İş Kazası Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır Yazılır?

İş Kazası Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır Yazılır? İş kazası, iş yerinde veya iş ile ilgili faaliyetler sırasında meydana gelen ve işçinin beden veya ruh sağlığında bozulmalara neden olan olaylardır. İş kazası sonucu işçi ya da yakınları, çeşitli hukuki yollarla haklarını talep edebilir. Bu haklar, maddi ve manevi tazminat talebinden sosyal güvenlik yardımlarına kadar geniş bir yelpazede yer alır. Peki, iş kazası sonucu hangi davalar açılır ve işçinin hakları nelerdir?

İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Nelerdir?

İş kazası sonucu işçi veya işçinin ölümü durumunda yakınları, aşağıda belirtilen türde davalar açabilir:

1. Maddi Tazminat Davası

İş kazası sonucu bedensel veya ruhsal bütünlüğü zarar gören işçi, işverenden maddi tazminat talep edebilir. Maddi tazminat, işçinin çalışma gücündeki kaybı, tedavi giderleri, kazanç kaybı ve ekonomik geleceğinin sarsılması gibi kalemlerden oluşur. İşçinin ölümü halinde ise işçinin bakmakla yükümlü olduğu yakınları, destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Maddi tazminat talepleri:

Tedavi giderleri

Geçici iş göremezlik tazminatı

Sürekli iş göremezlik tazminatı

Destekten yoksun kalma tazminatı (işçinin ölümü halinde)

2. Manevi Tazminat Davası

İş kazası sonucu işçi veya işçinin ölmesi durumunda yakınları, manevi tazminat davası açabilir. Manevi tazminat, iş kazası nedeniyle işçinin veya yakınlarının çektiği acı, üzüntü ve elem gibi manevi zararların karşılanması amacıyla talep edilen tazminattır.

3. Ceza Davası

İş kazasının işverenin veya diğer çalışanların ihmali veya kasıtlı davranışları sonucu gerçekleşmesi halinde işveren veya sorumlular hakkında ceza davası açılabilir. Ceza davası, iş kazasının şikayete tabi olmaması nedeniyle genellikle savcılık tarafından re’sen başlatılır.

İş Kazası Sonrası İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kazası geçiren işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işverene karşı çeşitli hakları bulunmaktadır. İş kazası geçiren bir işçinin sahip olabileceği haklar şunlardır:

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası nedeniyle iş göremez duruma gelen işçi, istirahat raporu aldığı süre boyunca SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödenek, işçinin istirahat süresince gelir kaybını telafi etmek amacıyla sağlanır.

2. Sürekli İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası sonucu kalıcı bir sakatlık veya iş göremezlik durumu oluşmuşsa, işçi SGK’dan sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. Bu ödenek, iş kazası nedeniyle işçinin meslekte kazanma gücünün %10 oranında kaybedilmesi halinde verilir.

3. Cenaze Ödeneği

İş kazası sonucu işçinin ölümü halinde, SGK işçinin cenaze masrafları için yakınlarına cenaze ödeneği sağlar. Cenaze ödeneği, işçinin eşi, çocukları veya başka bir yakınına verilir.

4. Ölüm Aylığı

İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin hak sahibi yakınlarına, SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır. Bu aylık, işçinin SGK’ya bildirilen son üç aylık kazancının %70’i oranında hesaplanarak hak sahiplerine ödenir.

5. Evlenme Ödeneği

İş kazası sonucu ölen bir işçinin kız çocuğu, ölüm aylığı almakta iken evlenirse, evlenme ödeneği adı altında bir defaya mahsus olmak üzere iki yıllık ölüm aylığı tutarı kadar ödeme yapılır.

İş Kazası Tazminat Davası Süreci Nasıl İşler?

İş kazası tazminat davaları, genellikle uzun sürebilen ve detaylı bir süreçtir. Bu süreçte işçinin haklarının korunması için hukuki destek almak oldukça önemlidir. İş kazası davalarında, kusur oranlarının tespiti, kazanın nasıl meydana geldiği ve işverenin sorumluluğu gibi hususlar detaylıca incelenir.

1. Dava Süresi

İş kazası tazminat davalarının ortalama süresi, davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişmekle birlikte yaklaşık 15 ay, yani 450 gün kadar sürebilir. Bu süreçte mahkeme, bilirkişi raporları ile tazminat miktarını ve sorumluluğu belirler.

2. Zamanaşımı

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat taleplerinde zamanaşımı süresi iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. İş kazası sonucu yaralanma veya ölüm meydana gelmişse, tazminat talepleri bu süre içinde yapılmalıdır.

İş Kazası Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

İş kazası, iş yerinde veya iş ile ilgili bir faaliyette meydana gelen ve işçinin fiziksel ya da ruhsal bütünlüğüne zarar veren olaylardır. Böyle bir durumda, işçi ya da yakınlarının haklarını koruyabilmesi için hukuki adımlar atması gerekmektedir. Bu adımlardan biri, iş kazası dilekçesi hazırlayarak dava sürecini başlatmaktır.

İş kazası dilekçesi, iş mahkemesine sunulacak bir belgedir ve iş kazası sonucunda işçinin veya yakınlarının yaşadığı mağduriyetin tazmini için hukuki süreç başlatmayı amaçlar. Dilekçenin doğru hazırlanması, dava sürecinin sorunsuz bir şekilde ilerlemesi ve işçinin hak kaybı yaşamaması açısından büyük önem taşır.

İş Kazası Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

İş kazası dilekçesi yazarken şu unsurlara dikkat edilmelidir:

1. Dilekçe İş Mahkemesine Hitaben Yazılmalıdır

İş kazası dilekçesi, iş mahkemesi hakimliğine hitaben yazılmalıdır. Dilekçenin başında, “Sayın İş Mahkemesi Hakimliği’ne” ifadesi bulunmalıdır. Bu ifade, dilekçenin doğru mercie hitap ettiğini gösterir ve dilekçenin hukuki anlamda geçerli olmasını sağlar.

2. Davacı ve Davalı Bilgileri

Dilekçede davacı (iş kazasına maruz kalan işçi) ve davalı (işveren veya kazadan sorumlu diğer taraflar) isimleri açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, varsa tarafların vekillerinin de isimleri dilekçede yer almalıdır. Bu, mahkemenin tarafları net bir şekilde tanımlayabilmesi açısından önemlidir.

3. Dava Konusu ve Açıklamaların Net Olması

Dilekçede iş kazasının nasıl gerçekleştiği, işçinin uğradığı zararlar ve yaşanan olaylar açık ve anlaşılır bir dille anlatılmalıdır. İş kazasının tarih, yer ve koşulları hakkında detaylı bilgi verilmesi, mahkemenin davayı daha iyi değerlendirmesi için gereklidir.

4. İhtiyati Tedbir Talebi

İş kazası dilekçesi hazırlanırken, işçinin talep edeceği ihtiyati tedbir kararı da belirtilmelidir. Bu tedbirler, iş kazası sonucunda işçinin mağduriyetini en aza indirmek ve maddi haklarının korunmasını sağlamak amacıyla istenir. Örneğin, iş kazası nedeniyle işçinin malvarlığını kaybetmemesi veya gelir kaybına uğramaması için belirli tedbirler talep edilebilir.

5. Talepler ve Hukuki Gerekçeler

Dilekçede, iş kazası sonucunda işçinin veya yakınlarının ne talep ettiği açıkça belirtilmelidir. Bu talepler maddi ve manevi tazminat, sürekli iş göremezlik ödeneği veya ölüm aylığı gibi sosyal hakları içerebilir. Taleplerin hukuki gerekçeleri de dilekçede yer almalıdır. Hangi yasal düzenlemelere dayandığı, işverenin hangi yükümlülükleri yerine getirmediği açıklanmalıdır.

6. Delillerin Sunulması

İş kazası dilekçesinde iş kazasını ve yaşanan mağduriyeti ispatlayacak delillerin belirtilmesi gerekir. İş kazası raporu, tanık ifadeleri, hastane kayıtları, iş güvenliği kurallarına uyulmadığını gösteren belgeler gibi deliller, davanın seyrini etkileyebilir. Bu deliller dilekçede sunulmalı veya hangi delillerin mahkemeye sunulacağı belirtilmelidir.

7. Sonuç ve İstem

Dilekçede davacının ne talep ettiği net bir şekilde dile getirilmelidir. Maddi ve manevi tazminat talebinin miktarı, iş kazası sonucunda işçinin uğradığı zararların giderilmesi için ne tür bir karar beklendiği, işverenin sorumluluğunun belirlenmesi gibi talepler, dilekçenin sonuç kısmında özetlenmelidir.

İş Kazası Dilekçesi Örneği Nedir?

İş kazası dilekçesi aşağıdaki gibi düzenlenebilir:

Sayın İş Mahkemesi Hakimliği’ne

Dosya No: (Varsa dosya numarası)

Davacı: (İş kazasına uğrayan işçi veya işçinin yakınlarının isimleri)

Davalı: (İşveren veya sorumlu tarafın isimleri)

Dava Konusu: İş kazası sonucu meydana gelen maddi ve manevi zararların tazmini talebi.

Açıklamalar: (Davacının iş yerinde çalıştığı tarih, iş kazasının meydana geldiği tarih ve olayın nasıl gerçekleştiği, kazanın işverenden kaynaklanan iş güvenliği ihmali nedeniyle meydana geldiği, davacının uğradığı maddi ve manevi zararlar burada açıklanmalıdır.)

Müvekkil, davalı işverenin yanında çalışmakta iken … tarihinde iş kazası geçirmiştir. İş kazası, iş güvenliği kurallarına uyulmaması ve işverenin gerekli önlemleri almaması nedeniyle meydana gelmiştir. (Olay detaylı anlatılır.)

Müvekkilin geçici iş göremezlik raporu bulunmaktadır. Ayrıca sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için sağlık raporu alınmıştır. Bu nedenle müvekkilin uğradığı kazadan doğan zararların tazmin edilmesi gerekmektedir.

(Deliller: İş kazası raporu, tanıklar, hastane raporları, iş güvenliği eksikliği ile ilgili belgeler)

Sonuç ve İstem: İş kazası sonucunda müvekkilin uğradığı maddi ve manevi zararların davalı işverenden tahsil edilmesine,

Müvekkil adına tedavi giderleri, geçici iş göremezlik tazminatı, sürekli iş göremezlik tazminatı gibi taleplerimizin kabulüne,

İhtiyati tedbir kararı verilerek davacının haklarının korunmasına, karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.