İş Kazası Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

İş Kazası Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026? Göz Kaybı, Kol-Ayak Kırığı, Parmak Kopması, %10 İş Gücü Kaybı Tazminatı Nasıl Alınır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi.

İş kazaları, hem çalışanın sağlığını hem de ekonomik yaşamını doğrudan etkileyen en ciddi olaylardandır.

Bir iş kazası sonucu meydana gelen kalıcı hasar, uzuv kaybı, kırık veya görme kaybı gibi durumlarda çalışan, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde tazminat hakkı kazanır.

Peki, iş kazası sonrası ne kadar tazminat alınır, göz kaybı veya parmak kopması için ne kadar ödenir, %10 iş gücü kaybı ne anlama gelir ve tazminat hesaplaması nasıl yapılır?

1. İş Kazası Nedir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, iş kazası; “Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ve sigortalıya bedensel veya ruhsal zarar veren olaydır.”

Yani çalışan iş yerinde, görev sırasında veya işverenin talimatı altında bir işlem yaparken yaralanırsa, bu olay iş kazası sayılır.

Bu durumda çalışan hem SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri, hem de işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

A- İş Gücü Kaybı nedir?

İş gücü kaybı, bir kişinin iş yapabilme kapasitesinin belirli bir oranında azalması durumudur. Bu kayıp, genellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ortaya çıkar ve çalışanların günlük yaşamlarını ve ekonomik gelirlerini olumsuz şekilde etkiler. İş gücü kaybı, maluliyetin derecesine göre yüzdelik oranlar ile belirtilir ve bu oran, çalışma gücündeki azalmayı objektif olarak ölçmek amacıyla kullanılmaktadır. Maluliyet oranı, tıbbi raporlar, laboratuvar tetkikleri ve uzman görüşleri doğrultusunda belirlenir ve çalışanların iş göremezlik derecesine uygun şekilde takdir edilir. Bu oran, hem tazminat tutarlarının hesaplanmasında hem de devlet veya sigorta kurumları tarafından ödenen ücretlerin belirlenmesinde temel referans noktasıdır.

İş gücü kaybı oranı yüzde 10 olan bir durumda, bu kaybın ekonomik karşılığı ve tazminat tutarı, olayın niteliğine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilse de genellikle belli standartlar üzerinden hesaplanır. Örneğin, belirli bir kazanın ardından %10 oranında iş gücü kaybı tespit edilmişse, bu orana uygun şekilde belirlenen tazminat tutarları, çalışan açısından maddi anlamda destek sağlamayı amaçlar. Bu tutarlar, çeşitli faktörlere göre değişkenlik gösterir; örneğin, işçinin yaş, sigorta süresi ve kazanın mağduriyet üzerindeki etkisi bu hesaplamaya dâhil edilir.

Göz kaybı durumunda, iş halindeyken oluşan tazminat hesapları, tamamen görme kaybının derecesine göre belirlenir. Tam görme kaybı halinde tazminat tutarı, genellikle standartlar dâhilinde yüksek olurken, kısmi kayıplarda oran ve tutar buna göre ayarlanır. Kol veya ayak kırığı gibi yapısal kazalarda, oluşan iş gücü kaybı ve fonksiyon kaybı dikkate alınarak ödenen tazminat, kronik veya kalıcı hasarların derecesine göre artabilir veya azalabilir. Parmak kopması gibi durumlarda ise, kopmanın lokalizasyonu ve etki alanı tazminat tutarında belirleyici olur.

B- İş Gücü Kaybı (Maluliyet) Oranı Nedir?

İş Gücü Kaybı (Maluliyet) Oranı, bir işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meydana gelen sağlık durumunun, çalışabilirliği üzerindeki etkisinin yüzdesel olarak ifade edilmesidir. Bu oran, ilgili sağlık kurulu tarafından belirlenen objektif bulgular ve yapılan tetkikler ışığında tespit edilir.

Maluliyet oranı, işçinin mesleki faaliyetlerini yerine getirirken karşılaştığı yetersizlik derecesini gösterir ve tazminat hesaplamalarında temel ölçüt olarak kullanılır. Oranın düşük olması, genellikle %10 veya altında, hayat standartlarını büyük oranda etkilemeyen hafif yaralanmalar veya durumları temsil ederken; yüksek oranlar, ciddi sakatlanma veya fonksiyon kaybını gösterir. İş gücü kaybı oranı, sadece maddi tazminat hesabında değil, aynı zamanda SGK tarafından ödenecek sürekli iş göremezlik gelirlerinin belirlenmesinde de önemli rol oynar.

Bu oran, tazminat tutarlarının hukuki ve mali bakımdan doğru hesaplanabilmesi için gerekli bilimsel ve hukuki süreçler ışığında, yetkili sağlık kurulunun objektif değerlendirmeleri sonucunda kesinleşir. Her durumun özelliği dikkate alınarak, işçi ve işveren haklarının korunması amacıyla, bu oranların doğruluğu ve adilliği büyük önem taşır. Böylece, iş kazası sonrası işçinin mağduriyeti minimize edilir ve adil bir tazminat düzeni sağlanmış olur.

2. İş Kazası Sonrası Alınabilecek Tazminat Türleri Nelerdir?

Bir iş kazası meydana geldiğinde, kazazedeye ödenebilecek tazminatlar üç ana başlıkta incelenir:

Tazminat Türü	Açıklama
Maddi Tazminat	İş gücü kaybı nedeniyle kazanç kaybının ve tedavi masraflarının karşılanmasıdır.
Manevi Tazminat	Kazanın yarattığı ruhsal acı ve elem için ödenir.
Sürekli İş Göremezlik Geliri (SGK)	Çalışanın kalıcı oranla iş gücü kaybı varsa, SGK tarafından aylık gelir bağlanır.

3. İş Kazası Tazminat Hesaplamasında Dikkate Alınan Kriterler Nelerdir?

İş kazasında alınacak tazminatın miktarı, sabit bir rakam değildir. Her olayda farklı değişkenler dikkate alınır.

Tazminat Miktarını Etkileyen Başlıca Unsurlar: İşçinin yaşı (genç işçilerde tazminat daha yüksek çıkar), Aylık kazancı (net maaş), Maluliyet (sakatlık) oranı, İşverenin kusur oranı, SGK’nın bağladığı gelir miktarı, Olayın meydana geliş şekli (iş güvenliği ihlali, denetimsizlik vb.), Yargıtay’ın güncel tazminat içtihatları.

4. İş Gücü Kaybı (Maluliyet) Oranı Nedir?

Tazminat hesaplamasında, Türkiye İş Gücü Kaybı ve Maluliyetler Değerlendirme Yönetmeliği’ne göre, belirlenen maluliyet oranına göre tazminat miktarı belirlenir.

İş kazasından sonra çalışan bir sağlık kuruluna sevk edilir ve çalışma gücü kaybı oranı tespit edilir. Bu oran, kişinin vücudundaki kalıcı hasara göre belirlenir.

Durum	Tahmini Maluliyet Oranı (%)
Tek gözün tamamen kaybı	%32 – %35
Kol kırığı (kısmi kayıp)	%10 – %25
Ayak kırığı (kalıcı sekel varsa)	%10 – %20
Bir parmak kopması	%5 – %12
İki parmak kopması	%15 – %20
%10 genel iş gücü kaybı	Hafif kalıcı hasar düzeyidir

Bu oran, hem SGK gelir hesabında hem de işveren tazminatı hesaplamasında temel alınır.

5. %10 İş Gücü Kaybı Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

%10 iş gücü kaybı oranında ödenen tazminat miktarı, kayıp oranının tıbbi ve mali değerlendirmelere dayanarak belirlenmesiyle hesaplanır. İş kazası sonucu meydana gelen maluliyet durumlarında, tazminat tutarı, kazazedeye yapılan toplam maliyetler ve kaybolan kazançlar göz önüne alınarak belirlenir. İş gücü kaybı oranı %10 olarak tespit edildiğinde, bu oran, genel yaşam ve çalışma şartlarına göre hesaplanan tazminat tutarına yansıtılır. Tazminat hesaplamasında, iş göremezlik süresi, sürekli sakatlık ve kazanın etkisi dikkate alınır.

Maluliyet oranı %10 olan bir çalışan, genellikle düşük düzeyli sürekli iş göremezlik geliri ve maddi tazminat hakkına sahiptir.

Örnek Hesaplama (2026 Yaklaşık Değerleriyle): Aylık net maaş: 25.000 TL, Yaş: 35, Maluliyet oranı: %10, İşveren kusuru: %70 olduğu durumda tazminat miktarı şu şekilde hesaplanır.

Bu durumda iş kazası tazminatı yaklaşık olarak:

Maddi tazminat: 350.000 TL – 500.000 TL

Manevi tazminat: 100.000 TL civarı

SGK geliri: Aylık 2.000 TL civarında olur. Bu hesaplama, bilirkişi raporları ve aktüerya (tazminat matematiği) uzmanları tarafından netleştirilir.

6. Göz Kaybı İş Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

Göz kaybı nedeniyle iş halindeyken ödenen tazminat miktarı, kaybolan görme fonksiyonunun derecesine ve işlevselliğe etkisine göre belirlenir. Tazminat hesaplamasında, iş kazası sonucu oluşan görme kaybının tamamen veya kısmi olması dikkate alınır. Tam görme kaybı, genellikle %60-80 oranında maluliyet oranına karşılık gelirken, kısmi görme kaybı oranları daha düşük seviyededir. Bu oranlar, uzman sağlık kurulları tarafından objektif olarak belirlenir ve tazminat tutarını doğrudan etkiler.

Göz kaybı, vücut fonksiyonlarının yaklaşık %30’una kadar iş gücü kaybına neden olur. Bu nedenle en yüksek tazminat türlerinden biridir.

Tek göz kaybı (%35 maluliyet):

Yaklaşık 1.000.000 – 1.500.000 TL arası tazminat. İki göz kaybı (tam görme kaybı): %100 maluliyet sayılır ve 2.500.000 TL’ye kadar çıkabilir.

Yargıtay, göz kaybı gibi kalıcı hasarlarda manevi tazminatın da “yüksek düzeyde” belirlenmesi gerektiğine karar vermektedir.

7. Kol ve Ayak Kırığı Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

Kol ve ayak kırıkları, iş kazası sonucu meydana gelen önemli yaralanmalardan olup, bu tür durumlarda iş göremezlik süresi ve kaybedilen fonksiyonlara göre tazminat miktarları belirlenir. Tazminat hesaplamasında öncelikle hastanın olay sonrası geçirdiği tedavi süreci ve iş hayatına dönüş durumu dikkate alınır.

Kol veya bacak kırıkları, kalıcı sekel (hareket kısıtlılığı) bırakmadıysa sadece geçici iş göremezlik sayılır. Ancak kalıcı hasar varsa, oran %10 – %25 arasında değişir.

Kol kırığı (kısmi hareket kaybı): 400.000 – 800.000 TL

Ayak kırığı (kalıcı sekel varsa): 300.000 – 600.000 TL

Çift kırık veya bilek deformasyonu: 1.000.000 TL’ye kadar çıkabilir.

8. Parmak Kopması Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

Parmak kopması durumunda ödenecek tazminat miktarı, işçinin kaybettiği fonksiyonlara göre belirlenir ve genel olarak maluliyet oranına göre hesaplanır. İş kazası sonucu parmak kaybı, işlevselliğin ne kadar etkilendiğine bağlı olarak farklı derecelerde değerlendirilir. Bu kayıpların tazminatı, kazanın niteliği, kaybedilen parmak sayısı ve işçinin çalışma durumuna göre değişiklik gösterir.

Parmak kaybı durumunda oran parmağın türüne göre değişir: Kopan Parmak Maluliyet Oranı Tahmini Tazminat (2026)

Başparmak %10 – %12 300.000 – 500.000 TL

İşaret parmağı %8 – %10 250.000 – 400.000 TL

Orta / yüzük parmak %5 – %8 200.000 – 300.000 TL

Küçük parmak %4 – %5 150.000 – 250.000 TL

Birden fazla parmak kopması durumunda oranlar toplanarak hesaplanır.

9. SGK Sürekli İş Göremezlik Geliri Nasıl Hesaplanır?

SGK, kazazedenin maluliyet oranına göre ömür boyu maaş bağlar. Bu tutar, sigortalının son 3 aylık prime esas kazancının ortalaması üzerinden hesaplanır.

Formül: Gelir = Günlük kazanç x 30 x İş göremezlik oranı x 0,7

Örneğin, 25.000 TL maaş alan bir işçi için %10 oranlı iş göremezlikte aylık SGK geliri yaklaşık 2.000 TL civarındadır.

10. Manevi Tazminat Ne Kadar Olur?

Manevi tazminat, kazanın ağırlığına, kalıcı hasar oranına ve yaşa göre değişir. Yargıtay içtihatlarına göre:

Hafif yaralanmalarda: 50.000 – 100.000 TL, Uzuv kaybı veya göz kaybı gibi kalıcı hasarlarda: 250.000 – 500.000 TL, Ölümle sonuçlanan iş kazalarında: 1.000.000 TL’ye kadar.

11. İş Kazası Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalı?

İş kazası sonucu oluşan iş gücü kaybı durumunda, tazminat talebinde bulunabilmek için öncelikle kazanın resmi olarak bildirilmesi ve ilgili kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. Kaza bildirimi yapıldıktan sonra, iş göremezlik raporu alınmalı ve İş Mahkemeleri veya SGK tarafından belirlenen değerlendirmeler esas alınarak iş gücü kaybı oranı tespit edilmelidir. Bu oran, maluliyetin derecesini belirler ve buna göre hak edilen tazminat tutarı hesaplanır.

İş Kazası Halinde Kaza derhal işverene ve SGK’ya bildirilmelidir. SGK müfettiş incelemesi başlatır. İşçinin kusur oranı ve maluliyet oranı belirlenir. İşverenin ihmalinin bulunması halinde iş mahkemesinde tazminat davası açılır.

SGK sürekli gelir bağlar; mahkeme ayrıca işverenden maddi ve manevi tazminat hükmeder.

12. Avukat ve Danışmanlık: İş Kazası Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

Her Olayda Tazminat Farklı Hesaplanır. İş kazası sonrası tazminat miktarı; maluliyet oranı, yaş, maaş ve kusur oranı gibi birçok faktöre bağlıdır.

Göz kaybı, kol kırığı, parmak kopması gibi durumlarda alınabilecek tazminatlar 300.000 TL ile 2.500.000 TL arasında değişmektedir. En doğru tazminat hesabı, aktüerya uzmanı tarafından yapılır ve iş kazası avukatı eşliğinde dava açılarak talep edilir. İş Kazası Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026?

Avukat ve danışmanlık hizmetleri, iş kazası sonucunda ortaya çıkan maddi ve manevi kayıpların doğru ve adil bir şekilde tespit edilmesi ile tazminat taleplerinin etkin bir biçimde iletilmesini sağlar. Bu süreçte, işçinin durumuna uygun hukuki destek almak, hakların korunması ve en yüksek tazminat tutarının temin edilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Ayrıca, tazminat hesaplamaları, özellikle maluliyet oranının belirlenmesi ve bu orana göre yapılacak tazminat tutarlarının hesaplanmasında uzman görüşü ve hukuki danışmanlık gerektirir.

İş kazası ve meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan iş gücü kaybı, çeşitli uzmanlık alanlarında çalışan avukatlar ve mali müşavirler tarafından detaylı incelenir. İşçinin tıbbi raporları ve maluliyet oranları dikkate alınarak, hesaplamalara başlanır. Örneğin, %10 iş göremezlik oranı tespit edilen bir işçi için, belirli katsayılar ve brüt kazanç dikkate alınarak tazminat tutarları saptanır. Bu konuda avukatlar, hak kayıplarını önlemek ve adil bir tazminat almak adına hukuki prosedürlerin doğru uygulanmasını sağlar.

İş kazası sonucunda kaybedilen organ veya kısımların tazminat tutarları, yasa ve mevzuata uygun olarak belirlenir. Göz kaybı, kol ya da ayak kırıkları ve parmak kopması gibi durumlarda, her bir kayıp için ayrı ayrı tazminat tutarları öngörülmüş olup, uzmanların yönlendirmeleri ve hukuki danışmanlık ile bu tutarların doğru belirlenmesi mümkündür. Hukuki destek, aynı zamanda, işçinin talep ettiği tazminat miktarlarının yasal sınırlar içerisinde kalmasını ve haklarının tam olarak korunmasını sağlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen sürekli iş göremezlik gelirleri, iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında tıbbi raporlar ve maluliyet oranlarına göre hesaplanır. Bu hesaplama, işçinin gelir durumu ve toplam çalışma süresi dikkate alınarak yapılır ve işçinin maddi kaybını telafi etmeyi amaçlar. İş kazası neticesinde tazminat talebinde bulunmak isteyen işçiler ve hak sahipleri, bu süreçte uzman tavsiyesi almalı, gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamalı ve hukuki olarak doğru adımlar atmalıdır. Bu noktada, avukatların tavsiyeleri, yasal hakların tam olarak kullanılmasını sağlar ve yargı süreçlerinde lehine sonuç alınmasını kolaylaştırır.