Hastanede İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?

Hastanede İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur? 2026 Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İş kazası yaşayan işçilerin büyük bölümü olaydan hemen sonra hastaneye kaldırılır. Bu aşamada hastanenin düzenlemesi gereken en önemli belgelerden biri “iş kazası bildirim tutanağı” veya **“vakada iş kazası şüphesi formu”**dur. Ancak pratikte çoğu kez hastaneler bu tutanağı doldurmaz, “iş kazası” ibaresini koymaz veya olayı normal bir yaralanma gibi kayıt altına alır. Bu durum hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur.

Bu kapsamlı rehberde, hastanede iş kazası tutanağı tutulmazsa ne olacağı, işçinin haklarını nasıl koruyabileceği, SGK süreçlerinin nasıl işleyeceği ve mahkemelerde ispatın nasıl yapılacağı detaylı biçimde ele alınmıştır.

1. Hastanede İş Kazası Tutanağı Tutulmasının Önemi Nedir?

Hastanede tutulan tutanak, iş kazasının ilk resmi delillerinden biridir. Kazanın: Nerede meydana geldiği, Nasıl gerçekleştiği, İş kazası şüphesi bulunup bulunmadığı, İşçinin yaralanma durumu gibi bilgiler bu tutanakta yer alır. Bu belge, ileride açılacak iş kazası tazminatı davası, SGK gelir bağlama işlemleri, cezai süreçler ve işverenin sorumluluğu açısından büyük önem taşır.

Tutanak tutulmadığında, işçi olayın gerçekten iş kazası olduğunun ispatında güçlük yaşayabilir.

2. Hastane Neden İş Kazası Tutanağı Tutmayabilir?

Pratikte şu nedenlerle tutanak eksik bırakılabilir: İşveren hastaneye iş kazası olarak bildirim yapmaz. İşçi, olayın panik ve stres nedeniyle iş kazası olduğunu söylemeyi unutabilir. Hastane personeli yoğunluk nedeniyle formu doldurmaz.

İş kazası olduğu belirtilse bile “ev kazası”, “trafik kazası” gibi yanlış kodlama yapılabilir. İşveren baskısı veya yönlendirme sebebiyle “iş kazası değildir” ibaresi yazılabilir. Bu durum işçinin ileride ciddi hak kaybına uğramasına neden olabilir.

3. Hastanede Tutanak Tutulmazsa Ne Olur? Hukuki Sonuçlar Nelerdir?

a) İş kazasının ispatı zorlaşır: Mahkeme ve SGK gözünde hastane kaydı ilk delildir. Bu belge olmadığında işçi ek delillerle durumu kanıtlamak zorunda kalır.

b) SGK’ya iş kazası bildirimi gecikebilir: İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Hastane tutanağı olmadığında işveren bildirim yapmamayı tercih edebilir. Bu durum hem işverene idari para cezası getirir hem de işçiye ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğini geciktirir.

c) İşçi hak ettiği tazminatı alamayabilir: Hastane tutanağı eksikse işveren, “Bu olay iş kazası değildir.” savunmasına daha kolay sığınabilir.

d) İşveren hakkında cezai süreç doğabilir: İş kazası saklanmış veya yanlış bildirilmişse “iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali” kapsamında soruşturma açılabilir.

4. Hastane Tutanak Tutmadıysa İşçi Ne Yapabilir?

Tutanak olmasa bile işçi haklarını korumak için birçok yol vardır.

a) Olayı yazılı şekilde kayıt altına almak: İşçi, mümkün olan en kısa sürede: İşverene, İSG uzmanına, İnsan kaynaklarına, yazılı bildirim yapmalıdır. Bu bildirim ileride önemli bir delil olur.

b) SGK’ya iş kazası bildirim dilekçesi vermek: İşçi bizzat SGK’ya giderek “iş kazası geçirdim, işveren bildirmedi” diyerek talepte bulunabilir. SGK kendi incelemesini yapar.

c) Tanık beyanları toplamak: Aynı vardiyada çalışan kişiler, kazayı görenler, ambulans çağrısına tanıklık edenler önemli delil kaynağıdır.

d) Kamera kayıtlarını talep etmek: İş yeri kamera kayıtları iş kazasının en güçlü delillerindendir. Silinmeden önce talep edilmelidir.

e) EK rapor almak: Hastaneden “iş kazası şüphesi vardır” içerikli sonradan düzenlenen ek rapor istenebilir.

5. Mahkemede İş Kazası Nasıl İspatlanır? (Hastane Tutanaksız Olsa Bile)

Türk hukukunda iş kazasının ispat yükü çoğu zaman işveren üzerindedir; ancak işçi de kazayı ispatlayan delilleri sunmalıdır. Hastane tutanağı olmasa da mahkemeler aşağıdaki delilleri dikkate alır:

Tanık beyanları, Kamera kayıtları, WhatsApp yazışmaları, Fotoğraflar, kaza yeri görüntüleri, Ambulans sevk kayıtları, Polis tutanağı (varsa), İş yeri kaza inceleme raporu, İSG uzmanı değerlendirme notları Bu nedenle tutanak eksikliği davanın seyrini etkiler ama iş kazası iddiasını ortadan kaldırmaz.

6. Hastanede Tutanak Olmaması SGK Ödemelerini Etkiler Mi?

Evet, etkiler.

a) Geçici iş göremezlik ödeneği gecikir: SGK, iş kazası olduğundan emin olmadan ödeme yapmaz.

b) Süreç uzar ve araştırma yapılır: Hastane tutanağı olmadığında SGK müfettiş görevlendirerek iş yerinde inceleme yapabilir.

c) Hatalı bildirim yapılmışsa işverene ceza kesilir: SGK’nın olayı iş kazası olarak tescil etmesi sonrası işveren gecikme nedeniyle cezalandırılır.

7. İşverenin Sorumluluğu Artar mı?

Eğer hastanede tutanak tutulmaması işverenin yönlendirmesi veya baskısı sonucunda olmuşsa işverenin:

Maddi tazminat, Manevi tazminat, Destekten yoksun kalma tazminatı (ölümlü kaza halinde), Cezai sorumluluğu artarak gündeme gelebilir.

8. Avukat ve Danışmanlık: Hastanede İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?

Hastane Tutanak Tutmasa da İş Kazası Hakları Kaybolmaz. Hastanede iş kazası tutanağı tutulmaması önemli bir eksikliktir, ancak işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. Doğru deliller toplandığında, SGK ve mahkeme süreçleri doğru yönetildiğinde, işçi:

İş kazası tespiti, Tedavi masrafları, Geçici iş göremezlik ödeneği, Sürekli iş göremezlik geliri, Maddi ve manevi tazminat, alma hakkına sahiptir.

Bu nedenle her aşamada profesyonel bir iş kazası avukatından destek alınması hak kayıplarını önler ve süreci hızlandırır.

İş kazasında tutanak tutulmazsa ne olur?

İş kazasında tutanak tutulmaması, hem işveren hem de işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. İş kazası tutanağı, olayın iş kazası olarak belgelenmesini ve SGK’ya bildirilmesini sağlayan en önemli kanıttır. Tutanak tutulmadığında, kazanın iş kazası sayılması zorlaşır ve işçi tazminat veya geçici iş göremezlik ödeneği hakkını kaybedebilir. İşveren açısından da idari para cezası ve kusur oranının artması riski doğar. Ayrıca SGK’ya bildirilmeyen kazalar, müfettiş incelemesinde tespit edilirse işverene cezai işlem uygulanır.

İş kazası raporu alınmazsa ne olur?

İş kazası sonrası mutlaka sağlık kuruluşundan iş kazası raporu alınmalıdır. Bu rapor, kazanın gerçekten yaşandığını ve çalışanın fiziksel zarar gördüğünü resmi olarak belgeleyen en güçlü kanıttır. Rapor alınmadığında, kazanın “iş dışında” meydana geldiği iddia edilebilir ve işçi SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği veya tazminat talep edemez. İşverenin de olayı SGK’ya bildirmemesi halinde 6331 sayılı Kanun gereği idari para cezası uygulanır. Bu nedenle iş kazası meydana gelir gelmez en yakın hastaneye gidilerek “iş kazası” ibareli rapor alınmalıdır.

İş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olur?

İşçi iş kazasından sonra savcılığa veya SGK’ya şikayetçi olursa, olay hakkında Cumhuriyet Savcılığı tarafından soruşturma başlatılır. İşverenin tedbir alıp almadığı, iş güvenliği kurallarına uyup uymadığı incelenir. Müfettiş raporu sonucunda işverenin kusurlu olduğu belirlenirse, hem cezai sorumluluk (taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet) hem de tazminat yükümlülüğü doğar. İşçi bu durumda ayrıca iş kazası tazminatı davası açabilir. Şikayet, işçinin hak kaybını önler ve kazanın resmiyet kazanmasını sağlar.

İş kazası tutanağı zorunlu mu?

Evet, iş kazası tutanağı yasal olarak zorunludur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve SGK mevzuatına göre, her iş kazası sonrasında olayın nedeni, saati, tanık beyanları ve kazanın oluş şekli detaylı şekilde tutanağa bağlanmalıdır. Tutanak hem işveren hem de tanıklar tarafından imzalanır ve SGK’ya 3 iş günü içinde bildirilir. Tutanak olmadan yapılan bildirimler eksik kabul edilir. Bu nedenle, kaza küçük de olsa tutanak düzenlenmeli ve işçinin sağlık raporuyla birlikte dosyada saklanmalıdır.

İş kazası geçiren işçi işten çıkarılır mı?

İş kazası geçiren işçinin işten çıkarılması kanunen yasaktır. İş kazası, işçinin kusuru olsa bile haklı fesih nedeni sayılmaz. İşveren bu durumda işçiyi çıkarırsa, işçi işe iade davası açabilir ve kıdem–ihbar tazminatı ile birlikte işe dönüş hakkı kazanabilir. Ayrıca iş kazası nedeniyle işverenin kusuru varsa, işçi maddi ve manevi tazminat davası da açabilir. Yargıtay’a göre, iş kazası geçiren işçinin yerine yeni personel alınması veya sağlık rapor süresi dolmadan fesih yapılması, “kötü niyetli fesih” sayılır. Hastanede İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?