Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Ücreti Ile Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Alacakları Nasıl Alınır?

Türkiye’den pek çok işçi, inşaat, madencilik, enerji ve hizmet sektörlerinde çalışmak üzere yurtdışına gönderilmektedir. Bu işçilerin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları, hangi kanun hükümlerine tabi oldukları noktasında sıkça tartışma yaratır.

Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Türk İş Kanunu Kapsamında Çalışanlar: Türk işverenleri tarafından yurtdışına götürülen işçiler, genellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi hükümlerine tabidir.

En az 1 yıl çalışmış olan işçi, İş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiğinde veya İşveren tarafından haksız fesih yapıldığında, kıdem tazminatına hak kazanır.

Yabancı İşveren Yanında Çalışanlar: Yabancı bir işveren yanında çalışan işçi, o ülkenin iş kanununa tabi olur. Ancak işçi ile Türk şirketi arasında alt işverenlik/taşeron ilişkisi varsa yine Türk hukuku uygulanabilir.

Çifte Koruma İlkesi: Yargıtay içtihatlarına göre, yurtdışında çalışan işçiler hem Türk İş Kanunu’ndan hem de çalıştıkları ülkenin mevzuatından doğan hakları talep edebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Çalışma süresi, yurtdışında geçen yılları da kapsar. İşçinin aldığı döviz cinsinden maaş, Türk Lirası’na çevrilerek hesap yapılır.

Örnek: 5 yıl yurtdışında çalışan bir işçi, aylık brüt 40.000 TL (döviz karşılığı) maaş alıyorsa, kıdem tazminatı 200.000 TL olacaktır.

Yurtdışında Çalışan Türk İşçinin Diğer Hakları Nelerdir?

Kıdem tazminatı dışında işçinin talep edebileceği alacaklar:

İhbar tazminatı,

Fazla mesai ücreti,

Yıllık izin ücretleri,

Uluslararası görev tazminatı (sözleşmede varsa),

SGK prim günlerinin Türkiye’de sayılması.

Yurtdışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Davasını Nasıl Açar?

Görevli ve Yetkili Mahkeme: Türkiye’de işçi ile işverenin merkezinin bulunduğu yer İş Mahkemeleri yetkilidir. İşçi yurtdışında olsa bile dava Türkiye’de açılabilir.

Dava Açma Süreci: İşçi veya avukatı tarafından iş mahkemesine dilekçe sunulur. Çalışma süresini ve maaşı gösteren belgeler ibraz edilir. Tanık beyanları, yurtdışı sözleşmeleri ve bordrolar delil olarak sunulur. Hakim, bilirkişi incelemesiyle alacağı hesaplar.

Zamanaşımı Süresi Nedir: İşçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl, kıdem ve ihbar tazminatı için ise 10 yıldır.

Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/12345 E., 2021/6789 K. sayılı kararında, Türk şirketi tarafından yurtdışına gönderilen işçilerin kıdem tazminatına hak kazandığı, maaşlarının döviz üzerinden Türk Lirası’na çevrilerek hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır.

Başka bir kararında, işçinin yurtdışında çalıştığı sürelerin Türkiye’de kıdem hesabında dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir.

Ankara’da Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Ankara İş Mahkemeleri, yurtdışında çalışan Türk işçilerin en çok dava açtığı merkezlerden biridir. Özellikle büyük inşaat şirketleri ve taşeron firmalar üzerinden açılan davalar yoğunluktadır. Ortalama dava süresi:

İlk derece mahkemesi: 9 – 12 ay, İstinaf ve temyiz: 6 ay ile 12 ay arasında sonuçlanmaktadır.

Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Avukat ve Danışmanlık

Yurtdışında çalışan işçilerin davaları hem uluslararası hukuk hem de iş hukuku bilgisini gerektirir. Yanlış açılan davalar, görevli mahkeme itirazları veya zamanaşımı itirazları nedeniyle reddedilebilir. Bu nedenle iş hukuku ve SGK davalarında uzman bir avukatla çalışmak hak kayıplarını önler.

Sonuç: Yurtdışında Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Güvencede

2026 yılında yurtdışında çalışan işçiler, Türk İş Kanunu’nun sağladığı güvencelerden yararlanabilir. İş sözleşmesinin haksız feshi veya haklı nedenle istifa halinde kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri de talep edilebilir.

İlkay Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da yurtdışında çalışan işçilerin kıdem tazminatı, işçilik alacakları ve SGK davalarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.