Ankara İş Hukuku Avukatı

Ankara İş Hukuku Avukatı – İş Davaları Nelerdir, İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Feshedilir, Arabuluculuk Zorunlu mu? Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkiler, Türk İş Hukuku kapsamında düzenlenir. Ancak her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde uyuşmazlıklar kaçınılmaz hale gelir. İşte bu noktada iş hukuku avukatı, işçi veya işverenin haklarını koruyan en önemli destekçidir.

Özellikle Ankara gibi yoğun iş gücüne sahip şehirlerde, iş davaları büyük önem taşımaktadır. Peki, iş davaları nelerdir, iş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilir, arabuluculuk zorunlu mu ve Ankara’da iş hukuku avukatına neden ihtiyaç duyulur? İşte 2026 güncel rehber:

İş Davaları Nelerdir?

İş davaları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklardan doğar. Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde açılan başlıca iş davaları şunlardır:

Kıdem tazminatı davası,

İhbar tazminatı davası,

Fazla mesai ücreti alacağı davası,

Yıllık izin ücreti alacağı davası,

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı davası,

Hafta tatili ücreti alacağı davası,

İşe iade davası,

İş kazası tazminat davası,

Meslek hastalığı tazminat davası,

Sendikal tazminat davaları,

1. Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasının ardından hak ettiği bir tazminat türüdür. İşten haksız yere çıkarılan ya da haklı bir nedenden işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı davası açarak bu haklarını talep edebilirler. Kıdem tazminatı hesaplamaları, çalışılan süreye ve işçinin aldığı ücrete bağlı olarak yapılır.

2. İhbar Tazminatı Davası

İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre öncesinden haber vermelidir. Bu süreye riayet edilmediği takdirde, ihbar tazminatı davası açılabilir. İşveren, işçiyi habersiz bir şekilde işten çıkarırsa ya da işçi habersiz şekilde işi bırakırsa, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir.

3. Fazla Mesai Ücreti Davası

İş hukuku kapsamında işverenler, işçiye yaptığı fazla mesainin ücretini ödemek zorundadır. Ancak bazı işverenler, bu ödemeleri yapmayabilir ya da eksik yapabilir. İşçi, fazla mesai ücretini alamadığını düşündüğünde dava açarak hakkını arayabilir.

4. Haksız Fesih Davası

İşçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından hukuka aykırı şekilde feshedilmesi durumunda işçi, işe iade davası açabilir. Haksız fesih davalarında işçinin işine iade edilmesi veya tazminat talep edilmesi mümkündür.

5. Ücret Alacağı Davası

İşverenin, işçiye ödemesi gereken maaşları ödememesi durumunda işçi, ücret alacağı davası açabilir. Bu davalarda işçinin düzenli olarak alması gereken maaş, prim, ikramiye gibi ücretler talep edilir.

Ankara’da işçilerin en sık açtığı davaların başında kıdem tazminatı ve işe iade davaları gelmektedir.

İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Feshedilir?

İş sözleşmesinin feshi, işçi veya işveren tarafından yapılabilir. Ancak fesih için geçerli sebeplerin bulunması gerekir.

İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri: Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, İşçinin sağlığını tehlikeye sokan çalışma koşulları, İşverenin işçiye hakaret etmesi veya mobbing uygulaması, İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması

Bu hallerde işçi, haklı nedenle derhal fesih yapabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri: İşçinin işyerinde hırsızlık yapması, İşçinin mazeretsiz devamsızlığı (3 gün üst üste gelmemesi), İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi, İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlarda bulunması durumlarıdır.

Bu hallerde işveren haklı nedenle derhal fesih yapabilir ve işçiye kıdem tazminatı ödemez.

İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi: Türk İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesini geçerli sebeplerle de feshedebilir.

Örneğin: İşçinin yetersiz performansı, İşyerinin ekonomik zorlukları, İşin veya işyerinin kapanması, Bu durumda işçi, ihbar tazminatına hak kazanır. İşçinin feshe itiraz hakkı vardır ve işe iade davası açabilir.

Arabuluculuk: Ankara İş Hukuku Avukatı

2018 yılından itibaren, iş davalarında arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağı gibi işçilik alacakları için önce arabulucuya başvurulmalıdır.

Arabuluculuk aşamasında taraflar anlaşamazsa, dava açma hakkı doğar.

İş kazası ve meslek hastalığı davalarında ise arabuluculuk zorunlu değildir.

Ankara Arabuluculuk Bürosu üzerinden başvuru yapılarak süreç başlatılır.

Ankara İş Hukuku Avukatı Neden Önemli?

Ankara, kamu kurumlarının yanı sıra çok sayıda özel sektör işletmesinin bulunduğu büyük bir metropoldür. Bu nedenle işçi-işveren uyuşmazlıkları sıklıkla yaşanır.

Bir Ankara iş hukuku avukatı, Haklı fesih veya haksız fesih durumlarını değerlendirir, Tazminat hesaplamalarını yapar, Arabuluculuk sürecinde müvekkilini temsil eder, İşe iade davalarını takip eder, İş kazası ve meslek hastalığı davalarında işçinin haklarını savunur.

Yanlış yapılan bir işlem, işçinin kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti veya ihbar tazminatı gibi haklarını kaybetmesine yol açabilir.

Yargıtay Kararları: Ankara İş Hukuku Avukatı

Yargıtay 9. HD: Ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle fesih yapabileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğini belirtmiştir.

Yargıtay 22. HD: İşçinin sürekli düşük performans göstermesinin geçerli fesih nedeni olduğuna hükmetmiştir.

Yargıtay 21. HD: İş kazasında iş güvenliği önlemlerini almayan işverenin tazminat sorumluluğunu açıkça ortaya koymuştur.

İş Davalarında Masraflar: Ankara İş Hukuku Avukatı

Arabuluculuk başvuru ücreti: Devlet tarafından karşılanır.

Dava harcı: 4.000 – 7.000 TL

Bilirkişi ve keşif ücreti: 5.000 – 15.000 TL

Avukatlık ücreti (2026): 30.000 – 60.000 TL (+ Dava Değeri Yüzdesi)

Avukat ve Danışmanlık: Ankara İş Hukuku Avukatı

Ankara’da İş Hukuku Avukatı ile Haklarınızı Koruyun. 2026 yılı itibarıyla işçi-işveren uyuşmazlıklarında, önce arabuluculuk aşamasına başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır. İş sözleşmeleri, işçi veya işveren tarafından haklı ya da geçerli sebeplerle feshedilebilir.

İş Hukuku Davaları Nelerdir?

İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasında yaşanan birçok farklı uyuşmazlık sonucunda ortaya çıkabilir. Bu davalar genellikle işçinin haklarının korunması amacıyla açılır ve iş hukukunda belirtilen kurallar çerçevesinde değerlendirilir. İşte en sık karşılaşılan iş hukuku davalarından bazıları:

İş Hukuku Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş hukuku davaları, işçinin haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Ancak bu davaların başarılı bir şekilde yürütülebilmesi için bazı noktalara dikkat edilmesi gerekir:

Belge ve Kanıtların Hazırlanması: İşçi, dava açmadan önce haklı olduğunu kanıtlayan belgeleri toplamalıdır. İş sözleşmesi, maaş bordroları, işten çıkarılma belgesi gibi dokümanlar, dava sürecinde önemli bir rol oynar.

Sürelere Dikkat Edilmesi: İş hukuku davalarında zaman aşımı süreleri bulunmaktadır. Örneğin, işe iade davaları için işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde dava açması gerekir.

Arabuluculuk Süreci: Türkiye’de iş hukuku davalarında dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. İşçi, uyuşmazlığı çözmek için arabuluculuk yoluna gitmeli, bu süreçte anlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvurulmalıdır.

Ankara İş Hukuku Avukatı Davada Neden Önemli?

Ankara’da iş hukuku davaları konusunda uzmanlaşmış birçok başarılı avukat bulunmaktadır. İş hukuku alanında deneyimli bir avukatla çalışmak, dava sürecinin başarılı ve hızlı sonuçlanması açısından büyük önem taşır. İşte Ankara’da en iyi iş mahkemesi avukatlarını bulmak için izlemeniz gereken adımlar:

İş hukuku, diğer hukuk dallarından farklı olarak kendine özgü düzenlemeleri ve süreçleri olan bir alandır. Bu nedenle iş hukuku konusunda uzman bir avukat seçmek, işçilerin haklarını en iyi şekilde savunmasını sağlar.

Avukatın daha önce iş hukuku davalarında başarıyla sonuçlandırdığı davalar, onun yetkinliğini gösterir. İnternet üzerindeki avukat yorumlarını inceleyebilir, daha önce aynı avukatla çalışan kişilerin deneyimlerine göz atabilirsiniz.

Uzun yıllardır iş hukuku alanında çalışan bir avukat, dava süreçlerini daha iyi yönetebilir ve işçilerin haklarını koruma konusunda etkili stratejiler geliştirebilir.

Avukatınızın size zamanında geri dönüş yapması ve süreçle ilgili sizi düzenli olarak bilgilendirmesi önemlidir. Güvenilir ve açık bir iletişim, dava sürecinin sorunsuz ilerlemesini sağlar.

Ankara Barosu’na kayıtlı avukatları tercih etmek, yasal ve etik standartlara uygun bir hukuk hizmeti almanızı sağlar. Avukatın baro kaydı olup olmadığını mutlaka kontrol etmelisiniz.