Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Evlilik, kadın çalışanlar için sadece hayatın yeni bir dönemi değil, aynı zamanda iş hukuku açısından da özel hakların doğduğu bir süreçtir.

Türk İş Kanunu’na göre kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Bu durum, toplumda “evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı” olarak bilinir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için dikkat edilmesi gereken bazı yasal şartlar, süreler ve belgeler vardır. İşte 2025 yılı güncel mevzuatına göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatının nasıl alınacağına dair kapsamlı rehber…

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nedir?

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, evlenen kadın işçilerin, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılmaları halinde, işverenden yasal kıdem tazminatını talep edebilmeleri anlamına gelir.

Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca korunmaktadır.

Maddeye göre: “Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.”

Bu düzenleme, kadın işçiyi evlilik sonrası olası mağduriyetlere karşı koruma amacı taşır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Her evlenen kadın işçi bu tazminatı alamaz. Kanunun belirttiği şartların yerine getirilmesi gerekir. İşte adım adım şartlar:

Kadın işçi olma şartı: Bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır. Erkek işçiler evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatı talep edemez.

Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih: Evlendikten sonra en geç 1 yıl içinde işten ayrılma dilekçesi verilmelidir. Bu sürenin aşılması hâlinde hak düşer.

Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşverenin değil, çalışanın kendi talebiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi gerekir.

En az 1 yıl çalışma süresi: Kıdem tazminatı hakkı için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışılmış olması şarttır.

Resmî nikâh: Dini nikâh değil, resmî evlilik geçerlidir. Bu nedenle evlilik cüzdanı belge olarak sunulmalıdır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

Başvuru sürecinde işverenin talep edebileceği belgeler şunlardır: Evlilik cüzdanı fotokopisi, Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi,

Nüfus kayıt örneği (bazı işyerlerinde istenebilir), IBAN numarası ve kimlik fotokopisi tazminat almak için yeterlidir.

Bu belgeler eksiksiz hazırlanarak işverenin insan kaynakları veya muhasebe birimine teslim edilmelidir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Dilekçede, açık ve sade bir dille fesih gerekçesi belirtilmelidir. Örnek ifade şu şekildedir: “1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, evlilik nedeniyle iş akdimi kendi isteğimle sona erdiriyorum. Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim.”

Dilekçe tarihinin, evlilik tarihinden 1 yıl geçmemiş olmasına dikkat edilmelidir. Aksi takdirde işveren ödeme yapmayı reddedebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Örnek hesaplama: Bir işçi 5 yıl aynı işyerinde çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 x 30.000 TL = 150.000 TL kıdem tazminatı alır.

Kıdem tazminatına; Brüt maaş, Düzenli prim, yemek ve yol yardımı gibi ödemeler dahil edilir. Ancak fazla mesai veya geçici ödemeler hesaba katılmaz.

İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Olur?

İşveren, haklı neden olmaksızın kıdem tazminatını ödemezse, kadın işçi şu yolları izleyebilir:

Noter ihtarnamesi göndermek: Öncelikle işverene ödeme talebi içeren noter ihtarnamesi gönderilir.

Arabuluculuk başvurusu: Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk ilk adımdır. Arabulucuda anlaşma olmazsa dava açılabilir.

İş Mahkemesi’nde dava: Arabuluculuk sonrası anlaşma sağlanamazsa işçi, kıdem tazminatı davası açabilir. Mahkeme, deliller ve belgeler üzerinden karar verir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hangi Sürede Alınır?

Başvuru sonrası ödeme süresi işverenin iç uygulamasına bağlı olmakla birlikte genellikle 15 ila 30 gün arasındadır. Eğer işveren ödeme yapmazsa süreç, arabuluculuk ve dava aşamasına geçer.

Dava yoluna gidilmesi halinde ortalama süre:

Arabuluculuk süreci: 3 hafta

Dava süreci: 6 ay – 1 yıl arasıdır.

Evlilik tazminatı alan kaç yıl çalışamaz?

Kadın işçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatını aldıktan kısa süre sonra başka bir işte çalışabilir. Yani kanunda “yeniden işe girme yasağı” yoktur. Ancak kötü niyetli kullanım (örneğin, tazminat alıp ertesi gün aynı işyerine dönmek) işverenin dava açmasına neden olabilir.

Yargıtay uygulamalarına göre, kadın işçi aynı işyerine kısa sürede geri dönerse “hakkın kötüye kullanıldığı” kabul edilerek kıdem tazminatı geri istenebilir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi zorunlu mu?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler için ihbar süresi zorunlu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshedebilir.

Bu durumda işveren, kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür ancak ihbar süresi beklenmez. Kadın işçi, dilekçesini evlilik cüzdanı fotokopisiyle birlikte işverene teslim ederek süreci başlatabilir. Bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır ve yasal sürede kullanılmadığında geçerliliğini kaybeder.

Evlilik sebebiyle işten ayrılma kodu nedir?

Evlilik sebebiyle işten ayrılma durumunda SGK çıkış kodu 13 olarak kullanılır. Bu kod, “Kadın işçinin evlenmesi” anlamına gelir. İş Kanunu’na göre kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren, SGK çıkış bildirgesinde bu kodu doğru şekilde seçmelidir. Kodun hatalı girilmesi, tazminat ve işsizlik ödeneği süreçlerinde sorun yaratabilir. Dolayısıyla evlilik nedeniyle fesih işlemleri yapılırken çıkış kodu 13’ün doğru uygulanması büyük önem taşır.

Evlilik istifası nasıl yazılır?

Evlilik istifa dilekçesi, kadın işçilerin evlendikten sonra işten ayrılmak istemesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında hazırlanır.

Dilekçede, “Evlilik nedeniyle iş akdimi feshetme hakkımı kullanarak …/…/… tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum.” ifadesine yer verilmelidir. Ayrıca dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir.

Dilekçe yazılı olarak işverene teslim edilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu işlem için ihbar süresi beklenmez. Dilekçenin net, tarihli ve imzalı olması sürecin yasal geçerliliği açısından büyük önem taşır.

İşveren istifayı kabul etmezse ne olur?

İşverenin istifayı kabul etmemesi, hukuken bir sonuç doğurmaz. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin istifa dilekçesini yazılı olarak ve usulüne uygun şekilde işverene sunması yeterlidir.

Dilekçe işverene ulaştığı anda iş sözleşmesi sona ermiş sayılır. İşverenin onay vermemesi, fesih işlemini geçersiz kılmaz. Ancak işçi, istifanın gerekçesine göre kıdem tazminatı hakkı elde edebilir.

Evlilik, sağlık sorunları veya haklı nedenle fesih gibi durumlarda işçi tazminatını alarak ayrılabilir. Bu nedenle dilekçenin gerekçesi açık, tarihli ve imzalı olmalıdır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Zaman Aşımına Uğrar?

Kıdem tazminatı alacağı, 5 yıl içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrar. Bu süre, işten ayrılma tarihinden itibaren başlar. Bu nedenle kadın işçilerin, evlilik sonrası süreci fazla uzatmadan başlatmaları gerekir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılmada işsizlik maaşı alabilir mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshettiği için işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik ödeneği, işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlara verilir. Evlilik gerekçesiyle fesih ise özel bir hak olup, kadın işçinin yalnızca kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar.

İşsizlik maaşı almak için işçinin kendi isteğiyle değil, işveren tarafından geçerli bir sebeple işten çıkarılmış olması gerekir. Bu nedenle evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.

2’ci evlilikte tazminat alınır mı?

İkinci evlilikte kıdem tazminatı hakkı, evliliğin niteliğine göre değişir. Yargıtay kararlarına göre, boşanıp kısa süre içinde aynı kişiyle yeniden evlenen kadın işçinin bu durumu kötü niyetli fesih sayılır ve tazminat hakkı doğmaz. Ancak kadın işçi boşandıktan sonra başka biriyle evlenirse, bu yeni evlilik kıdem tazminatı hakkı kazandırır.

Çünkü ikinci evlilik de kanun kapsamında “evlilik nedeniyle fesih” olarak değerlendirilir. Bu durumda işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.

Avukat ve Danışmanlık: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de kadın çalışanlar, evlilikten itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Bu hak, iş güvencesinin ve kadın istihdamının korunması amacıyla yasal güvence altına alınmıştır.

Dilekçenin doğru yazılması, belgelerin eksiksiz sunulması ve sürelerin dikkatle takip edilmesi halinde, kadın işçi hiçbir hak kaybı yaşamadan kıdem tazminatını alabilir.