Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026?

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026? Neden Açılır, Şartları Nedir, Hangi Deliller Sunulur, Nasıl İspat Edilir? Güncel Rehber – Türkiye’de çalışan birçok kişi, yıllarca sigortasız ya da eksik sigortalı olarak çalıştırıldığı durumlarla karşılaşmaktadır. Bu durum, ileride emeklilik, kıdem tazminatı ve diğer sosyal hakların kaybına neden olur.

İşte bu tür mağduriyetlerin giderilmesi için açılan dava türü “hizmet tespit davası”dır. Peki, hizmet tespit davası nasıl açılır, neden açılır, şartları nelerdir, hangi delillerle ispat edilir? İşte 2026 yılı için güncel ve detaylı rehber:

Hizmet Tespit Davası Nedir?

Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız veya eksik sigortalı çalıştığı dönemlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına eklenmesi amacıyla açtığı davadır.

Bu dava ile işçi, gerçekte çalıştığı süreleri tescil ettirir.

Mahkeme kararı SGK’ya gönderilir ve eksik prim günleri işçinin hizmet dökümüne eklenir.

Amaç: Emeklilik hakkını, kıdem ve ihbar tazminatını, sigorta prim gün sayısını korumaktır.

Hizmet Tespit Davası Neden Açılır 2026?

Sigortasız Çalıştırılma: İşveren, işçiyi SGK’ya hiç bildirmemiştir. Eksik Prim Bildirimi: İşveren, çalışanın sigorta prim günlerini veya kazancını eksik göstermiştir.

Fiili Çalışma ile SGK Kaydının Uyuşmaması: Çalışan fiilen işte çalıştığı halde resmi kayıtlarda eksik süre görünmektedir.

İşyeri Devri veya Kapanması: İşveren değişikliği veya kapanış nedeniyle hizmet süresi SGK’ya bildirilmemiştir.

Hizmet tespit davası, işçinin geleceğini doğrudan etkileyen sosyal güvenlik haklarını koruma davasıdır.

Hizmet Tespit Davası Açma Şartları Nelerdir 2026?

Fiilen Çalışma Olmalıdır: İşçinin, fiilen çalıştığını ispat etmesi gerekir.

Sigortasız veya Eksik Sigortalı Olmalıdır: SGK kayıtlarında eksik süre veya hiç kayıt olmaması gerekir.

5 Yıllık Dava Açma Süresi: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

Bu süre hak düşürücüdür; süre geçerse dava reddedilir. İşverenin Gerçek Kişi veya Tüzel Kişi Olması: Özel sektör işyerleri için açılır. Kamu kurumlarında çalışanlar için farklı hükümler geçerlidir.

Hizmet Tespit Davası Nerede Açılır 2026?

Görevli Mahkeme: İş mahkemeleri olup, Yetkili Mahkeme: İşçinin çalıştığı yer veya işverenin merkezinin bulunduğu yer mahkemesi

Hizmet Tespit Davasında Sunulacak Deliller Nelerdir?

Hizmet tespit davasında en önemli unsur, işçinin fiilen çalıştığını kanıtlamaktır. Bu nedenle deliller büyük önem taşır:

Tanık Beyanları: İşyerinde birlikte çalışmış kişilerin ifadeleri en güçlü delillerden biridir.

İşyeri Kayıtları ve Bordrolar: İşverenin düzenlediği maaş bordrosu, giriş-çıkış kayıtları, puantajlar.

SGK Hizmet Dökümü: Eksik veya hatalı prim bildirimi olduğu belgelenir.

Fotoğraf, Video, Kamera Kaydı: İşyerinde fiilen çalıştığına dair görsel kanıtlar.

Tanık Olmayan Belgeler: E-posta yazışmaları, teslim fişleri, vardiya listeleri gibi belgeler de delil olarak kabul edilir.

Hizmet tespit davasında ispat nasıl yapılır? Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?

Hizmet tespit davasında ispat yükü davacı işçiye aittir. Sigorta girişi yapılmamış veya eksik bildirilmiş olduğunu iddia eden işçi, bu durumu delillerle kanıtlamak zorundadır. İşçi, çalıştığını tanık beyanları, maaş bordroları, işe giriş belgeleri, yazışmalar veya işyeri kayıtları gibi her türlü delille ispatlayabilir. Mahkeme, delilleri değerlendirerek işçinin gerçekten çalışıp çalışmadığına karar verir. İşverenin savunması ise bu beyanlara göre incelenir. Dolayısıyla hizmet tespit davasında başarı, işçinin çalışmasını somut delillerle desteklemesine bağlıdır. İspat yükü tamamen işçiye düşmektedir.

Hizmet Tespiti Davasında Ne Talep Edilebilir?

Hizmet tespiti davasında işçi, SGK kayıtlarındaki eksik veya hatalı hizmet sürelerinin düzeltilmesini talep edebilir. Bu kapsamda; kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespiti, eksik sigorta primlerinin tamamlanması, işçinin aynı işyerinde kesintisiz çalışmasına rağmen yapılan hatalı giriş-çıkış kayıtlarının düzeltilmesi istenir. Ayrıca işe geç başlatılan işçilerin eksik hizmet süreleri de mahkeme kararıyla tamamlatılabilir. Bu dava, bir “tespit davası” niteliğinde olup mahkeme kararıyla SGK kayıtları düzeltilir. Böylece işçi, emeklilik ve sigorta haklarını eksiksiz biçimde elde eder. Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?

Hizmet tespit davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hizmet tespit davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu değildir. Her ne kadar İş Kanunu kapsamında pek çok iş davası için arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiş olsa da, hizmet tespit davaları bu kapsama dahil edilmemiştir.

Çünkü bu davalar, işçi ile işveren arasındaki bir alacak veya tazminat uyuşmazlığı değil, SGK kayıtlarının düzeltilmesine yönelik tespit davalarıdır. Bu nedenle işçi, sigortasız veya eksik bildirilmiş çalışma sürelerini ispatlamak için doğrudan mahkemeye başvurabilir. Hizmet tespit davası, arabulucuya gitmeden doğrudan açılabilir.

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026?

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır – Dava Dilekçesi: İşçi, sigortasız veya eksik bildirilen çalışma dönemlerini ve işveren bilgilerini içeren dilekçeyle başvurur.

Dava SGK ve İşverene Karşı Açılır. Hem işverene hem de SGK’ya husumet yöneltilir.

Deliller Sunulur: Tanık listesi ve belgeler dilekçeye eklenir.

Mahkeme İncelemesi: Hakim, deliller ve tanık beyanlarını değerlendirir, bilirkişi raporu alabilir.

Karar Verilir: İşçinin iddiaları kanıtlanırsa, eksik bildirilen dönem SGK hizmet cetveline işlenir.

SGK hizmet tespit davası kaç yıl geriye gider?

SGK hizmet tespit davası, işçinin işten ayrıldığı yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılabilir. Bu süre, hak düşürücü süre olup zamanaşımından farklıdır. Yani 5 yıl geçtikten sonra mahkeme davayı esastan inceleyemez ve dava reddedilir. Hizmet tespit davası, sigortasız çalışılan günlerin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi amacıyla açılır. İşçi, çalıştığını tanık, bordro veya yazılı delillerle ispatlamak zorundadır. Bu nedenle işçiler, hak kaybı yaşamamak için işten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde hizmet tespit davasını açmalıdır.

Yargıtay Kararları: Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026?

Yargıtay 21. HD: İşçinin fiilen çalıştığı tanık beyanlarıyla sabit olduğunda, işverenin “sigortasız çalışmadı” savunmasının dikkate alınmaması gerektiğini belirtmiştir.

Yargıtay 10. HD: Hizmet tespiti davalarında tanık beyanlarının yanı sıra yazılı belgelerin de önem taşıdığını vurgulamıştır.

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır: Yargıtay 22. HD: İşçinin bordroda görünmemesi, fiilen çalışmadığı anlamına gelmez; çalışma olgusu tanıkla ispat edilebilir.

Tanık Beyanlarıyla Hizmetin İspatı – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi,

Davacı, sigortasız çalıştığı dönemin tespitini istemiştir. Yazılı belge bulunmamakla birlikte, davacının işyerinde birlikte çalıştığı kişilerin tanık beyanları alınmıştır.

Yargıtay, işyerinde fiilen çalışan tanıkların beyanlarının birbirini doğrulaması halinde hizmet süresinin tanık anlatımlarıyla da ispatlanabileceğini belirtmiştir.

İlke: Hizmet tespiti davasında yazılı belge bulunmasa da, fiilen birlikte çalışan tanık beyanlarıyla ispat mümkündür.

Yakın Akraba Tanıklığı Tek Başına Yeterli Değil – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi,

Davacı, babasının yanında çalıştığını iddia etmiş, tanık olarak sadece kardeşini göstermiştir.

Yargıtay, yakın akraba tanıklığının tek başına yeterli delil sayılamayacağını, başka objektif kanıtlarla desteklenmesi gerektiğini belirtmiştir.

İlke: Akraba beyanı tek başına hizmetin ispatı için yeterli değildir; işyeri kayıtları, bordro, komşu işyeri tanıkları gibi destekleyici delil aranır.

Belgesiz Dönemlerde İşe Giriş Bildirgesi Esastır – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi,

Davacı, 2005 öncesi sigortasız çalıştığı dönemin tespitini istemiştir.

Yargıtay, davacının 2006’da verilen işe giriş bildirgesi ve bu bildirgede yazılı iş başlangıç tarihinin, önceki fiili çalışmanın ispatı yönünde güçlü delil oluşturduğunu belirtmiştir.

İlke: İşe giriş bildirgesindeki tarih, öncesinde fiili çalışma olduğuna dair güçlü karine teşkil eder. Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?

Beş Yıllık Hak Düşürücü Süre – Yargıtay 21. Hukuk Dairesi

Davacı, hizmet tespiti davasını işten ayrıldıktan 6 yıl sonra açmıştır.

Yargıtay, 506 sayılı Kanun’un 79/10. maddesi gereği, hizmet tespiti davasının işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılması gerektiğini, bu süreden sonra açılan davaların reddedileceğini belirtmiştir.

İlke: Hizmet tespiti davalarında hak düşürücü süre 5 yıldır; sürenin geçmesi halinde mahkeme re’sen dikkate alır.

Kamu Kurumlarında Sigortasız Çalışmanın İspatı – Yargıtay 10. Hukuk Dairesi,

Davacı, belediyede geçici işçi olarak sigortasız çalıştığını iddia etmiştir. Yargıtay, kamu kurumlarının düzenlediği yazılı belgelerin (bordro, görev listesi, imza defteri) resmî belge niteliğinde olduğunu, bu belgelerle çalışmanın ispatlanabileceğini vurgulamıştır.

İlke: Kamu kurumlarında yapılan sigortasız çalışmalar, kurum belgeleriyle ispatlanabilir; tanık beyanı tek başına yeterli değildir. Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?

Genel Yargıtay İlkeleri: Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026?

Hizmet tespiti davalarında tanık beyanı delil olarak kabul edilir, ancak tutarlılık ve fiili çalışma ilişkisi aranır.

Yakın akraba beyanları tek başına yeterli delil değildir.

İşe giriş bildirgesi, önceki fiili çalışmanın ispatında önemli karine oluşturur.

Hak düşürücü süre 5 yıldır (işten ayrılış tarihinden itibaren).

Kamu kurumlarında yapılan sigortasız çalışmalar, resmi belgelerle ispatlanmalıdır.

Hizmet Tespit Davası Ne Kadar Sürer 2026?

Ortalama süre: 8 ay – 15 ay sonuçlanır. Tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve SGK’nın dosya cevap süresi davayı uzatabilir.

Hizmet Tespit Davasının Sonuçları Nelerdir?

Dava sonunda mahkeme, işçinin çalıştığı süreleri tespit ederse: SGK, bu süreleri işçinin hizmet dökümüne işler.

Emeklilik günü ve prim sayısı artar. Eksik primler işverenden tahsil edilir.

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları buna göre yeniden yapılabilir.

Hizmet tespit davasında işverene ceza verilir mi?

Hizmet tespit davasında mahkeme, sigortasız veya eksik bildirilmiş çalışma günlerini tespit ederse, işveren hakkında doğrudan ceza vermez ancak SGK idari para cezası uygulayabilir. İşveren, eksik bildirilen prim günlerinin tutarını gecikme faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür. Ayrıca SGK, eksik prim bildirimleri nedeniyle işverene idari yaptırım uygular ve bu ceza, tespit edilen eksik prim tutarı üzerinden hesaplanır. Bu nedenle işverenlerin, çalışanlarını sigortalı göstermesi ve primleri eksiksiz yatırması zorunludur. Aksi halde hem mali yükümlülük hem de cezai sonuç doğar.

Avukat ve Danışmanlık: Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026?

2026 yılı itibarıyla, sigortasız veya eksik sigorta bildirimiyle çalışan işçiler, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde hizmet tespit davası açabilir. Dava, iş mahkemesinde işveren ve SGK’ya karşı açılır.

Fiilen çalışma; tanık, belge ve yazılı delillerle ispatlanmalıdır. Mahkeme kararıyla eksik prim günleri SGK kayıtlarına işlenir.

Hizmet tespit davası, hem emeklilik hem de işçilik alacakları açısından büyük önem taşır. Bu nedenle davanın, Ankara iş hukuku avukatı tarafından yürütülmesi, sürecin başarıyla sonuçlanmasını sağlar. Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?