İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?

İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026? Ankara Güncel hukuk Rehberi. Türkiye’de her yıl binlerce işçi, iş kazası sonucu yaralanmakta veya kalıcı iş gücü kaybı yaşamaktadır. Bu durumda en sık sorulan sorulardan biri şudur:

“İş kazası geçiren kişi avukat tutmadan tazminat alabilir mi?”

Kural olarak iş kazası geçiren kişi avukatsız olarak tazminat davası açabilir; ancak sürecin hem teknik hem de hukuki olarak karmaşık olması nedeniyle, avukat desteği olmadan tazminat almak oldukça zordur.

Bu yazımızda, 2026 yılı itibarıyla iş kazası sonrası tazminat süreci, avukatsız dava açmanın riskleri, SGK ve işveren sorumluluğu ile birlikte tazminat hesaplama detaylarını inceledik.

İş Kazası Nedir ve Kimler Tazminat Alabilir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır.

Bir işçinin, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında yaralanması, sakatlanması ya da hayatını kaybetmesi durumunda iş kazası meydana gelmiş sayılır.

İş kazası geçiren kişi şu haklara sahip olur: SGK tarafından sürekli veya geçici iş göremezlik ödeneği, İşverene karşı maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi gideri), Manevi tazminat (ruhsal zararlar ve acı), Maluliyet oranına göre kalıcı gelir hakkı.

Ancak bu hakların alınabilmesi için iş kazasının yasal olarak tespit edilmesi ve kusur oranlarının doğru belirlenmesi gerekir.

Avukat Tutmadan Tazminat Almak Mümkün mü?

Evet, teorik olarak mümkündür. İş kazası geçiren kişi, avukat olmadan doğrudan SGK’ya veya İş Mahkemesi’ne başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Ancak iş kazası davaları, sıradan bir alacak davası gibi değildir.

Bu süreçte: İş kazasının tespiti, Kusur oranının belirlenmesi, Raporların incelenmesi, SGK dosyasının hazırlanması, Bilirkişi incelemesi ve mahkeme savunması gibi birçok aşama bulunur.

Bu nedenle, avukat tutmadan iş kazası tazminatı almak, çoğu durumda hatalı başvuru, düşük tazminat veya davanın reddi gibi riskler taşır.

İş Kazası Sonrası Yapılması Gereken İlk Adımlar Nelerdir?

Avukatsız ya da avukatla ilerlenmesi fark etmeksizin, iş kazasından sonra şu adımlar izlenmelidir:

Kazayı hemen işverene bildirin. SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmasını sağlayın. Hastaneden iş kazası raporu alın. Tanık ve delilleri (fotoğraf, tutanak, kamera kaydı) toplayın.

Savcılığa gerekirse suç duyurusunda bulunun. Bu belgeler, hem SGK dosyasında hem de ileride açılacak tazminat davasında en önemli deliller olacaktır.

Avukatsız Dava Açmanın Riskleri Nelerdir?

İş kazası davaları teknik açıdan kusur oranı, bilirkişi raporu, tazminat hesabı ve zamanaşımı gibi karmaşık konuları içerir.

Avukat olmadan dava açmanın riskleri şunlardır: Yanlış mahkemeye başvuru: Dava İş Mahkemesi yerine Asliye Hukuk’ta açılırsa reddedilir. Eksik delil sunumu: Tanık beyanı veya rapor eksikliği tazminatın reddine yol açar. Kusur oranının düşük belirlenmesi: İşverenin kusuru doğru ispatlanmazsa, alınacak tazminat çok azalır.

Zamanaşımı süresinin kaçırılması: İş kazası tazminat davalarında süre genellikle 10 yıldır. Ancak bazı durumlarda bu süre daha kısa olabilir.

Eksik tazminat hesabı: Bilirkişi raporlarında gelir kaybı veya maluliyet yanlış hesaplanabilir. Bu nedenlerle, avukatsız ilerlemek yerine iş kazası avukatı ile sürecin yürütülmesi, hak kaybı yaşamamak açısından önemlidir.

İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?

Haklarınızı Öğrenin: İş kazası sonrası SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve işvereninizden alabileceğiniz tazminat ve yardımlar farklıdır.

SGK’dan Alacaklarınız: Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm halinde yakınlarına gelir bağlanması ve protez/ortez giderleridir. Bu haklar için iş kazasının SGK’ya bildirilmiş olması gerekir.

İşverenden Alacaklarınız: Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde), manevi tazminat ve çalışma gücü kaybından doğan maddi tazminattır. Bunlar, işverenin kusuruna dayanır.

Delilleri Toplayın: Sürecin en kritik aşamasıdır. İş kazası tutanağı, sağlık raporları, tedavi sürecine dair tüm belgeler, tanık ifadeleri, kaza anına dair fotoğraf/video gibi tüm delilleri eksiksiz saklayın. İşverenin kusurunu kanıtlayacak her belge çok değerlidir.

SGK ile İletişim: SGK’ya başvurarak geçici iş göremezlik ödeneğinizi ve diğer sosyal güvenlik haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu süreç nispeten daha standarttır, ancak reddedilen talepler için itiraz süreçlerine dikkat etmek gerekir.

İşverenle Doğrudan Görüşme: İşvereninizden alacağınız maddi ve manevi tazminat için doğrudan iletişime geçebilirsiniz. İşveren, kusurunu kabul ediyorsa ve size adil bir teklif sunuyorsa anlaşma sağlanabilir.

Avukatsız Sürecin Riskleri ve Dezavantajları Nelerdir?

Avukat tutmamanın görünürdeki avantajı avukatlık ücretinden tasarruf etmektir. Ancak, bu tasarruf çok daha büyük maddi kayıplara yol açabilir. İşte avukatsız girilen süreçte karşılaşabileceğiniz riskler:

Hak Kaybı: Hukuki bilgi eksikliği, almanız gereken tazminat miktarını doğru hesaplayamamanıza neden olur. Özellikle manevi tazminat ve gelecekteki kazanç kaybı gibi görece soyut kavramların parasal karşılığını belirlemek zordur.

Eksik Tazminat: İşveren veya sigorta şirketi, hukuki bilgisi zayıf olan kişilere, hakkı olanın çok altında teklifler sunabilir. Bu teklifi kabul ettiğinizde, ileride dava açma hakkınızı da kaybedersiniz.

Zaman Kaybı ve Bürokrasi: Hukuki süreçler karmaşık ve bürokratik olabilir. Yanlış form, eksik belge veya kaçırılan yasal süreler (zamanaşımı) tüm hakkınızı kaybetmenize yol açabilir.

Kusur Oranının Belirlenmesi: İş kazasında işçinin kusurunun olup olmadığı ve bu kusurun tazminat miktarına etkisi çok önemlidir. İşveren, kazayı size yüklemeye çalışabilir. Bu durumda hakkınızı nasıl savunacağınızı bilmek profesyonellik gerektirir.

Pazarlık Gücü Eksikliği: İşveren veya sigorta şirketleri, bir avukatla müzakere etmektense, avukatsız bir kişiyle daha rahat ve düşük tekliflerle anlaşma yapabilir. Avukatınızın varlığı, karşı taraf üzerinde ciddi bir psikolojik ve hukuki baskı unsuru oluşturur.

Ne Zaman Kesinlikle Avukat Tutmalısınız? İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?

Aşağıdaki durumlardan herhangi biri söz konusuysa, avukat tutmak bir tercihten ziyade bir zorunluluktur:

İş kazanız SGK tarafından “iş kazası” olarak kabul edilmiyorsa. İşveren kaza bildirimini yapmıyorsa veya kusurunu reddediyorsa. Kalıcı bir sakatlık (sürekli iş göremezlik) durumu söz konusuysa. İşveren size yetersiz bir teklif sunuyorsa veya hiç teklif sunmuyorsa. Kaza sonucu bir yakınınızı kaybettiyseniz (destekten yoksun kalma tazminatı). Süreç hakkında kafanız çok karışıksa ve hukuki yollardan anlamıyorsanız.

İş Kazası Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İş kazası tazminatı, kazazedenin yaşı, maaşı, maluliyet oranı, kusur oranı ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler dikkate alınarak hesaplanır.

Formül kısaca şöyledir: Tazminat = (Aylık Net Gelir) x (Çalışma Yılı Katsayısı) x (Maluliyet Oranı) x (Kusur Oranı)

Örneğin, aylık 25.000 TL maaş alan, %20 oranında meslekte kazanma gücü kaybı bulunan ve işverenin %70 kusurlu olduğu bir iş kazasında, toplam tazminat yaklaşık 400.000 – 600.000 TL aralığında olabilir. Ancak her dosya için ayrı hesaplama yapılır. İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?

İş Kazası Tazminat Türleri Nelerdir? İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?

İş kazası sonrası alınabilecek tazminatlar iki ana başlıkta toplanır:

Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, Gelir kaybı, Sürekli iş göremezlik ödeneği, Bakıcı gideri.

Manevi Tazminat: Yaşanan acı, elem, psikolojik zarar, Kişilik haklarının zedelenmesi.

Ölümle sonuçlanan iş kazalarında ise bu haklar eşe, çocuklara ve anne-babaya tanınır.

İş Kazası 2026 Yılı Avukatlık Ücretleri (TBB Tarifesi) Ne Kadar?

Türkiye Barolar Birliği’nin 2026 yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre: İş kazası tazminat davası avukatlık ücreti: 45.000 TL’dir. Ancak bu tutarlar asgari olup, dava değeri arttıkça avukatla yapılan özel sözleşmelerde ücret de değişebilir.

Çoğu avukat, iş kazası davalarında “başarıya bağlı ücret sözleşmesi” ile çalışır. Yani tazminat kazanıldığında, ödenecek ücret genellikle alınan tazminatın %10 – %20’si arasında olur.

İş Kazasında SGK ve İşverenin Sorumluluğu Nedir?

İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026? İş kazası sonucu tazminat iki kaynaktan alınabilir: SGK’dan alınan ödenek: Geçici iş göremezlik ödeneği, Sürekli iş göremezlik geliri,

Ölüm aylığı. İşverenden alınacak tazminat: İşveren kusurluysa, ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bu davalar birbirinden bağımsızdır ve biri diğerini ortadan kaldırmaz.

Avukat ve Danışmanlık: İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?

Avukatsız İş Kazası Davası Açmak Mümkündür Ama Risklidir. İş kazası geçiren kişi, avukat tutmadan SGK’ya veya mahkemeye başvurabilir. Ancak iş kazası davaları, teknik bilgi, delil değerlendirmesi ve yargı pratiği açısından son derece karmaşıktır. Yanlış bir adım, tazminatın düşmesine veya tamamen reddedilmesine neden olabilir.

2026 yılı itibarıyla tazminat miktarları yüksek olduğundan, iş kazası alanında uzman bir avukatla çalışmak, sürecin doğru yönetilmesini sağlar.

Avukatınız, sadece sizin adınıza dilekçe yazmaz; aynı zamanda hakkınız olanı en üst düzeyde talep etmenizi, delillerinizi doğru sunmanızı, yasal süreleri takip etmenizi ve en önemlisi, karşı taraf karşısında güçlü durmanızı sağlar.

Unutmayın, iş kazası tazminatı, yaşadığınız acı ve kayıpların maddi bir karşılığıdır. Bu hakkınızdan en üst düzeyde faydalanmak ve geleceğinizi güvence altına almak için, alanında uzman bir iş kazası avukatından destek almak en akılcı ve güvenli yoldur. İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026?