İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026?

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026? Şikayetçi Olmayan Kişi Tazminat Alabilir mi? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası, işçinin işini yaparken ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlardır.

Kazadan sonra birçok işçi şu soruyu merak eder: “Ben şikayetçi olmazsam ne olur?” veya “Şikayetçi olmasam da tazminat alabilir miyim?”

Bu konu, hem ceza hukuku hem de iş hukuku açısından iki farklı boyuta sahiptir. Yani şikayetçi olmamak, her zaman hak kaybına yol açmaz ama bazı durumlarda süreci etkiler.

Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla iş kazasında şikayetçi olunmazsa ne olur, SGK ve tazminat hakları devam eder mi, hangi durumlarda ceza davası düşer, hangi haklar devam eder tüm yönleriyle anlatılmıştır.

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026?

İş kazası sonrasında “şikayetçi olmak”, genellikle ceza soruşturması bakımından önem taşır.

Kazaya neden olan işveren, iş güvenliği sorumlusu veya yöneticiler kusurlu ise savcılık bu olayı “taksirle yaralama” veya “taksirle ölüme sebebiyet verme” suçu kapsamında inceler.

Şikayetçi olmak = Ceza davasında taraf olmak anlamına gelir. Ancak tazminat hakkı farklı bir konudur; şikayetçi olmasanız bile tazminat davası açabilirsiniz.

Şikayetçi Olmamanın Sonuçları Nelerdir?

Şikayetçi olmamak, sadece ceza davasını etkiler. İş kazasının tazminat yönü (maddi, manevi, destekten yoksun kalma) bundan bağımsızdır.

Şikayetçi Olmamanın Etkileri: Ceza davası açılmayabilir veya takipsizlik kararı verilebilir. Savcılık, kazayı “şikayete bağlı suç” olarak görürse dosya kapanabilir. Ancak SGK işlemleri ve iş kazası tazminat hakkı devam eder.

Önemli: Ceza davası açılmasa da, işçi veya yakınları İş Mahkemesi’nde tazminat davası açabilir. Yani şikayetçi olmamak, tazminat hakkından vazgeçmek değildir.

Şikayetçi Olmasam da Tazminat Alabilir miyim?

Evet, alabilirsiniz. Çünkü tazminat davası, ceza davasından tamamen bağımsızdır. İş kazasında işverenin kusuru varsa, işçi şikayetçi olmasa bile:

Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi gideri)

Manevi tazminat (acı, elem, yaşam kalitesi kaybı)

SGK sürekli iş göremezlik geliri haklarına sahiptir.

Yani: Şikayetçi olmamak yalnızca ceza soruşturmasını etkiler, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

İş Kazasında Ceza Davası Nasıl Açılır?

İş kazası meydana geldiğinde Cumhuriyet Savcılığı olayı resen (kendiliğinden) soruşturur. Yani işçi şikayetçi olmasa da, kaza ölüm veya ağır yaralanma içeriyorsa savcılık otomatik olarak dosya açar.

Ceza Davası Aşamaları:

SGK veya işyeri kazayı savcılığa bildirir. Savcı, olay yeri incelemesi ve bilirkişi raporu ister. Kusurlu bulunan kişiler hakkında “taksirle yaralama” veya “taksirle ölüme sebep olma” suçundan dava açılır.

İşçi şikayetçi olmasa bile kamu davası devam eder.

Örnek: Bir işçi inşaatta düşerek ağır yaralandıysa, şikayetçi olmasa dahi savcılık soruşturma başlatır. Çünkü bu tür kazalar şikayete bağlı suç değildir.

Tazminat Davası Şikayetçi Olmama Halinde Açılır Mı?

Tazminat davası, İş Mahkemesi’nde açılır ve şikayetle ilgisi yoktur. İşçi veya ölen işçinin yakınları, işverenin kusuru oranında tazminat isteyebilir.

Tazminat Davasında İstenen Haklar:

Maddi tazminat (geçici iş göremezlik, gelir kaybı)

Manevi tazminat

Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı

SGK’nın bağladığı sürekli gelir

Not: Bu dava, savcılıktaki ceza dosyasından bağımsız yürütülür ama ceza dosyasındaki bilirkişi raporu iş mahkemesinde delil olarak kullanılabilir.

SGK Başvurusu Nasıl Yapılır? Başvuru Şikayete Bağlı Mı?

İş kazasında SGK bildirimi ve maluliyet işlemleri de şikayetten bağımsızdır. İş kazası, işveren tarafından 3 gün içinde SGK’ya bildirilmeli; işçi bildirilmemişse kendisi doğrudan başvuru yapabilir.

SGK süreci şu şekilde işler:

İş kazası bildirimi yapılır. Sağlık kurulu maluliyet oranını belirler.

İşçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. İşveren kusurlu bulunursa SGK, işverene rücu eder (geri ödeme davası açar).

Sonuç: Şikayetçi olunmasa da SGK kazayı resmen kayıt altına alır ve hak sahiplerine ödeme yapar.

Yargıtay Kararları: İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026?

Yargıtay, iş kazasında şikayetçi olunmamasının tazminat hakkını ortadan kaldırmayacağını birçok kararında açıkça belirtmiştir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, Kararında; “İş kazasında ceza davası açılmaması veya işçinin şikayetçi olmaması, işverenin kusurunun tespitine ve tazminat sorumluluğuna engel değildir.”

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Kararında; “İşçinin şikayetçi olmaması, SGK ve iş mahkemesi nezdindeki hakların kullanılmasına engel teşkil etmez. Maddi ve manevi tazminat talepleri bağımsızdır.”

Yargıtay 9. HD, Kararında; “Ceza dosyasında takipsizlik kararı verilmiş olsa bile, iş kazasının işverenin kusuruyla meydana geldiği ispatlandığında işçi tazminata hak kazanır.”

Bu kararlar, iş kazalarında şikayetçi olmasa bile işçinin tüm sosyal ve hukuki haklarını kullanabileceğini göstermektedir.

Avukat ve Danışmanlık: İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026?

Şikayet Etmeseniz de Haklarınız Devam Eder. 2026 yılı itibarıyla iş kazalarında şikayetçi olmamak, sadece ceza soruşturmasını etkiler.

SGK işlemleri ve tazminat davaları bundan bağımsız olarak devam eder. İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026? Şikayetçi olmasanız bile SGK’ya başvurabilir, iş göremezlik geliri alabilirsiniz.

İşveren kusurluysa tazminat davası açabilirsiniz. Ceza davası açılmasa dahi İş Mahkemesi tazminata hükmedebilir.

Yargıtay içtihatları, şikayetçi olunmasa da tazminat hakların geçerli olduğunu açıkça belirtmiştir.

Bu nedenle iş kazası geçiren bir çalışanın, kazayı gizlememesi, SGK bildirimini yaptırması ve süreci iş kazası avukatı aracılığıyla yürütmesi en doğru yoldur. İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026?