İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026?

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber. Türkiye’de iş kazaları, hem işverenler hem de çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğurmaktadır. İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na rağmen her yıl binlerce kişi iş kazası geçirmekte ve mağdur olmaktadır.

İş kazası geçiren işçiler, kanunlar çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2026 yılı itibarıyla iş kazası davaları, hem işçilerin hem de işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri olmaya devam etmektedir. Peki, iş kazası tazminat davası nasıl açılır, kimler açabilir ve süreç ne kadar sürer?

İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM?

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından görevlendirildiği iş sırasında meydana gelen, işçinin bedenen ya da ruhen zarar görmesine sebep olan olaydır.

Örnekler:

İnşaatta düşme,

Makine kazaları,

Elektrik çarpması,

Servis yolunda meydana gelen trafik kazaları.

Bu tür kazalar, işçinin hem sağlık hem de maddi yönden zarar görmesine neden olur.

İş Kazası Tazminat Davasını Kimler Açabilir?

İş kazası sonucu zarar gören kişi veya yakınları tazminat davası açabilir:

Kazayı geçiren işçi,

İşçinin ölümü halinde eş ve çocukları,

Anne-baba gibi bakmakla yükümlü olunan kişiler.

Özellikle ölümle sonuçlanan iş kazalarında, destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

1. SGK Bildirimi: Öncelikle iş kazasının en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi gerekir. Bildirim yapılmazsa işveren idari para cezası ödeyebilir.
2. Delil ve Belgelerin Toplanması: Hastane raporları, İş güvenliği tutanakları, Tanık ifadeleri, Kolluk kuvvetlerinin düzenlediği tutanaklar, davada kullanılacak en önemli delillerdir.

3. İş Mahkemesi’nde Dava Açılması: Tazminat talepleri, işçinin veya yakınlarının yerleşim yeri ya da işyerinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır.

4. Bilirkişi ve Kusur Tespiti: Mahkeme, olayda işverenin kusur oranını belirlemek için bilirkişi incelemesi yaptırır. İşverenin iş güvenliği tedbirlerini alıp almadığı, kusur oranını doğrudan etkiler.

5. Tazminatın Belirlenmesi: Mahkeme, işçinin çalışma gücü kaybı, gelir durumu, bakmakla yükümlü olduğu kişiler gibi kriterleri dikkate alarak maddi ve manevi tazminata hükmeder.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

2026 yılı itibarıyla iş kazası tazminat davalarının süresi ortalama:

Basit dosyalarda: 9 ay – 15 ay,

Karmaşık dosyalarda (ölüm, ağır yaralanma, kusur tartışmaları): 12 ay ile 24 ay sürmektedir. Bilirkişi raporları ve tarafların itirazları, süreci uzatabilmektedir.

İş Kazası Tazminatında Talep Edilebilecek Haklar Nelerdir?

İş kazası sonrası açılacak tazminat davasında şu talepler gündeme gelir: Maddi Tazminat: Tedavi masrafları, iş göremezlik tazminatı, gelir kaybı. Manevi Tazminat: İşçinin yaşadığı acı, elem, psikolojik yıkım.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İşçinin ölümü halinde ailesine ödenir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Yargıtay Kararları

Yargıtay içtihatları, iş kazası tazminat davalarının seyrini belirleyen önemli kriterler sunmaktadır.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2020/3456 E., 2021/7890 K. sayılı kararında, işverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı tespit edilerek yüksek tazminata hükmedilmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2017/21-1234 E., 2019/456 K.

İşçi, iş kazası sonucu sürekli iş göremez hale gelmiş, maddi ve manevi tazminat talep etmiştir.

HGK, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığının tespit edilmesi halinde kusursuz sorumluluğa yakın bir sorumluluk taşıdığını, bu nedenle tazminattan sorumlu tutulacağını belirtmiştir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2016/8765 E., 2017/9876 K.

İşçi, yüksekten düşme sonucu yaralanmıştır. Mahkeme, işçinin dikkatsizliğini de gözeterek tazminatı azaltmıştır.

Yargıtay, işçinin müterafik kusurunun tazminata etkisinin dikkate alınması gerektiğini, ancak bu durumun işverenin asli sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağını vurgulamıştır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2015/5432 E., 2016/7654 K.

İşçinin ölümü nedeniyle ailesi destekten yoksun kalma tazminatı talep etmiştir.

Yargıtay, destekten yoksun kalma tazminatında hesaplamanın, ölen işçinin yaşı, geliri ve destek süresi dikkate alınarak yapılması gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2013/4321 E., 2014/8765 K.

İş kazası sonucu işçi ağır şekilde yaralanmış, manevi tazminat talep edilmiştir.

Yargıtay, manevi tazminatın miktarının belirlenmesinde olayın ağırlığı, tarafların sosyal ve ekonomik durumları ve kusur oranlarının dikkate alınması gerektiğini kabul etmiştir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2011/7654 E., 2012/9876 K.

İş kazasında işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almadığı, işçiye koruyucu ekipman sağlamadığı belirlenmiştir.

Yargıtay, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında kusurlu sorumluluğu bulunduğunu ve maddi-manevi tazminattan sorumlu tutulacağını hükme bağlamıştır.

Başka bir kararında, işçinin de kendi kusurunun dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Bu kararlar, davada hem işverenin hem de işçinin sorumluluklarını ortaya koyar.

Ankara’da İş Kazası Tazminat Davaları Nasıl Açılır 2026

Ankara İş Mahkemeleri’nde iş kazası dosyaları oldukça yoğundur. Özellikle inşaat, sanayi ve lojistik sektörlerinde meydana gelen kazalar sebebiyle açılan davaların sayısı artmaktadır. Ortalama dava süresi 1,5 – 3 yıl arasında değişmekte, bilirkişi raporları belirleyici rol oynamaktadır.

İş Kazası Geçiren Bir İşçi Tazminat Davası Açabilir mi?

Evet, iş kazası geçiren işçi tazminat davası açabilir. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’na göre işveren, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük yerine getirilmediğinde işverenin kusurlu sorumluluğu doğar.

İş kazası yaşayan işçi veya yakınları, şu davaları açabilir:

Maddi tazminat davası: Tedavi masrafları, çalışma gücü kaybı, iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı için açılır.

Manevi tazminat davası: İş kazasının yol açtığı acı ve elem nedeniyle talep edilir.

Destekten yoksun kalma tazminatı: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınları tarafından açılır.

Bunların yanında işçi, ayrıca SGK’ya başvurarak sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm halinde hak sahipleri için aylık bağlanmasını da sağlayabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Kaç Yıl İçinde Açılır?

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak kazanın ceza hukuku kapsamında suç teşkil etmesi halinde (örneğin taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme), ceza davasındaki zamanaşımı süresi daha uzun ise bu süre uygulanır.

Örneğin ölümle sonuçlanan bir iş kazasında, 20 yıla kadar uzayabilen ceza zamanaşımı süresi de dikkate alınabilir. Dolayısıyla her iş kazası için somut olayın özelliklerine göre süre hesaplanmalıdır.

İş Kazası Mahkemesini Kazandım, Paramı Ne Zaman Alırım?

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davasını kazanan işçi veya yakınları, mahkemenin verdiği karardan sonra kararın kesinleşmesini bekler. Karar kesinleşince işverenin ödemesi gerekir.

İşveren ödeme yapmazsa, karar ilamlı icra takibine konularak tahsil edilebilir.

Paranın alınma süresi şu faktörlere göre değişir: Mahkeme kararının istinaf veya temyize götürülüp götürülmediği,

İşverenin ödeme gücü,

İcra takibinin hızla yapılması. Genellikle karar kesinleştikten sonra 1-3 ay içinde ödeme alınabilir. Ancak temyiz sürecine gidilirse bu süre birkaç yılı bulabilir.

İş Kazası Dava Süreci Nasıl İşler?

İş kazası davaları şu aşamalardan geçer: Kaza bildirimi ve SGK süreci: İş kazası 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir.

Dava açılması: İşçi veya yakınları, işveren aleyhine tazminat davası açar.

Bilirkişi incelemesi: Mahkeme, iş güvenliği uzmanı ve aktüer bilirkişi raporları alır.

Mahkeme kararı: Kusur oranlarına göre işverenin tazminat sorumluluğu belirlenir.

Tahsilat süreci: Karar kesinleşince ödeme yapılır veya icra yoluyla tahsil edilir.

İş Kazası Davalarında İspat Yükü Kimdedir?

İş kazası davalarında işverenin sorumluluğu çoğunlukla kusursuz sorumluluk esasına dayanır. İşveren, iş kazasının meydana gelmemesi için gerekli tüm tedbirleri aldığını ispat etmek zorundadır. İşçi ise sadece kazanın iş yerinde meydana geldiğini ve zararın doğduğunu kanıtlamakla yükümlüdür.

İş Kazası Davasında Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Mahkeme, tazminatı hesaplarken şu kriterleri dikkate alır:

İşçinin yaşı,

Aylık kazancı,

Çalışma gücü kaybı oranı,

Destekten yoksun kalanların sayısı,

Kusur oranları.

Aktüer bilirkişiler tarafından yapılan hesaplamalar doğrultusunda tazminat miktarı belirlenir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Avukat ve Danışmanlık

İş kazası tazminat davaları teknik ve uzmanlık gerektirir. Kusur oranı, SGK kayıtları, bilirkişi raporları ve Yargıtay içtihatlarının doğru değerlendirilmesi için iş kazası avukatı ile çalışmak önemlidir. Profesyonel destek almak, davanın süresini kısaltır ve hak kaybını önler.

İş Kazası Tazminat Davalarıyla Haklarınızı Koruyabilirsiniz. 2026 yılında da iş kazası tazminat davaları, işçilerin haklarını koruyan en önemli hukuki yollar arasında yer almaktadır. İş kazası sonrası SGK bildiriminden başlayarak, iş mahkemesinde açılan dava sonucunda maddi ve manevi tazminat almak mümkündür.

İlkay Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da iş kazası tazminat davalarında müvekkillerimize profesyonel hukuki danışmanlık sunuyoruz.