İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Avukatı Ankara!

İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Avukatı Ankara! Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Tazminat ve Ceza Davası Nedir? Ölümlü iş kazası, bir çalışanın iş yerinde veya işle ilgili bir faaliyette hayatını kaybetmesi sonucu ortaya çıkan ağır bir durumdur. Bu tür kazalar, hem ceza hukuku hem de tazminat hukuku açısından önemli sonuçlar doğurur. İşverenin sorumluluğu, kazanın oluş şekli ve kusur oranına göre hem cezai hem de maddi/manevi tazminat sorumluluğu gündeme gelir.

Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar

Ölümlü İş Kazası Ceza Davası:

İşveren veya iş güvenliğinden sorumlu kişi hakkında, Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesi gereğince “taksirle ölüme sebebiyet verme” suçundan kamu davası açılır.

Ölümlü İş Kazası Manevi Tazminat Davası:

Hayatını kaybeden işçinin yakınları (eş, çocuk, anne-baba) duydukları derin acı nedeniyle işverenden manevi tazminat talep edebilir.

Ölümlü İş Kazası Maddi Tazminat Davası:

Destekten yoksun kalma tazminatı (eş ve çocuklar için), cenaze ve defin giderleri, kazanç kaybı gibi başlıklarla maddi tazminat istenir.

Ölümlü İş Kazası Manevi Tazminatı Kimler İsteyebilir?

Manevi tazminat talep etme hakkı, kazada vefat eden işçinin:

Eşi

Çocukları

Anne ve babası

Evli olmayan kardeşleri (bazı durumlarda) gibi yakın aile bireylerine aittir. Aralarındaki kişisel bağın yoğunluğu ispatlandığında bazı durumlarda nişanlısı veya birlikte yaşadığı kişi de talepte bulunabilir.

Ölümlü İş Kazası Manevi Tazminat Miktarı Ne Kadar Olur?

Miktar, olayın ağırlığı, işverenin kusur oranı, ölen kişinin yaşı ve yakınlık derecesine göre belirlenir. 2025 yılı için ortalama:

Eş için: 400.000 – 800.000 TL

Her bir çocuk için: 200.000 – 500.000 TL

Anne – Baba için: 150.000 – 350.000 TL

Her olay kendi içinde değerlendirilir; sabit bir miktar yoktur.

Ölümlü İş Kazası Tazminatı Kim Öder?

Tazminattan doğrudan sorumlu olan işverendir. Ancak işverenin sigortalı olması durumunda SGK da cenaze ve destekten yoksun kalma ödemesi yapar. SGK ödeme yaptıktan sonra kusurlu işverene rücu davası açabilir. İşverenin iş kazasına karşı bir sorumluluk sigortası varsa, ödeme sigorta şirketinden talep edilir.

Ölümlü İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

Dilekçede mutlaka şu hususlar yer almalıdır:

Kazanın tarihi, yeri ve şekli

Vefat eden işçinin kimlik bilgileri ve işveren bilgileri

Kusur durumu (jandarma/polis raporu, bilirkişi raporu)

İstenen tazminat türü (maddi/manevi)

Destekten yoksun kalan kişi(ler)in yakınlık derecesi ve talepleri

Bu tür davalar teknik yönü ağır davalardır. Deneyimli bir iş hukuku veya tazminat hukuku avukatı desteğiyle hazırlanmalıdır.

İş Kazasında Avukat ve Hukuki Danışmanlık Neden Gerekli?

İş Kazası Tazminat ve Ceza Davalarında Avukat ve Hukuki Danışmanlık Konuları nedir? İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya işle ilgili faaliyet sırasında yaralanması ya da hayatını kaybetmesiyle sonuçlanan hukuki süreçleri doğurur. Bu kazalar sadece Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına değil, aynı zamanda ceza hukuku, tazminat hukuku ve iş hukuku alanlarına da konu olur. Bu karmaşık süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşır.

1. İş Kazasında Avukat Hangi Süreçlerde Görev Alır?

İş kazası sonrası avukatın devreye girdiği başlıca aşamalar şunlardır:

SGK’ya iş kazası bildirim süreci

Kusur oranının belirlenmesi (bilirkişi ve keşif süreci)

Ceza davası süreci (taksirle yaralama/ölüme sebebiyet)

Maddi ve manevi tazminat davası hazırlanması

SGK tarafından yapılan ödemelere karşı işverene açılacak rücu davaları

Arabuluculuk görüşmelerinde temsil

2. İş Kazasında Tazminat Davasında Avukatının Rolü Neden Önemli!

Tazminat davalarında, avukatın görevi:

İşverenin kusur oranının belirlenmesine yardımcı olmak

Tazminat miktarının doğru hesaplanmasını sağlamak

Destekten yoksun kalma, tedavi masrafları, iş gücü kaybı gibi kalemleri belgelemek

Manevi tazminat için uygun dayanaklar göstermek

Sigorta şirketleriyle uzlaşma süreçlerini yürütmek

Avukat; SGK’dan alınan belgeler, sağlık raporları, ücret bordroları ve tanık beyanlarıyla müvekkilinin zararını ispatlamak için delil toplar.

3. İş Kazasında Ceza Davasında Avukatının Rolü Neden Önemli!

İş kazası ölümle ya da ağır yaralanmayla sonuçlanmışsa, işveren hakkında TCK 85. maddeye göre “taksirle ölüme sebebiyet” veya TCK 89. maddeye göre “taksirle yaralama” suçundan kamu davası açılır.

Avukat bu davada:

Mağdur işçiyi ya da ölen işçinin ailesini temsil eder

Ceza davasına müdahil olarak katılır

Olay yerinde yapılacak keşfe katılarak işverenin kusurunu delillendirir.

Mahkemeden tazminata esas olacak kusur oranlarının belirlenmesini ister

4. Hukuki Danışmanlıkta Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nedir?

İş kazası sonrasında doğru hukuki adımların atılabilmesi için danışmanlık sürecinde şu konular öne çıkar:

Kazanın SGK’ya zamanında bildirimi (3 iş günü içinde)

Kazanın iş kazası olarak kabul edilip edilmediğinin değerlendirilmesi

Kusur oranlarına ilişkin itiraz ve bilirkişi raporlarının denetimi

Zamanaşımı süresi: Tazminat davası için 10 yıl, ceza davası için olayın niteliğine göre 8–15 yıl arasında değişebilir

Arabuluculuk zorunluluğu: Tazminat talepleri için dava öncesi arabuluculuğa başvurmak zorunludur

5. Avukatsız Davaların Riskleri Nelerdir?

Eksik tazminat talepleri

Sürelerin kaçırılması nedeniyle davanın reddi

Kusur oranlarına geç itiraz edilmesi

Sigorta şirketleriyle dengesiz uzlaşmalar

Bu nedenle iş kazası mağdurlarının ya da ölen işçinin yakınlarının alanında uzman bir tazminat ve ceza hukuku avukatından destek alması büyük önem taşır.