İş kazası nasıl tespit edilir?

İş kazası nasıl tespit edilir? İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaylar olarak tanımlanır. İş kazalarının tespiti, kazanın iş kazası olup olmadığının belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş kazasının tespiti sürecinde iş kazası tutanağı, hastane raporları ve tanık beyanları gibi deliller kullanılır.

İş kazası nasıl tespit edilir?

 İş kazasının tespiti, olayın iş kazası olarak kabul edilmesi ve işçinin yasal haklarının korunması açısından oldukça önemlidir. İş kazasının tespiti süreci şu şekilde işler:

1. İş Kazası Tutanakları

İş kazasının tespiti için ilk adım iş kazası tutanağının düzenlenmesidir. İş kazası meydana geldikten sonra, işyerinde yetkili kişiler (genellikle insan kaynakları veya iş güvenliği uzmanı) tarafından iş kazası tutanağı hazırlanır. Bu tutanakta işçinin kimlik bilgileri, kazanın meydana geldiği yer ve zaman ile kazanın oluş şekli detaylı olarak belirtilir. İş kazası tutanağı, hukuki süreçte önemli bir delil olarak kullanılır.

2. Hastane Raporları

İş kazası geçiren işçi, derhal en yakın sağlık kuruluşuna sevk edilmelidir. İşçinin hastaneye götürülmesi sırasında ve tedavi sürecinde, tüm tıbbi belgelerin iş kazası olarak düzenlenmesi gerekir. Hastanede düzenlenen iş kazası raporu, kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesinde temel delillerden biridir.

3. SGK’ya Bildirim

İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezaları uygulanabilir. SGK, kazanın iş kazası olup olmadığını tespit etmek için müfettişler aracılığıyla inceleme yapar. İnceleme sonucunda düzenlenen rapor, kazanın iş kazası olup olmadığını belirler.

4. SGK Müfettiş İncelemesi

SGK tarafından görevlendirilen müfettişler, olay yerine giderek incelemelerde bulunur ve kazanın meydana geliş şeklini araştırır. Müfettiş raporu, kazanın iş kazası olup olmadığını ve tarafların kusur oranlarını belirler. Müfettişin raporu, iş kazasının tespiti için kritik öneme sahiptir.

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır, Başvuru Nereye Yapılır?

Eğer işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılmamışsa ya da SGK, kazayı iş kazası olarak kabul etmemişse, işçi veya işçinin yakınları iş kazası tespit davası açabilir. Bu dava, mahkemeye başvurularak olayın iş kazası olduğunun tespit edilmesi amacıyla açılır. İş kazasının mahkeme kararı ile tespiti, işçinin haklarını güvence altına alır.

İş Kazası Nasıl İspat Edilir?

İş kazasının ispatı için farklı deliller kullanılabilir. İş kazası tutanakları, hastane raporları, tanık beyanları, işyeri güvenlik kamera kayıtları ve müfettiş raporları en önemli ispat araçlarıdır. İspat yükümlülüğü kazayı geçiren işçi veya işçinin hak sahiplerine aittir.

İş Kazasının Tespiti İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

İş kazasının geçirdiği gün ve kazanın meydana geldiği saat belirtilmelidir. Kazanın meydana geliş şekli detaylı şekilde anlatılmalıdır. Tüm belgelerin “iş kazası” olarak düzenlenmesi büyük önem taşır.