İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026?

İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026? İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Nasıl Açılır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların bir kısmı kalıcı sakatlık ya da ölümle sonuçlanmaktadır.

Bir iş kazası yaşandığında, mağdur işçi veya ölen işçinin yakınları hem tazminat hem de ceza davası açma hakkına sahiptir.Ancak bu davaların belirli bir zamanaşımı süresi vardır ve bu süre kaçırılırsa, mağduriyet yasal olarak giderilemez.

Peki, iş kazası sonrası dava açma süresi ne kadardır, süre ne zaman başlar, hangi hallerde uzar? Bu makalede 2026 yılı itibarıyla iş kazası dava süresini, zamanaşımı hükümlerini ve Yargıtay içtihatlarını adım adım inceleyeceğiz.

İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM?

İş Kazası Nedir? (Kısa Tanım)

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca: “Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen olay, iş kazası sayılır.”

Buna göre; İş yerinde meydana gelen kazalar, İşverenin talimatıyla dış göreve giderken yaşanan kazalar, Servis kazaları (işe gidiş-dönüş sırasında), Görevli olarak başka yere gönderilmede meydana gelen kazalar iş kazası kapsamına girer.

İş Kazası Sonrası Açılabilecek Davalar Nelerdir?

Bir iş kazası meydana geldiğinde, iki temel türde dava açılabilir:

Tazminat Davaları (Hukuki Sorumluluk): Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi gideri, destekten yoksun kalma vb.) Manevi tazminat (acı, elem, psikolojik zarar vb.)

Ceza Davaları (Cezai Sorumluluk): İşverenin kusuru varsa “taksirle yaralama” veya “taksirle öldürme” suçundan savcılık tarafından başlatılır. Bu iki dava, farklı zamanaşımı sürelerine tabidir.

İş Kazası Tazminat Davasında Süre (Zamanaşımı): Türk Borçlar Kanunu’nun 72. maddesine göre: “Tazminat davası, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren iki yıl, her hâlde fiilin işlendiği tarihten itibaren on yıl geçmekle zamanaşımına uğrar.”

Yani iş kazası sonrası tazminat davası açma süresi: Kural olarak 10 yıldır. Ancak işçi veya ailesi, işverenin kusurunu ve zararı daha geç öğrenmişse, 2 yıllık süre bu tarihten itibaren başlar.

Ceza Davasının Etkisi (Ceza Zamanaşımı Uygulaması): İş kazasında işveren hakkında ceza davası açılmışsa, ceza davasının zamanaşımı süresi tazminat davası süresine uygulanır.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararında; “İş kazası aynı zamanda suç teşkil ediyorsa, tazminat davasında zamanaşımı süresi, ceza davasındaki zamanaşımı süresine tabidir.”

Ceza zamanaşımı süreleri: Taksirle yaralama: 8 yıl, Taksirle ölüme sebebiyet: 15 yıldır. Bu durumda iş kazası ölümle sonuçlandıysa, tazminat davası süresi 15 yıl olarak uygulanır.

İş Kazasında Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?

Zamanaşımı süresi, genellikle kazanın meydana geldiği tarihte başlar. Ancak bazı özel durumlarda başlangıç tarihi değişebilir:

SGK İş Kazası Tespiti Gecikirse: SGK tarafından iş kazası olarak kabul edildiği tarih esas alınır.

Kusur Bilirkişi Raporuyla Ortaya Çıkarsa: Raporun tebliğ tarihi, “kusurun öğrenildiği tarih” sayılır.

Ceza davası açılmışsa: Ceza davasının kesinleştiği tarihten itibaren tazminat davası süresi işlemeye başlar.

İş Kazası Bildirimi ve SGK Süreleri Nelerdir?

İş kazasının hemen ardından işverenin 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapması zorunludur. Bildirim yapılmazsa hem idari para cezası uygulanır hem de işverenin kusuru ağırlaşır.

Ayrıca mağdur işçi, SGK tarafından kendisine bağlanan gelir ve yardımlardan bağımsız olarak, işverene doğrudan tazminat davası açabilir.

İş Kazası Davasında Delillerin Sunulması ve İspat Nasıl Olur?

Zamanaşımı süresi dolmadan dava açmak kadar, delillerin zamanında toplanması da çok önemlidir.

İş kazası sonrası şu belgeler mutlaka korunmalıdır: Olay yeri tutanakları, SGK iş kazası bildirimi, Tanık beyanları, Doktor raporları ve adli tıp tutanakları, Fotoğraf, kamera kayıtları, İş güvenliği eğitim belgeleri, İş müfettişi inceleme raporu önem arz etmektedir.

Bu belgeler, hem tazminat davasında hem de ceza davasında kusur oranının belirlenmesinde kritik rol oynar.

Zamanaşımını Durduran Durumlar: Bazı durumlarda zamanaşımı süresi durur veya yeniden başlar:

Ceza soruşturması veya davası açılmışsa, tazminat davası süresi askıya alınır. İşverenin kusuru gizlenmişse, süre öğrenme tarihinden itibaren başlar.

Arabuluculuk başvurusu yapılmışsa, süreç boyunca zamanaşımı işlemez.

Dava Açma Süresi Kaçırılırsa Ne Olur?

İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var? Eğer iş kazası üzerinden zamanaşımı süresi geçmişse, mahkeme davanın esastan incelenmesine gerek olmadan reddine karar verir.

Bu durumda, mağdur işçi veya yakınları artık tazminat veya ceza talebinde bulunamaz.

Dolayısıyla, bir iş kazası yaşandığında en kısa sürede hukuki destek alınması, zamanaşımı riskini ortadan kaldırır.

Yargıtay’dan Emsal Karar: İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi Kararında; “İş kazasının ölümle sonuçlandığı olaylarda, işveren hakkında taksirle ölüme neden olma suçu oluştuğundan, tazminat davasında da 15 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmalıdır.”

Bu karar, özellikle ölümle sonuçlanan iş kazalarında tazminat hakkının uzun yıllar geçerliliğini koruduğunu açıkça göstermektedir.

Avukat ve Danışmanlık: İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026?

2026 yılı itibarıyla iş kazalarında tazminat davası açma süresi genel olarak 10 yıl, ancak kazanın suç niteliği taşıması halinde 15 yıla kadar uzayabilir.

İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var? Kusur, zarar veya sorumlu kişi sonradan öğrenilmişse, 2 yıllık ek öğrenme süresi de devreye girer.

Bu nedenle iş kazası yaşayan işçilerin veya yakınlarının, olayın hemen ardından: SGK bildirimini yapması, Delilleri toplaması, kendiniz veya avukat aracılığıyla dava sürecini başlatması gerekir. Unutulmamalıdır ki, zamanaşımı süresi dolduktan sonra hak arama imkanı tamamen ortadan kalkar. İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var?