İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır 2026?

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır? 2026 Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de iş kazaları, sadece çalışanı değil, aynı zamanda geride bıraktığı ailesini de derinden etkileyen trajik olaylardır.

Bir iş kazası sonucunda hayatını kaybeden işçinin yakınları, maddi ve manevi zararlarını karşılamak amacıyla “destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm tazminatı)” davası açabilirler.

2026 yılı itibarıyla iş kazası nedeniyle ölüm durumlarında açılan bu tazminat davası, hem Türk Borçlar Kanunu (TBK) hem de İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Bu yazımızda, iş kazası ölüm tazminatı davası nedir, kimler açabilir, nasıl açılır ve ne kadar sürer sorularına detaylı yanıtlar bulacaksınız.

İş Kazasında Ölüm Tazminatı Nedir?

Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası sonucu ölen işçinin hayatta kalan aile bireylerinin, ölen kişinin desteğinden mahrum kalmaları nedeniyle talep ettikleri tazminattır.

Yani bu dava, ölen işçinin gelirinden yararlanan eş, çocuk, anne veya babanın uğradığı ekonomik kaybın telafi edilmesini amaçlar.

Türk Borçlar Kanunu m.53: “Bir kimsenin ölümü hâlinde, desteğinden yoksun kalan kişilerin uğradıkları zararın tazmini istenebilir.”

Kimler Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davası Açabilir?

İş kazası sonucu vefat eden işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler şu şekildedir:

Eşi (yasal evlilik bağı olan),

Çocukları (küçük veya yetişkin fark etmez, fiilen destek alıyorsa),

Anne ve babası (özellikle bakıma muhtaçsa),

Kardeşleri (bazı durumlarda fiilen destek aldığı kanıtlanırsa).

Yargıtay uygulamasına göre, fiilen destek aldığı ispat edilen herkes, ölüm tazminatı davası açabilir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, Kararında; “İş kazasında ölen işçinin ailesi dışında, fiilen desteğinden yararlanan kardeş de destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir.”

İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davası, iş kazasının gerçekleştiği yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır. Ölen işçinin ailesi, işverenin kusuru bulunduğunu ileri sürerek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunur.

Dava Açma Adımları:

İş kazasının belgelenmesi: SGK kayıtları, olay tutanakları, tanık beyanları, savcılık soruşturması dosyası ve ölüm raporu toplanır.

İş Mahkemesi’nde Dava Açılması: Dava dilekçesinde; olayın nasıl gerçekleştiği, işverenin kusuru, ölen işçinin geliri ve aile bireylerinin zararı ayrıntılı biçimde anlatılır.

Bilirkişi İncelemesi: Mahkeme, ölen işçinin gelirini, yaşını, bakmakla yükümlü olduğu kişileri ve kazadaki kusur oranlarını bilirkişi aracılığıyla hesaplatır.

İş Kazası Tazminat Miktarı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat miktarı, ölen işçinin kazanç düzeyi, yaşı, çocuk sayısı, kusur oranı ve destek süresi dikkate alınarak hesaplanır.

Hesaplamada dikkate alınan temel unsurlar nelerdir?

Ölenin yaşı ve gelir düzeyi,

Hayatta kalanların yaşı ve destek süresi,

İşverenin kusur oranı,

SGK tarafından ödenen gelir veya yardımlar dikkate alınır.

Örneğin: Eşi ve iki çocuğu kalan, 40 yaşında bir işçi düşünelim. Bu durumda bilirkişi, işçinin emsal geliri üzerinden ortalama 1,5 – 3 milyon TL arasında maddi tazminat hesaplayabilir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davasında Süre (Zamanaşımı) Ne Kadar?

Türk Borçlar Kanunu m.72: “Zarar görenin, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren iki yıl, her hâlde fiilin meydana geldiği tarihten itibaren on yıl içinde dava açılmalıdır.”

Ancak iş kazası ölümle sonuçlanmışsa ve işveren hakkında ceza davası açılmışsa, tazminat davası ceza zamanaşımı süresine tabi olur.

Bu durumda süre: 15 yıl olarak uygulanır (TCK m.85 – Taksirle Ölüme Sebebiyet).

Maddi ve Manevi Tazminat Arasındaki Fark Nedir?

Bu davada genellikle iki tür tazminat talep edilir:

Maddi Tazminat: Ölen işçinin gelirinden mahrum kalan yakınlarına ödenir. Amaç, ekonomik kaybı telafi etmektir.

Manevi Tazminat: Ölüm nedeniyle yaşanan acı, keder ve psikolojik zararın giderilmesi içindir. Eş, çocuk, anne ve baba lehine hükmedilebilir.

Yargıtay 21. HD Kararında; “İş kazasında ölen işçinin çocukları ve eşi lehine manevi tazminata hükmedilmesi gerekir.”

SGK Geliri Tazminattan Düşülür mü?

SGK tarafından bağlanan ölüm aylığı veya peşin sermaye değeri, işverenin ödeyeceği tazminattan kısmen düşülür. Ancak SGK’nın ödediği tutar, işverenin kusuruna bağlı özel zararları kapsamadığı için tam indirim yapılmaz.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer? İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır? İş kazası ölüm tazminatı davaları, mahkemenin yoğunluğuna göre ortalama 12 – 24 ay arasında sonuçlanır. Bilirkişi incelemesi, kusur raporları ve SGK yazışmaları süreci uzatabilir.

Eğer taraflar uzlaşırsa, dava çok daha kısa sürede (yaklaşık 6 ayda) tamamlanabilir.

Dava Açmak İçin Gerekli Belgeler, Ölüm belgesi, SGK iş kazası tespit raporu, İş kazası tutanakları ve tanık ifadeleri, İş sözleşmesi veya bordrolar, Ceza soruşturması dosyası, Nüfus kayıt örnekleri sayılabilir.

Yargıtay Kararı: İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır?

Destek Süresi Hesabı – Asgari Ücret Esası – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, Kararında;

İş kazasında hayatını kaybeden işçinin ailesi, destekten yoksun kalma tazminatı talep etmiştir.

Mahkeme tazminatı düşük belirlemiş, Yargıtay ise işçinin gelirinin asgari ücretin altında kabul edilemeyeceğini, asgari ücret üzerinden hesaplama yapılması gerektiğini vurgulamıştır.

İlke: İş kazası nedeniyle ölüm tazminatında, destek gelirinin asgari ücretin altında olamayacağı kabul edilir.

Faiz Başlangıç Tarihi – Kaza Tarihi Esası – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararında;

Destekten yoksun kalma tazminatına faiz, mahkeme karar tarihinden değil, kaza tarihinden itibaren yürütülmüştür.

Yargıtay, haksız fiilin doğduğu tarih olan kaza tarihinin faiz başlangıcı olduğunu belirtmiştir.

İlke: Destekten yoksun kalma tazminatında yasal faiz, iş kazasının meydana geldiği tarihten başlar.

Kusur Oranı – İşverenin Gözetim Borcu – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Kararında;

İşveren, gerekli güvenlik önlemlerini almadan işçiyi yüksekten çalışma yaptırmıştır.

Yargıtay, işverenin gözetim borcunu ihlal ettiğini, “işçinin dikkatli olmaması” savunmasının kusuru azaltmayacağını belirtmiştir.

İlke: İşveren, iş güvenliği önlemlerini tam olarak almak zorundadır; işçinin tali kusuru tazminatı ortadan kaldırmaz.

Anne ve Baba İçin Desteklik İspatı – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararında;

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır? Ölen işçinin anne ve babası da destekten yoksun kalma tazminatı istemiştir.

Yargıtay, birlikte yaşama ve fiili yardımın varlığının somut delillerle ispatlanması halinde anne-babanın da destekten yoksun kalabileceğini kabul etmiştir.

İlke: Anne ve babanın destekten yoksun kalma hakkı, fiili ve düzenli yardımın ispatı ile mümkündür.

Rücu Davasında Sorumluluk – SGK ve İşveren Payı – Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Kararında;

SGK, yaptığı ölüm gelirini işverene rücu etmiş; işveren kusurunun tamamını reddetmiştir.

Yargıtay, SGK’nın işverene ancak işverenin kusuru oranında rücu edebileceğini belirtmiştir.

İlke: SGK, iş kazasında yaptığı ödemeleri işverenden yalnızca kusuru oranında isteyebilir; kusursuz işverenin sorumluluğu yoktur.

Avukat ve Danışmanlık: İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır? 2026 yılı itibarıyla iş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınları, destekten yoksun kalma (ölüm tazminatı) davası açarak hem maddi hem manevi tazminat talep edebilirler. Bu dava, iş kazasının olduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır ve zamanaşımı süresi 15 yıla kadar uzayabilir.

Ancak bu tür davalar teknik hesaplamalar, bilirkişi incelemeleri ve Yargıtay içtihatlarına dayanır. Bu nedenle süreç, iş kazası ve tazminat hukuku konusunda avukat tarafından takip edilmelidir. İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır?