İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026

İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026 – İşe İade Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır, Neden Önemlidir? İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılan işçiler için en etkili yasal yol, işe iade davası açmaktır. Ancak bu davanın başarılı bir şekilde sonuçlanabilmesi için, en önemli aşamalardan biri doğru hazırlanmış işe iade dava dilekçesidir.

Peki, işe iade dava dilekçesi neden bu kadar önemlidir, hangi talepleri içermelidir ve hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir? İşte 2026 yılı için güncel bilgilerle kapsamlı rehber;

İşe İade Dava Dilekçesi Nedir?

İşe iade dava dilekçesi, işçinin haksız veya geçersiz şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek işine geri dönme talebiyle iş mahkemesine yaptığı resmi başvurudur.
Bu dilekçe, davanın temelini oluşturur ve işçinin hangi hakları talep ettiğini açıkça ortaya koyar.

Kısacası, işe iade davası dilekçesi, davanın kaderini belirleyen en kritik belgedir.

İşe İade Dava Dilekçesi Neden Önemlidir? İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026

İddiaların Dayanağını Oluşturur: İşçinin neden haksız yere çıkarıldığını, hangi tarihlerde çalıştığını ve işyerinde hangi pozisyonda bulunduğunu açıklar.

Delillerin Yönünü Belirler: Mahkeme, dilekçede belirtilen olgulara göre delil toplar.

Taleplerin Netleştirilmesini Sağlar: İşe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi taleplerin somut şekilde dilekçede yer alması gerekir.

Hak Kaybını Önler: Eksik veya hatalı dilekçeler, davanın reddine neden olabilir.

Dava dilekçesi doğru hazırlanmazsa, işçi haklı olsa bile mahkeme davayı reddedebilir. Bu nedenle profesyonel hazırlık şarttır.

İşe İade Dava Dilekçesinde Bulunması Gereken Bilgiler Nelerdir?

Dilekçe hazırlanırken aşağıdaki temel unsurlar mutlaka yer almalıdır:

Mahkeme Bilgisi: Dava, iş mahkemesine hitaben yazılır.

Davacı Bilgileri (İşçi): Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres bilgileri

Davalı Bilgileri (İşveren): Şirket adı, unvanı, adresi

Dava Konusu: “Geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebidir.”

Açıklamalar Bölümü: İşçinin işe başlama tarihi, İşten çıkarılma tarihi,
Fesih gerekçesi ve neden geçersiz olduğu, İşyerinde 30’dan fazla çalışan bulunduğu, İşçinin en az 6 ay kıdemli olduğu belirtilmelidir.

Talepler: İşe iade kararı verilmesi, İşverenin işe başlatmaması halinde 4–8 aylık ücret tutarında tazminat talebi, Boşta geçen 4 aylık sürenin ücretinin ödenmesi dilekçede talep edilmelidir.

Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı taraftan tahsili istenmelidir.

İşe İade Dava Dilekçesinde Olması Gereken Talepler Nelerdir?

İşe İade Talebi – İşçinin aynı pozisyona dönmesi istenir.

Tazminat Talebi – İşveren işe almazsa 4–8 aylık ücret tazminatı.

Boşta Geçen Süre Ücreti – En fazla 4 ay.

Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti – Karşı taraftan talep edilir. Bu talepler dilekçede yer almazsa, mahkeme bu hakları re’sen değerlendirmez. İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026

Dilekçede Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar Nelerdir?

Arabuluculuk Son Tutanak Tarihi mutlaka yazılmalıdır. Süreler (1 ay + 2 hafta) kesin ve hak düşürücüdür.

Fesih gerekçesi açık, net ve belgelere dayalı olmalıdır. Delillerin tam listesi eksiksiz yazılmalıdır.

İşçinin iş güvencesi kapsamında olduğunu gösteren bilgiler yer almalıdır.

Yargıtay Kararları: İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026

Yargıtay 9. HD: Dilekçede işe iade ve tazminat taleplerinin açıkça belirtilmemesi davanın reddine yol açabilir.

Yargıtay 22. HD: Arabuluculuk tutanağı eklenmeyen dilekçeler usulden reddedilir.

Yargıtay 7. HD: İşçinin iddialarını somutlaştırmadan “işten çıkarıldım” demesi yeterli değildir; tarih ve nedenler açıkça yazılmalıdır. İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026.

Performans DÜŞÜKLÜĞÜ nedeniyle işe iade dava dilekçesi nedir, Neler Yazılır?

Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan işçi, işten çıkarılma nedeninin geçerli olmadığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir. Dava dilekçesinde, işçinin görev tanımı, çalışma süresi, performans değerlendirmesinin nasıl yapıldığı ve düşük performans iddiasının haksız olduğuna dair açıklamalar yer almalıdır. Ayrıca iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiği, savunma hakkı tanınmadan işlem yapıldığı belirtilmelidir. İşçi, tanık beyanları ve performans belgeleriyle iddiasını destekleyebilir. Dilekçede işe iade talebiyle birlikte boşta geçen süre ücreti ve tazminat talepleri de açıkça yazılmalıdır.

Arabuluculuk sonrası işe iade dava Dilekçesi nedir, neler yazılır?

Arabuluculuk süreci sonunda taraflar anlaşamazsa, işçi işe iade davası açabilir. Bu durumda dava dilekçesinde, arabuluculuk görüşmelerinin sonuçsuz kaldığı, işe iade talebinin kabul edilmediği ve iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği belirtilmelidir. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı mutlaka eklenmelidir. Ayrıca işçinin çalıştığı pozisyon, kıdem süresi, fesih tarihi ve gerekçesi detaylı şekilde yazılmalıdır. İşçi, mahkemeden feshin geçersizliğini, işe iadesini, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep etmelidir. Dilekçenin eksiksiz hazırlanması davanın seyrini doğrudan etkiler.

Avukat ve Danışmanlık: İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026

2026 yılı itibarıyla işe iade dava dilekçesi, iş güvencesi hakkını kullanmak isteyen işçiler için en kritik hukuki belgedir.

Dilekçede, işten çıkarılma tarihi, fesih nedeni, arabuluculuk süreci, talepler ve deliller eksiksiz belirtilmelidir.

Eksik veya hatalı dilekçeler, davanın reddine neden olabilir. Bu nedenle işe iade dava dilekçesinin hazırlanması aşamasında iş hukuku alanında avukat ile çalışmak, sürecin doğru yürütülmesini ve başarı şansını artırır. İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026