren maluliyet oranı, tazminat miktarını doğrudan etkiler.

Yaş: Çalışanın yaşı, gelecekteki kazanç kaybı hesabında önemli bir faktördür.

Maaş: Çalışanın kaza tarihindeki maaşı, hem maddi tazminat hem de SGK ödemelerinin hesaplanmasında kullanılır.

Kusur Oranı: Kazada işçinin kusuru varsa, tazminat miktarı kusur oranına göre düşürülebilir.

2025 yılı için kesin bir tazminat miktarı belirtmek mümkün olmasa da, geçmiş yıllardaki  yargıtay kararları ve enflasyon oranları göz önünde bulundurularak bir tahminde bulunulabilir.

Örneğin,  %40 maluliyet oranına sahip, 30 yaşında ve 10.000 TL maaş alan bir işçi için  toplam tazminat miktarının  500.000 TL ile 1.000.000 TL arasında olması beklenebilir.  Ancak, bu rakamlar  olayın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Uzuv Kaybı Durumunda Hukuki Süreç Nasıl İşler?

İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşayan bir çalışanın, haklarını arayabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:

Kazanın Bildirilmesi: İş kazası, en kısa sürede işverene ve SGK’ya bildirilmelidir.

Sağlık Kurulu Raporu: Uzuv kaybının tespiti ve maluliyet oranının belirlenmesi için SGK tarafından yetkilendirilen bir sağlık kurulundan rapor alınması gerekmektedir.

Arabuluculuk: İşverenle tazminat konusunda anlaşmazlık yaşanması durumunda, arabuluculuk yoluna başvurulması zorunludur. İş Kazasında zorunlu değildir.

Dava Açma: Arabuluculuktan sonuç alınamaması halinde, iş mahkemesinde dava açılabilir.

Ceza Davası: İş kazasında işverenin kusuru varsa, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulabilir.

Uzuv Kaybı Durumunda İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır?

İş kazaları, çalışanların en çok karşılaştığı iş sağlığı ve güvenliği sorunlarından biridir. Bu kazalar, kimi zaman hafif yaralanmalara neden olurken, bazen de ciddi uzuv kaybı gibi sonuçlarla sonuçlanabilir.

Uzuv kaybı, çalışanın yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve maddi gelirini önemli ölçüde etkileyen ağır bir durumdur. Bu gibi durumlarda, işçinin hem maddi hem de manevi tazminat talep etme hakkı doğar. Peki, uzuv kaybı durumunda iş mahkemesine nasıl dava açılır? İşte bu sürecin detayları:

1. Uzuv Kaybı Sonrası Hangi Haklara Sahipsiniz?

Uzuv kaybı, ciddi bir iş kazası türü olup, işçinin hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını olumsuz etkiler. İş kazası nedeniyle uzuv kaybı yaşayan işçilerin talep edebileceği haklar şunlardır:

Maddi Tazminat: İş kazası sonucu uzuv kaybı nedeniyle çalışanın uğradığı maddi kayıpların (tedavi masrafları, gelir kaybı vb.) karşılanması için talep edilen tazminattır.

Manevi Tazminat: Uzuv kaybının neden olduğu acı, üzüntü ve yaşam kalitesindeki azalma gibi manevi zararların tazmini için talep edilen tazminattır.

Sürekli İş Göremezlik Geliri: Uzuv kaybı, işçinin çalışma gücünü belirli ölçüde kaybetmesine yol açmışsa, işçi bu kaybın derecesine göre sürekli iş göremezlik geliri talep edebilir.

SGK’dan Haklar: İş kazası geçiren işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) iş göremezlik geliri talep edebilir. Ayrıca SGK, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusuru varsa, işverene rücu edebilir.

2. Uzuv Kaybı Durumunda İş Mahkemesine Başvuru Öncesi Hazırlık

İş mahkemesine dava açmadan önce, uzuv kaybı durumunda yapılması gereken birkaç önemli adım vardır:

a. Kaza Bildirimi

Öncelikle, iş kazasının meydana gelmesinden itibaren işverenin kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi gerekir. İş kazasının bildirilmesi, kazanın resmi kayıtlara geçmesi için önemli bir adımdır. Eğer işveren, bu yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi veya işçi yakınları da kazayı SGK’ya bildirebilir.

b. Sağlık Kurulu Raporu

Uzuv kaybının derecesini belirlemek için sağlık kuruluşlarından alınacak sağlık kurulu raporu önemlidir. Bu rapor, işçinin ne kadar süreyle çalışamayacağını ve uzuv kaybının etkilerini ortaya koyar. Ayrıca, bu rapor, sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesinde kullanılır.

c. Delillerin Toplanması

İş kazasının meydana geldiği ortamın, kazaya sebep olan etkenlerin ve tanıkların beyanlarının kaydedilmesi önemlidir. İş kazasının nasıl gerçekleştiği, işverenin veya iş yerinin herhangi bir kusurunun olup olmadığı gibi hususları kanıtlayacak deliller toplanmalıdır.

3. Uzuv Kaybı İçin İş Mahkemesine Dava Açma Süreci

a. Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, işçi ile işveren arasındaki iş kazası tazminat davalarında arabulucuya başvurma zorunludur. Bu nedenle, işçi önce arabuluculuk bürosuna başvurarak işverenle uzlaşma yoluna gitmelidir. Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürebilir ve taraflar arasında anlaşma sağlanamazsa, arabulucu tarafından “anlaşmazlık tutanağı” düzenlenir.

b. Dava Dilekçesinin Hazırlanması

Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, işçi iş mahkemesine başvuruda bulunabilir. Bu başvuruyu yaparken, işçi veya vekili (avukatı) tarafından dava dilekçesi hazırlanır. Dava dilekçesinde şu hususlara dikkat edilmelidir:

Davanın Konusu: Dava dilekçesinde, iş kazasının nasıl gerçekleştiği, işverenin kusuru ve uzuv kaybının detayları anlatılmalıdır.

Tazminat Talepleri: Uzuv kaybı nedeniyle talep edilen maddi ve manevi tazminatın miktarı belirtilmelidir.

Delillerin Sunulması: Kazayı kanıtlayacak deliller (tanık beyanları, kaza raporları, sağlık kurulu raporu vb.) dilekçede belirtilmelidir.

c. Mahkeme Süreci

Dava açıldıktan sonra, iş mahkemesi dava dilekçesini işverene tebliğ eder. İşveren, kendisine tebliğ edilen dilekçeye cevap verir. Mahkeme, her iki tarafın beyanlarını, sunulan delilleri ve tanıkları değerlendirir. Ayrıca, işçinin uzuv kaybının derecesini belirlemek için Adli Tıp Kurumu veya başka bir sağlık kuruluşundan rapor talep edebilir.

Mahkeme, iş kazasının oluş şekli, işverenin kusuru ve uzuv kaybının etkileri doğrultusunda karar verir. İşverenin kusurlu bulunması durumunda, mahkeme işverenin işçiye maddi ve manevi tazminat ödemesine hükmeder. Ayrıca, işçinin sürekli iş göremezlik durumu varsa, buna göre bir tazminat kararı da verilebilir.

4. Tazminatın Belirlenmesi ve Ödenmesi

Mahkeme, uzuv kaybının derecesine, işçinin çalışma süresine, yaşı ve kazanç durumuna göre maddi tazminat miktarını belirler. Manevi tazminat ise, işçinin ve yakınlarının yaşadığı acı ve ıstıraba göre takdir edilir.