Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler – Arabuluculuk Başvuru Dilekçe Örneği 2025

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler – Arabuluculuk Başvuru Dilekçe Örneği 2025! İşçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, çoğu zaman kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacak taleplerinden kaynaklanır. Bu tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

Bu makalede arabuluculuğun ne olduğu, hangi hakların talep edilebileceği, örnek dilekçe ve toplantı sırasında izlenecek yollar ele alınmaktadır.

1. Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, taraflar arasında doğan işçilik uyuşmazlıklarını mahkemeye gitmeden önce çözmeyi amaçlayan, yasal ve tarafsız bir uzlaştırma sürecidir.

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işe iade ve işçilik alacaklarına dair davalarda arabuluculuk şartı zorunlu hale getirilmiştir.

2. Arabuluculukta Talep Edilebilecek Haklar Nelerdir?

İşçi, arabuluculuk sürecinde aşağıdaki haklarını talep edebilir:

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Fazla mesai ücreti

Yıllık izin ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

Hafta tatili ücreti

Kötü niyet tazminatı

İşe iade talebi ve boşta geçen süre ücreti

Manevi tazminat (zorlayıcı durumlar varsa)

3. Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği 2025

[Ankara Arabuluculuk Bürosu’na]

Başvuran (İşçi):

Adı Soyadı: Emir Kaya

T.C. No: 12345678901

Adres: …

Telefon: …

Karşı Taraf (İşveren):

Unvan: ABC Gıda Sanayi A.Ş.

Adres: …

Vergi No: …

Konu:

İş akdinin feshi sonrası kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle arabuluculuk başvurusudur.

Açıklama:

Taraflar arasında 01.03.2020 – 15.04.2024 tarihleri arasında devam eden iş ilişkisi, işverenin haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshetmesiyle sona ermiştir. Müvekkilin kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmeyen fazla mesai alacakları bulunmasına rağmen ödeme yapılmamıştır. Bu nedenle, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu gereği arabuluculuk sürecinin başlatılmasını talep ederim.

Talepler:

86.000 TL kıdem tazminatı

22.000 TL ihbar tazminatı

12.000 TL fazla mesai ücreti

5.000 TL yıllık izin alacağı

Sonuç ve Talep:

Arabuluculuk sürecinin başlatılmasını arz ederim.

İmza

Emir Kaya

Tarih: …

4. Arabuluculuk Toplantısında Nelere Dikkat Edilmelidir?

Arabuluculuk toplantısı, işçi açısından haklarını doğru ifade etme ve uzlaşma fırsatını değerlendirme sürecidir. Dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

Belgelerle Gidin:

SGK dökümleri

Maaş bordroları

İşe giriş/çıkış belgeleri

Tanık listeleri (varsa)

Yazılı izin talepleri, bordro farkları vb.

Taleplerinizi Netleştirin:

Toplantıya gitmeden önce hak ettiğiniz tazminatları ve taleplerinize ilişkin hesaplamaları netleştirin. Gerekiyorsa bir avukata danışarak hesaplama cetveli hazırlayın.

Duygusal Değil, Stratejik Olun:

Toplantı sırasında öfke ya da aşırı duygu ile hareket etmek yerine, taleplerinizi ve gerekçelerinizi mantıklı ve net bir şekilde ifade edin.

Teklifleri Değerlendirin:

Uzlaşma önerileri gelirken net, yazılı ve hesaplanabilir teklifler üzerinde durun. Teklifi kabul etmeniz durumunda, arabuluculuk tutanağı bağlayıcı bir sözleşme niteliğindedir.

Zorla Anlaşmak Zorunda Değilsiniz:

Eğer karşı taraf tekliflerini makul bulmuyorsanız anlaşmadan çekilmek hakkınızdır. Anlaşma sağlanmazsa, arabuluculuk son tutanağıyla dava açabilirsiniz.

Arabuluculuk süreci, işçi ile işveren arasında doğabilecek uzun ve yıpratıcı davaların önüne geçmeyi hedefleyen, etkili bir uzlaşma yöntemidir. Ancak bu süreçte hakların doğru belirlenmesi, belgelerle desteklenmesi ve sürecin dikkatle yönetilmesi işçi lehine sonuç alınmasını kolaylaştırır.

Unutulmamalıdır ki, arabuluculukta alınacak bir kararla, mahkemeye gitmeye gerek kalmadan çok daha kısa sürede sonuç elde edilebilir.