İş Kazası Şikayeti Nereye Nasıl Yapılır? İş Kazası Tazminat Ankara

İş Kazası Şikayeti Nereye Nasıl Yapılır? Çalışanların sağlığı ve güvenliği, hem işverenlerin hem de devletin koruması altındadır. Ancak her şeye rağmen iş kazaları meydana gelebilmekte ve çalışanlar bu kazalar sonucu fiziksel, ruhsal veya ekonomik zarar görebilmektedir.

Bu tür durumlarda çalışanların en doğal hakkı, uğradıkları zararı resmi makamlara bildirmek ve haklarını aramaktır.

Peki iş kazası durumunda şikayet nereye ve nasıl yapılır? İşte detaylı açıklamalar:

İş Kazası Nedir?

İş kazası; işyerinde, işin yürütümü sırasında ya da işverence görevlendirilen bir yerde meydana gelen, çalışanı bedensel veya ruhsal yönden etkileyen olaylara denir.

İş kazasının meydana gelmesi durumunda çalışan hem sosyal güvenlik hem de iş hukuku kapsamında çeşitli haklara sahiptir.

İş Kazası Şikayeti Nereye Yapılır?

Bir iş kazası meydana geldiğinde çalışan veya yakınları, durumu çeşitli mercilere bildirebilir:

1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)

İşverenin, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirme yükümlülüğü vardır.

Eğer işveren bu bildirimi yapmazsa, işçi veya işçinin yakınları doğrudan SGK’ya şikayet edebilir.

SGK İl Müdürlükleri veya e-Devlet üzerinden iş kazası bildirimi ve şikayeti yapılabilir.

2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İŞKUR – ALO 170

ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi aranarak iş kazası ve işveren ihlalleri şikayet edilebilir.

İlgili iş müfettişleri, şikayet doğrultusunda işyerinde denetim yapar.

İŞKUR İl Müdürlüklerine de doğrudan başvuru yapılabilir.

3. Cumhuriyet Savcılığına Başvuru

İş kazasında ihmal, kusur veya kasıt varsa (örneğin iş güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi) çalışan veya yakınları Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunabilir.

Ceza soruşturması başlatılabilir.

4. İş Mahkemelerine Dava İçin Başvuru

Eğer iş kazası sebebiyle tazminat talebi doğmuşsa, işçi iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Bu dava ile işçi, tedavi masrafları, iş göremezlik tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı gibi haklar talep edebilir.

İş Kazası Şikayeti Yaparken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Kazanın tarih ve saatinin,

Kazanın nasıl gerçekleştiğinin,

Varsa görgü tanıklarının,

Kaza ile ilgili sağlık raporlarının kayıt altına alınması önemlidir.

Ayrıca, iş kazasının belgelenmesi için olay yerinden fotoğraf, tutanak veya kamera kaydı gibi deliller de toplanmalıdır.

İş Kazasında İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?

SGK’ya bildirim yapmak,

İşçinin sağlık giderlerini karşılamak,

İş güvenliği önlemlerini sağlamak,

İş kazası raporu düzenlemek.

Bu yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler hem idari para cezalarıyla hem de cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler.

İş Kazası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İş kazasını kaç gün içinde şikayet etmeliyim?

Kazadan sonra mümkün olan en kısa sürede şikayet yapılmalıdır. İşverenin SGK’ya bildirim süresi 3 iş günüdür.

İş kazasında tazminat davası açma süresi nedir?

İş kazasına dayalı tazminat talepleri için genel dava zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak bazı durumlarda bu süre daha kısa olabilir, uzman görüşü alınmalıdır.

İş kazasında şikayetçi olmadan tazminat alınır mı?

Evet, tazminat alınabilir. İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat hakkı, şikayetçi olunmasına bağlı değildir. İşverenin kusurlu olması, iş güvenliği önlemlerini almaması veya ihmal göstermesi durumunda, işçi işveren aleyhine doğrudan tazminat davası açabilir. Ayrıca SGK da gelir bağlama ve geçici iş göremezlik ödeneği gibi yardımlarda bulunur.

İş kazasında işçi kusurlu ise ne olur?

İşçinin tam kusurlu olması (örneğin bilerek güvenlik önlemlerini ihlal etmesi) halinde, işverenin tazminat yükümlülüğü azalabilir ya da ortadan kalkabilir. Ancak işçinin kusur oranı düşükse (örneğin %20), işverenin tazminat yükümlülüğü yine de doğar. SGK’nın sağladığı yardımlar, kusur oranına bağlı olmadan verilir.

İş kazası şikayete bağlı mıdır?

Hayır. İş kazası, şikayet gerektirmeyen bir olaydır. İşverenin kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirme yükümlülüğü vardır. Bildirmezse idari para cezası uygulanır. Ancak kaza bir suç unsuru taşıyorsa (örneğin ihmal veya kasıt varsa), işçi veya yakınları Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunabilir.

İş kazası geçiren bir işçinin hakları nelerdir?

İş kazası geçiren bir işçi;

SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir,

Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir,

Tıbbi tedavi giderleri karşılanır,

İşveren kusurluysa maddi ve manevi tazminat davası açabilir,

İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Ayrıca iş kazası sonrası işverenin kusur derecesine göre cezai sorumluluğu da gündeme gelebilir.

İş kazası geçiren bir işçi dava açabilir mi?

Evet. İşçi;

İşveren aleyhine tazminat davası,

Ceza davası (ihmal/kasıt varsa)

Ve SGK karşısında rücu davası açabilir.

Tazminat davası için zamanaşımı süresi genellikle 10 yıldır. Ceza davası ise suçun niteliğine göre 5-15 yıl arasında zaman aşımına tabidir.

Hangi hallerde iş kazası sayılır?

Türk Sosyal Güvenlik Hukuku’na göre iş kazası sayılan durumlar:

İşyerinde meydana gelen kazalar,

İşveren tarafından yürütülen iş sırasında oluşan kazalar,

İşçinin işverenin görevli olarak gönderdiği yerde kaza geçirmesi,

Emzirme izninde olan kadının uğradığı kazalar,

İşe gidiş geliş sırasında işverenin sağladığı servis aracında yaşanan kazalar.

İş kazasında cezai sorumluluk kime aittir?

İş kazasında cezai sorumluluk genellikle işverene veya işveren vekiline aittir. Eğer:

İş güvenliği önlemleri alınmamışsa,

İşçiye uygun donanım verilmemişse,

Eğitimler verilmemişse,

Kaza göz göre göre olmuşsa,

İş kazasında devlet destek verir mi?

SGK, iş kazası sonucu işçiye gelir bağlayabilir, geçici iş göremezlik ödeneği verebilir.