Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emekli olan işçi, emeklilik maaşını almaya devam ederken yeniden çalışmaya başlayabilir. Bu durumda işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Dolayısıyla emeklilik öncesi dönemdeki kıdem tazminatı hakkı ayrı, emeklilik sonrası çalışılan döneme ilişkin haklar ise bağımsızdır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/24567 E., 2017/13964 K. kararında, emeklilikten sonra yeniden işe giren işçinin, sadece ikinci dönem hizmet süresi için kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıkça belirtilmiştir.

Yeni İş Sözleşmesi ve 1 Yıl Çalışma Şartı Var mı?

Emekli işçi, tekrar çalışmaya başlaması, ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekir.

İş sözleşmesi işveren tarafından haksız nedenle feshedilirse ya da işçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatı ödenir.

Ancak işçi, emeklilik öncesinde aldığı kıdem tazminatını tekrar talep edemez. Yalnızca emeklilik sonrası döneme ait hizmet süresi dikkate alınır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/10421 E., 2018/5610 K. kararında, emeklilik sonrası hizmet süresine dayalı olarak kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği, ancak ilk dönem için ikinci kez ödeme yapılamayacağı vurgulanmıştır.

Emekli İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Emekli işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu koşullar aranır:

Emeklilikten sonra yeni iş sözleşmesi yapılmış olması,

İşyerinde en az bir yıl çalışılması,

İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle feshetmesi,

Daha önce ödenmiş kıdem tazminatının tekrar talep edilmemesi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/17345 E., 2019/8734 K. kararında, emeklilik sonrası yeniden çalışan işçinin kıdem tazminatının yalnızca ikinci dönem için hesaplanması gerektiği belirtilmiştir.

Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Avukat ve Danışmanlık

Emekli olduktan sonra yeniden işe başlayan işçi, yeni iş sözleşmesine dayalı olarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu hak, yalnızca emeklilik sonrası döneme ilişkin hizmet süresiyle sınırlıdır. İlk emeklilikte alınan tazminat tekrar talep edilemez.

Hak kaybı yaşamamak için, emekli çalışanın kıdem tazminatı sürecini bir iş hukuku avukatı ile yürütmesi en doğru yoldur. Ankara’da iş hukuku alanında uzman bir avukatla hareket etmek, sürecin usulüne uygun işlemesini ve tazminatın eksiksiz hesaplanmasını sağlar.