İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026?

İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026? İş Hukuku Davaları, Süreler, Masraflar ve Yargıtay Kararları Nelerdir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İşçi ile işveren arasındaki ilişkiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar kapsamında düzenlenmiştir.

İş sözleşmesinin haksız feshi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, kıdem veya ihbar tazminatının verilmemesi gibi durumlarda işçi, iş mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir.

Peki, işten ayrıldıktan sonra kaç yıl içinde dava açılabilir, iş davaları nelerdir, işçi kaybederse ne olur, dava masrafı ne kadardır? İşte 2026 yılına göre iş davası hakkında adım adım açıklama:

İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir?

İş hukukunda dava açma süresi (zamanaşımı), talep edilen hakkın türüne göre değişmektedir.

Yargıtay kararlarına göre, işten ayrıldıktan sonra dava açma süresi aşağıdaki gibidir:

Kıdem Tazminatı 5 Yıl

İhbar Tazminatı 5 Yıl

Fazla Mesai Ücreti 5 Yıl

Yıllık İzin Ücreti 5 Yıl

Ücret, Prim, İkramiye, Komisyon 5 Yıl

İşe İade Davası 1 Ay (Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren)

Yasal Dayanak: 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve TBK m.146. “İş sözleşmesinden doğan alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir.”

Örnek: Bir işçi 1 Mart 2020’de işten ayrıldıysa, 1 Mart 2025’e kadar kıdem veya ihbar tazminatı davası açabilir. Bu süre geçerse dava zamanaşımı nedeniyle reddedilir.

İş Hukuku Davaları Nelerdir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki tüm uyuşmazlıkları kapsar.

Aşağıda en sık görülen iş mahkemesi dava türleri listelenmiştir:

Kıdem Tazminatı Davası: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve işten haklı nedenle ayrılması veya haksız yere işten çıkarılması halinde açılır.

Tazminat, her yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı Davası: İşverenin işçiyi önel süresi vermeden işten çıkarması durumunda açılır.

İşçiye 2 ila 8 hafta arasında ücret karşılığı tazminat ödenir.

Fazla Mesai Ücreti Davası: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla mesai ücreti talep edilir.

Yıllık İzin Ücreti Davası: İşten ayrılan işçiye kullandırılmayan izin günlerinin ücreti ödenmelidir. Ödenmediyse işçi dava açabilir.

Ücret ve Prim Alacağı Davası: Maaşın eksik ödenmesi, prim veya komisyonların verilmemesi durumunda açılır.

İşe İade Davası: İş güvencesine tabi (30’dan fazla çalışanı olan işyerleri) işçiler için, haksız fesih durumunda 1 ay içinde açılır.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davası: İşyerinde sistematik baskı, dışlama veya kötü muamele gören işçi, manevi tazminat davası açabilir.

İş Mahkemesine Dava Açmadan Önce Arabuluculuk Şartı Nedir?

7036 sayılı kanuna göre, işçi alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur. Yani mahkemeye gitmeden önce, Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılmalıdır.

Arabuluculuk görüşmeleri genellikle 2–4 hafta içinde tamamlanır.

Taraflar anlaşamazsa, “son tutanak” düzenlenir ve dava açma hakkı doğar.

İş Mahkemesinde İşçi Kaybederse Ne Olur?

Eğer işçi davayı kaybederse: Davanın reddine karar verilir. Yargılama giderleri (harç, bilirkişi ücreti, tebligat gideri vb.) karşı tarafa yükletilir.

Ayrıca, işverenin avukatı varsa, işçi karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilir. Ancak dava kısmen kabul edilirse, bu masraflar orantılı şekilde paylaşılır.

İş Mahkemesine Dava Açmak Kaç Para?

İş davaları genellikle harçsız veya düşük masraflı davalardır. Devlet, işçiyi koruma amacıyla dava açma aşamasında yüksek ücret talep etmez.

Ortalama Masraflar (2026):

Dava açılış gideri 1500 – 1800

Bilirkişi ücreti 2.000 – 5.000

Tebligat + dosya masrafı 500 – 1.000

Toplam Ortalama 3.000 – 6.000 TL dava açma masrafı ortaya çıkabilir.

İşçi davayı kazandığında, bu masraflar işverenden tahsil edilir. Yani işçi, kazandığı davada masraflarını geri alır.

Yargıtay Kararları: İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026?

Yargıtay kararları, zamanaşımı sürelerinin hak kaybı yaratmaması için dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Kararında; “İş sözleşmesinin feshi üzerinden 5 yıldan fazla süre geçtiği halde açılan kıdem tazminatı davası, zamanaşımı nedeniyle reddedilmelidir.”

Yargıtay 22. HD, Kararında; “İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde açılmalıdır; bu süre hak düşürücüdür.”

Yargıtay 7. HD, Kararında; “İşçinin ücret ve fazla mesai alacağı talepleri beş yıllık zamanaşımına tabidir. Ancak arabuluculuk başvurusu süreci zamanaşımını durdurur.”

Yargıtay 10. HD, Kararında; “Arabuluculuk görüşmeleri tamamlandıktan sonra dava, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır.”

Bu kararlar, işten ayrıldıktan sonra hak düşürücü ve zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır.

İşçi Dava Açarken Nelere Dikkat Etmeli?

İşten ayrıldıktan sonra dava açacak işçiler için dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar:

Fesih bildiriminin tebliğ tarihini belgeleyin.

Arabuluculuk başvurusunu zamanında yapın.

Banka dekontu, bordro, yazışma gibi tüm delilleri saklayın.

Dava dilekçesinde taleplerinizi açıkça belirtin.

Zamanaşımı süresini kaçırmayın. Unutmayın, “Haklı olduğunuz dava, geç kalındığı için reddedilebilir.”

Avukat ve Danışmanlık: İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026?

İşten Ayrıldıktan Sonra Haklarınızı Korumak İçin Süreleri Kaçırmayın. İşten ayrılan işçilerin, haklarını korumaları için dava açma süresini iyi bilmesi gerekir. Zamanaşımı süresi dolduğunda, en haklı dava bile kaybedilebilir.

İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026? Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarında süre 5 yıl, İşe iade davalarında süre 1 ay, Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu, İşçi davayı kaybederse yargılama masraflarını öder, Kazanırsa tüm masraflar işverenden tahsil edilir.

Yargıtay kararları, işçi lehine yorumun esas olduğunu, ancak sürelerin ihmal edilmemesi gerektiğini açıkça vurgulamaktadır. Bu nedenle işten ayrılan herkesin, hak kaybı yaşamamak için en kısa sürede iş hukuku alanında çalışan bir avukattan hukuki destek alması büyük önem taşır. İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026?